求职的时候，有一种人不会在意工作的钱多钱少，那就是“富二代”或是“官二代”，因为他们不缺钱，工作对他们而言，只是一份消遣时间的工具罢了，钱多钱少都无所谓。这也就不难解释很多开着奔驰宝马的公子哥，却找了一份月薪2000元的工作了，连油费都不够，谁指望这点钱养家糊口呢？但遗憾的是，大多数人都是一般家庭出生的孩子：上有含辛茹苦养育自己长大的父母，中有等着买房买车才肯嫁给自己的女友，下有需要喝几百块钱一罐进口奶粉的“准小孩”，工作自然而然就成了救命的稻草。
“钱不是万能的，但没有钱却万万不能”。在求职时，极少有人不去关注薪水，因为最吸引求职者的东西就是钱。一份15万元年薪的工作与一份3万元年薪的工作，只要不是傻子，任何人都会选择15万元年薪的工作。
但如果在一份15万年薪的工作与一份10万元年薪的工作中选择时，该怎么办呢？难道一定要选择年薪15万的工作而放弃年薪10万的工作吗？不一定，因为当薪资可以满足普通生活需求后，成长环境更为重要。此时此刻，求职者最好能够做以下方面的权衡：
（1） “实际”薪水
很多企业对外宣传的薪水都有很大的水分在里面，往往说的是浮动薪水的最大值，真实情况根本拿不到这个最大值，或是薪水里面包含了“五险一金”等内容，并非员工实际到手的薪水，例如，告诉你的薪水6万到10万，往往只能拿到6万，实际到手的薪水可能连5万都不到。这里的“实际”薪水是除去水分的薪水，也包括：股票、期权、奖金等各类隐性收入。
（2） 购买力
各个城市的购买力是不一样的，“北上广”等一线城市与西安、武汉、成都、哈尔滨等二线城市的购买力不在一个层面，宝鸡、景德镇、荆门、株洲等这些三线城市的购买力与西安、武汉、程度也不再一个层面。而房价正好是购买力的一个依据。
（3） 工作性价比
人们普遍向往轻松愉快、“朝九晚五”的生活，利用业余生活陪老婆孩子享受一下美好的生活是一件多么美妙的事情，但在IT行业却很难。
高薪看似很光鲜，但也可能在透支着你的时间、健康、家庭。因为有的工作虽然钱拿得多，但很辛苦，需要经常加班，出差，挣的全是血汗钱，实属“拿命换钱”，而有的工作尽管钱相对少一些，但轻松很多，加班少、出差少，自由自配时间很多，性价比更高一些。如何计算工作的性价比呢？编者有一个比较粗略的计算性价比的方法：将一年的总收入除以全年工作小时数，就可以得到每小时的收入了，年薪高的多余部分也许就是加班费了，甚至还不够支付加班费，其性价比自然就不如年薪低的了。
（4） 企业前景
有些企业能够给人希望和目标，例如：阿里巴巴、华为、百度、腾讯等企业，财大气粗，发展势头很猛，大有冲击世界前列的势头，而有些企业既无效益、又无核心技术与产品，领导能力一般，工作环境恶劣，员工待遇不行，抗风险能力差，也许因为诸多原因，可能比较稳定，但是不是稳定的好，而是稳定的差，根本就不是可以“托付终身”的地方。
（5） 行业影响力
有些企业，稍微调整一下，都有可能会对整个行业起到震动作用；有些企业，一直作为甲方存在，始终处于食物链的上游，行业影响力大，发展机会多。在这样的企业工作，多数时候扮演者“老子”的角色，而不用装“孙子”。
（6） 工作环境
一线城市上班族的真实写照：每天8小时工作制，花费2至3小时在公交或地铁上，睡眠时间不足7小时；吃着三流的盒饭，呼吸着PM2.5的空气，却承受着各种一流的价格；没时间也没精力互相温存，没心情也没经济能力去感受文艺。周末放假，本以为可以好好感受生活，起床却已到中午，转眼又是周一，每周重复再重复此般生活。
以上段子尽管不完全真实，但也反应了一个社会现象，就是大城市的工作环境并不是想象中的那么好。其实，工作环境的好坏对员工的办公效率会产生非常大的影响。有些企业办公场所在二环里，交通便利，办公大楼整洁明亮、庄重典雅，员工工位干净卫生，甚至连卫生间也有免费的热水和卫生纸，有些企业节省开支，办公场所设置在四环以外，小作坊式经营，厕所脏乱差，甚至在民房里面办公，上下班得花费几个小时时间去挤公交。很显然，不一样的办公环境对个人的工作心情以及工作效率会有这极大的影响。
（7） 个人职业发展前景
很多人都会对自己的职业发展做一个规划，有的规划比较短，三五个月，有的规划比较长，可能5年，可能，也可能是，那么，在选择企业的时候，是否需要考虑一下这个企业或是岗位是否能够帮助你实现自己的目标呢？能够对自己的发展规划起到促进作用呢？
（8） 发展空间
