#阜阳# #阜阳头条##我的家乡在阜阳# #生活在阜阳的小幸福# 5月31日，中共阜阳市委办公室就阜阳市大学生基层特岗待遇问题[已回复]
尊敬的市人社局领导：
您好。我是阜阳市招录的特岗人员，现关于特岗薪酬待遇问题进行咨询，如有冒犯之处，敬请谅解。
1.据悉我市就特岗待遇方面曾下发过征求意见稿，大抵内容是：基础薪资市区由2600提高至3000，且绩效由不低于3600每年提高至不低于5000每年。可是具体执行时却变为城区由不低于2600提高至不低于2860，绩效为3600不变。工龄工资也由50降为30。请相关部门能够给予答复。
2.车补，据悉颍州区人社局及区人民政府，编外人员均按照事业编人员享受每月200元车补，从就未享受到，请相关部门能够给予答复。
3.招考时说的薪资是最低工资标准两倍，还有后来一个文件，说五险不从个人工资扣除，参照同类岗位就高不就低。请相关部门能够给予答复。
除此之外，还有一次性奖励、年休假、个人晋升等问题，请给予及时答复？如有冒犯，再次敬请原谅。
回复
中共阜阳市委办公室
网友，您好。您在人民网给市委书记留言，咨询“大学生基层特岗待遇”问题，阜阳市委高度重视，及时安排市人力资源社会保障局办理。现将办理情况回复如下：
关于薪资待遇问题。经查，根据全省最低工资标准调整的实际，市人社局、市财政局联合制定了《关于进一步调整就业创业有关政策的通知》（阜人社秘〔〕26号），阜阳城区基础薪资由不低于2600元提高至不低于2860元，四县一市基础薪资由不低于2400元提高至不低于2680元。此次调整已充分征求各市县财政部门意见，鉴于各级财政情况，市人力资源社会保障局已最大限度的提高薪资待遇水平，敬请谅解。
关于专业技术岗位问题。经查，阜阳专业技术岗位参照省人社厅《安徽省文化、卫生及其他事业单位专业技术岗位结构比例控制标准的通知》(皖人社[]38号)精神，一、聘用类型：对取得财会、经济、统计、社工类专业技术资格的，由所在乡镇、街道提出聘用意见，按规定被聘用到乡镇、街道专业技术岗位的，可享受专业技术岗位补贴。区直部门人员由所在单位提出聘用意见。二、聘用条件：1.能遵守宪法和法律、各项规章制度；2.有良好的品行；3.具备岗位所需的专业、能力或技能条件；4.适应岗位要求的身体条件。据了解，颍州区人力资源社会保障局符合聘用特岗10人，若您已取得相关证书，请及时办理相关专业技术岗位补贴事项。具体执行的标准和条件，由用人单位制订并解释，您可进一步咨询。
感谢您对我们工作的关注和支持，如果您还有不清楚的地方，请与市人力资源社会保障就业科联系。
联系人：武，联系电话：0558-2220662
#阜阳头条# 阜阳市人民政府就网友“阜阳太和县教师引进回阜阳界首的问题”进行了答复。
网友
尊敬的省长：
您好！我是阜阳界首人，目前是阜阳太和县在编教师，工作服务期已满三年。因今年界首引进外县教师且公告称现聘用单位同意即可报名考试，经我的学校和中心校盖章同意，我报名参加了本次考试且考试通过。现在我想求助的问题是太和县教育局以没有报备为理由，不同意我回界首。望领导能给个明确的答复，谢谢！
阜阳市人民政府
尊敬的网友，您好！您反映的“教师调动”问题，阜阳市政府高度重视，及时安排太和县政府调查处理。现将有关情况回复如下：
为进一步加强教师队伍建设，优化资源配置，积极稳妥地做好教师交流工作，确保教学秩序，经太和县政府常务会议研究同意,7月27日印发了《太和县教师交流工作方案》（太教组〔〕8号）并于7月29日在“太和教育”官方公众号进行发布，向社会公开。
按照《工作方案》第五项交流办法规定，“县内向县外交流，服务期满后，由本人提出书面申请，经所在中心学校（单位）研究同意后，报教育局研究并签署意见，县人社局、县委编办审批。”《工作方案》第六项纪律要求规定，“教师申请县外交流（调出）申请表于8月16日之前报教育局人事股，逾期不再受理”。因为按照太和县教育传统惯例，各中心校开展教师暑期集体备课，时间一般自8月15日起开始，教师集体备课期间，学校完成了教师的聘任定岗工作。太和县严格执行全县教师交流政策，旨在确保全县教师交流工作有序开展，确保各中心学校内部正常教育教学秩序，确保各中心学校教师队伍稳定。
