作者：whzfjy（武汉梓枫）
建筑劳务管理改进的建议
1、强化建筑业产业工人队伍建设
我国施工总承包企业资质标准和专业承包企业资质标准中并没有规定建筑企业自有技术工人的数量比例，这里的自有技术工人是指与本企业签订正式劳动合同关系的具较高技能等级的、能指导其他一般操作工人的高素质技术工人。完善建筑产业合同管理，进一步完善与施工主体结构关系密切的核心方向，再由总承包部门补充完成合同规定，强化建筑业产业工人队伍建设,保证施工总承包企业拥有一定数量的自有技术工人
2、建立多元化的建筑用工方式
首先，施工企业在完成劳务作业时不再只限于通过劳务分包方式采取施工总承包企业选用自有劳务人员劳务分包等多种方式完成。强调专业承包企业应独立完成所承包的工程业务，严格控制劳务作业分包行为。施工劳务企业必须依法承接施工总承包企业发包的劳务作业，并组织自有劳务人员完成作业。在作业过程中，无论是施工总承包还是专业承包一级施工劳务必须严格执行施工作业现场实名制加强对自有劳务人员的管理。
其次专职劳务用工管理人员必须经过考核后，合格上岗，并严格监管施工现场，严格运用信息化手段对劳务人员的基本身份信息、培训和技能状况、从业经历、考勤记录、诚信信息工资结算及支付等进行管理，减少劳务纠纷和劳动争议保障其合法权益。
再次，实行劳务分包的施工劳务企业应将现场劳务人员的相关资料报施工总承包企业核实、备查施工总承包企业现场专职劳务用工管理人员负责监督施工劳务企业落实实名制管理确保工资直接支付给劳务人员本人，留存相关资料。
3、强化建筑劳务分包市场规范的监管力度
国家及各级政府部门继续加强打击劳务分包的违法违规行为例如将劳务作业，分包给没有资质的企业，转包、挂雷、违法分包行为。用工单位必须与工人签订劳务用工合司必预对上岗农民工进行岗前职业技能培训强化安个知识教育培训坚决抵制工人无证上岗:建筑劳务公司必须为农民工办理社会保险，严格按照工资管理制度核算和发放工资。如果企业有发生侵害工人合法权益的行为，政府部门必须对相关企业责任人进行处罚包括经济方面处罚，还可以建立企业信用制度管理库，对有不良记录企业进行备案登记，对后期这些不良记录企业在在市场准入、资质管理、招投标活动等方面加以约束。
总之，建筑劳务用工管理面对的是一群从事建筑工作的“农民工群体,这一群体人员众多、思想繁杂、流动性强，管理难度大因此建筑劳务用工管理是一项相当复杂的工作。后续需要进一步做更深入、细致的研究。
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