有些企业，尽管效益不错，但牛人云集，各青年才俊“八仙过海各显神通”，竞争异常激烈，个人发展空间会受到很大限制。而有些企业，尽管效益相对差一些，但牛人也少很多，竞争没那么惨烈，机会多，无论是往管理岗位还是往技术专家岗位，个人的上升空间可能更大一些。
（9） 技能提升
有些企业的工作都是一些外包或是没有什么技术含量的活，根本就没有什么核心技术，所谓的编码就是每天ctrl+c、ctrl+v，重复重复再重复的工作，不需要学习什么新知识，也没有完善的软件工程思想做支撑，完全是小作坊式的工作流程，靠吃老本或是国家政策生存下来。长期在这样的企业工作，“温水煮青蛙”，慢慢的人就废了，指不定哪一天企业倒闭了，自已也只有失业的分了。
而有些企业，尽管暂时待遇一般，但技术一流，在这样的工作环境下，人的专业技能会得到极大提高。即使哪一天跳槽了，凭借自己过硬的技能，何愁没有饭吃？待遇翻倍也是再正常不过的事情了。
（10） 企业文化
有些企业，员工论资排辈，不安心工作，玩弄权术，排除异己，打压新人与优秀；有些企业，过分强调加班文化，崇尚末位淘汰，鼓励员工加班到死。在这样的环境下工作久了，可能会遭到领导的大发雷霆，同事的冷嘲热讽；可能年纪轻轻就“秃头”或是猝死，指不定哪天工作没干好，还被逼成了神经病。而有些企业，提拔新人，以能力说话，没有办公室勾心斗角或是少有办公司勾心斗角，同事之间和平共处；有些企业，不鼓励加班，只要工作完成就可以回家“老婆孩子热炕头”了。很显然，截然不同的企业文化，会造成两种不一样的工作心情。谁不愿意在一个和谐的氛围中工作呢？
（11） 企业品牌
企业的品牌对于个人未来职业生涯非常重要，尤其是在知名企业的工作经历往往会大大提升个人的“魅力指数”。很多企业，对于有知名企业工作经历的人，不管其技术能力是否真的出类拔萃，往往都会大开方便之门，这也不难解释为什么像Google、Microsoft等企业的员工无论跳槽到哪里都是香饽饽了。
（12） 社会认可与尊重
很多人工作到一定程度了，并不再为钱而奋斗，更多地是希望得到社会的认可与尊重。当别人问起你的职业，你是否能够很自豪地说出来呢？你确认当你说出你的职业的时候，别人是礼貌性的微笑还是发自肺腑的认可呢？
（13） 工作地点
很多行业的发展与工作地点有关系，互联网主要集中在北京、上海、杭州、深圳、广州等地，军工企业主要集中在北京、西安、武汉、成都等地，各个工作地点的发展机会、子女教育、房价水平、物价水平等各不相同。所以，工作地点的选择也是应该在求职的时候考虑的事情。
（14） 照顾父母
“百事孝为先”，而且，人们一般都有恋家情结，无论是父母，还是个人，一般都希望能够子女离家近一些。随着父母年纪的增大，身体也会慢慢不如以前，急需有人照顾。
（15） 找对象
500年前，一对情侣，因为门不当户不对，遭到了家人的强烈反对，于是二人决定徇情，约定500年后再续前缘。500年后的一天，男子投胎于一家姓程的人家，报梦于其母，其母遂为其起名曰“续缘”，寓意为再续前缘。可是，男子长大后，一生寻找前世姻缘，怎奈一生无果，临死前仰天大叫：“老天爷！你为什么不让我续前世姻缘？”这时天边响起震耳之声，曰：“程续缘（程序员）怎么可能找到女朋友？”男子吐血而亡，享年50岁。
以上这个网络段子反映了程序员这个行业，由于工作忙，圈子小，不好找对象的现实。而人不可能一个人过一辈子，总需要有一个伴。有些岗位，由于其工作的特殊性，往往会出现全是男人或全是女人的情况，在这样的工作环境中，是很不好找对象的。
前面编者给了这么多考虑项，可是几乎没有一个工作能够都是占优的，或多或少都会有不尽如人意的地方：薪水高的没户口，生存环境不好，发展机会大的不稳定，发展前景不明朗。那到底该如何选择呢？人不可能得到所有的东西，所以只能选择自己认为最重要的东西，要知道什么东西最重要，就需要对自己内心的那些欲望和抱负有清楚的认识，否则，就会在纠结中度过。
工作的目的是什么？活得更好，而非自我折磨或者出卖自己的价值观和理想。所以，不要过于关注第一份工作的薪水，更没有必要攀比第一份工作的薪水，人生路很长，它不是百米赛跑，而是一场长达几十年的马拉松，谁笑到了最后，谁才会笑得最好。有些工作，起点高，但是增幅有限，有些工作，尽管起点一般，但是增长势头很猛，所以不可同日而语。表5.4为分智网发布的度“50家最适合工作公司”榜单。
表5.4 分智网发布的度“50家最适合工作公司”榜单
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