8月12日，界首市发布引进县外教师公告，截至到8月16日，太和县教育局共收到本县8位在编教师报考界首市教师选调申请，8月17日太和县教育局党组召开会议给予研究通过，同日，县教育局召开全县中心学校、局属学校、县直各学校校长会议对教师交流工作进行强调，要求自8月16日不再受理教师交流申请。您在报考界首市教师选调考试时，报考县外（界首市）申请表为8月16日之后向太和县教育局报备，违反了《工作方案》相关要求，属于逾期报备。
工作人员于9月5日与您沟通联系，您对处理结果表示理解。 感谢您对我们工作的关注和支持！如有不清楚的地方，请与太和县教育局联系。
(来源：人民网领导留言板)
#六安头条# #生活在六安的小幸福# #六安# 5月30日，六安市人社局就户籍不在六安的六安媳妇能不能申请调回六安[已回复]
领导，您好！
我户籍所在地是阜阳，但是我嫁到了六安。在阜阳参加工作后，一直想考到六安。但是由于一线工作很忙，很少有时间进行系统的笔试学习。所以我一直很努力的参加教研活动，也多次取得了各项省市级比赛的一等奖，所带班级连续两年获得县级和市级先进班集体，并且被评为市级教坛新星等荣誉。 一直努力的原因都是为了等到年限够了能够顺利引进回六安。好不容易熬到够参加六安的人才引进的年限和资历的时候六安取消了区外引进。后来听朋友说，如果不走引进的话可以选择对调。但是我原单位那边的福利不好，我也咨询了几个老家在阜阳但是在六安上班的同事，他们都说六安福利好而且很宜居准备在六安定居了。然后我就想着六安工作的想去阜阳的不多，但是想回合肥回不去的应该还挺多的吧。于是我就参加了合肥的人才引进，现在在合肥上班，虽然合肥离六安比阜阳离六安近了点，可是一直和家人分居两地也不是办法…… 求领导帮忙指个方向，我可以继续努力……
回复
六安市人社局
网友您好：
您给市委书记留言，反映异地户籍人员工作调动问题，现将市人社局办理情况回复如下：
经与您电话联系，知悉您目前是合肥市蜀山区一名小学教师（事业编制），家属现为裕安区某村书记。工作人员向您解释了相关政策，根据《事业单位人事管理条例》（国务院第652号令）和原国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部6号令）精神，事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。我市市直及各县区事业单位公开招聘、中小学教师公开招聘或中小学教师公开选调的公告，会在县区政府网站及时发布，您可以关注我市及县区政府网站，选择报考合适岗位。
根据《六安市教育局等六部门转发安徽省教育厅等六部门关于加强新时代乡村教师队伍建设的实施意见的通知》（六教人[]22号）文件规定：“实施教育系统'鹊桥工程'，对县域内夫妻两地分居的乡村教师，可通过交流轮岗等方式予以解决；对在原籍以外县区任教的在编在岗公办学校教师因解决夫妻两地分居等问题，申请调回原籍乡村学校任教的，可通过跨区域协商对调等交流方式，解决两地分居问题”。
经裕安区教体局调查了解，裕安区暂无相关“鹊桥计划”；针对外县区教师转入裕安区，首先需要：1、裕安区户籍；2、在外县区任教满五年以上的在编教师；3、任教所在地县级教育主管部门同意调出，然后携个人申请和相关证件材料到裕安区教体局人事股登记，由裕安区教体局上报裕安区区委编办研究决定。
如您还有疑问，请联系裕安区教体局人事股，电话：0564-3235065
如果觉得《阜阳市人事考试网 阜阳人才考试中心》对你有帮助，请点赞、收藏，并留下你的观点哦！
