#录用公示公告#
>>广东东莞市南城街道公务员拟录用公示（6人）<<
根据《中华人民共和国公务员法》和《广东省考试录用公务员公告》等有关规定，东莞市南城街道考试录用公务员工作，经笔试、资格审核、面试、体检、考察等程序，现将拟录用人员名单(见附件)予以公示。公示期间，如对拟录用人员有异议，请向东莞市南城街道党建工作办公室反映。
公示时间：7月12日至16日(共5个工作日)
监督电话：0769-22412881
附件：东莞市南城街道考试录用公务员拟录用人员名单(详见《文章来源》)
中共东莞市南城街道工作委员会
7月9日
原标题：东莞市南城街道考试录用公务员拟录用人员公示
文章来源：东莞市南城街道考试录用公务员拟录用人员公示
【年轻人不愿进厂，老员工回流内地，东莞依然“招工难”】
记者：戈振伟
来源：界面新闻
“看看想找什么样的工作，来，先加个微信嘛。”一位身穿红马甲的人力中介热情地向路人打招呼，恨不得把每个路过的人都加上微信。
她所站的这条街上，从街头到街尾，红马甲随处可见，在人群中格外显眼。一个正在进行大规模核酸检测的广场入口处，也成了招聘的黄金地段。他们的目的只有一个：招人，尽可能地多招到人。
元宵节后，工厂迎来一年的招工高峰，但“招工难”仍是工厂主普遍头疼的问题。这个现象在“世界工厂”东莞尤为明显。
2月中旬，界面新闻大湾区频道记者来到东莞长安镇走访发现，在工厂分布密集的几条道路上，“招聘”成为映入眼帘最多的词。比如江贝步步高大道，到处都是人力中介门店和招聘广告，每家工厂门口都贴有招工公告。寻找工作的年轻人在多个招聘栏驻足对比，并不急于下决定。
长安镇是中国电子信息产业重镇和中国机械五金模具名镇，也是东莞经济最强的镇。随着每年春节前后大量工人的流动，长安镇成为东莞招工复工的风向标，甚至是观察中国制造业招工就业情况的一个窗口。
“新人”不愿吃苦，“老人”回流内地
多位中介人和工厂直招负责人向记者表示，今年招工依然艰难。“年纪大的干不动，年纪轻的又吃不了苦，干不长久。”汇安人力的江慧（化名）说。江慧从90年代就开始在东莞从事人力中介工作。她告诉记者，如今长安镇的人力中介公司就有两百多家，竞争激烈，都在抢人。
目前招聘市场上，蓝领工人按年龄主要分成三类：80后、90后和00后。据了解，80后最稳定，其次是90后，00后稳定度最低。“00后可能进来没做几天，下个月就走了，他们不差这点工资，也没什么压力。”
国家统计局去年做的一项包括9万多家规模以上工业企业的调查显示，约44%的企业反映招工难是他们面临的最大问题，该比例也是近几年来的新高。
调查显示，90%的企业表示造成蓝领用工荒的原因是年轻人从事一线蓝领工作的意愿低；近五成企业表示近期蓝领用工需求量大幅增长、一线蓝领的工作条件/工作环境较差也是原因之一。
据江慧观察，东莞招工难的现象大概在之后就有苗头，最近这些年更是明显。“现在的年轻人不像之前，身上没什么负担，不愿吃苦，爱玩手机，他们信奉‘吃光用光，身体健康’，做日结的越来越多。”
日结，顾名思义是做一天结一天工资，相对于正式工、临时工而言，日结工虽然工资更低些，但更灵活，拘束少，得过且过，从而受到部分年轻人的青睐。“三和大神”便是这种现象的极端体现。
“而且，疫情的出现，进一步增加了招工难度。”江慧说。
过去，中国的劳动力市场一直供不应求。央视财经提供的最新数据显示，到2025年，中国制造业10大重点领域人才总量将接近6200万人，人才需求缺口将近3000万人，缺口率高达48%。
记者从东莞市人社局主办的线上招聘会上了解到，仅长安镇就有多家工厂存在大量的招工需求，如东莞捷荣技术股份有限公司需要招聘500个普工，光宝电子（东莞）有限公司（以下简称“光宝电子”）需要招3200个。出现用工缺口一方面是由于企业订单增加，人手不够；另一方面还是因为本身招人难。
珠三角地区招工难还有一个重要原因是劳动力回流内地。
统计数据显示，四川、湖北、安徽、江西等几个劳务输出大省近年来逐渐出现劳动力回流的迹象。以富士康落户郑州为标志，珠三角地区制造型企业纷纷内迁。越来越多的务工人员选择返乡就业或者创业。
以公布农民工结构数据的安徽省为例，安徽前往省外打工的农民工下降了100万人，而在省内新增的89.9万农民工中，本乡镇就业、乡外县内就业和县外省内就业的比重分别为52∶36∶12，农民工从省外回归到县域的趋势较明显。
光宝电子的招聘负责人对记者表示，从大年初四到正月二十一（2月21日），公司只招到一千多人，还差一半，年前有1000多人回家过年，但过完年回来的很少，大多选择在老家工作了。
“我们一个个打电话去了解情况，基本上都是说在老家已经找到工作，内地很多工厂逐渐建立起来了，薪资水平也靠近我们这边，离家近，怎么都方便一些，很多员工就不愿意出来了。”
在员工不足的情况下，东莞一些工厂不得不选择将订单往后排。其中，针对部分交期时间较紧的订单，有的工厂会选择外发加工……
……
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#东莞头条#
今天上午，东莞人才入户的负面清单进行了更新，大家都比较担心的信息处理技术员仍然安然无恙。
房地产经纪人协理和房地产经纪人继续入驻负面清单，仍然没有解禁。去年上半年协理的高通过率，真把人社局给吓到了。
信息处理技术员安全，我认为有以下三个原因：1、它的难度提高了，通过率降低了，从87%已经下降到50%左右的通过率。
2、信息处理技术员是通过率第二的职称，把第一拉进负面清单，刚好控制入户节奏，既不会扎堆井喷，又不至于难破天。
3、东莞还是需要人的，ZF是希望吸引高端人才，但现实对于入户需求最大的，一直是有上学需求的家长，他们不一定有高学历。
11月5-6日考试，12月底公布成绩，1月拿电子证书入户，已报名的学员，开足马力备考，抓住这次机会，当春节到来的时候，拿个户口本回家，我看行。
#上班时间上两次洗手间罚20元# 广东东莞安普电器有限公司多名员工连上2次厕所被各罚20元，该企业不但要求员工上厕所要登记，且每个班只允许上一次厕所，东莞人社局：罚款退还员工 限期整改（新京报）
@本地优质作者联盟 评论区：
1.我以前做劳务的时候，确实有员工存在频繁借尿遁偷懒不干活，所以有些企业是会出台上厕所次数的说法，员工多了，厕所繁华并不是什么好事，不过上班只给上两次厕所确实难为咯，万一那边刚好肾虚呢？
2.有事人有三急很正常，不能一概而论，对员工管理，应该看他是不是频繁上厕所，第一先练习频繁上厕所的看是肾不好还是胃不行，不能带病上班。如果你机器是不得没有人看的岗位，建议不太适合安排肾太虚的人看机器的。
3.对于厕所管理应该合理，你统计每个人上厕所次数可以，不过不能罚款，这样不合呼人类本性。
【#致敬粤警她力量# 东莞警界“花木兰”陈碧莲】陈碧莲，现任东莞市公安局刑警支队四大队大队长。从警25年来，她用女性的柔韧在打击犯罪这份凝重的工作中书写着自己特有的警察人生：曾荣立个人一等功1次，个人二等功1次，个人三等功4次，荣获个人嘉奖3次；并被公安部授予“全国公安系统二级英雄模范”称号，被省公安厅授予“新时代南粤民警巾帼之星”提名奖、被省公安厅评为“全省优秀人民警察”，被东莞市公安局评为“亚运安保先锋”“优秀教官”；入选公安部五局“审讯人才库”；被选为中国共产党东莞市第十五次代表大会代表。
谈起自己的从警起点，陈碧莲说从儿时起，她就对军人、警察这类除暴安良的形象特别憧憬。长大后，她不仅嫁给了警察，自己也穿上了那身心心念念的藏蓝警服。从警后，她也时刻用实际行动践行着“为民”的初心使命，一直奋战在打击违法犯罪一线。翻过靓眼的履历，陈碧莲心中脸上泛起了女性温柔的一面，动情地说家人是她最坚强的后盾，让她在除暴安良的路上坚毅前行。#致敬了不起的她##致敬她力量##老婆是警察是什么体验##三八妇女节##女孩子要永远做自己的光# @平安东莞 网页链接
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