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中层管理如何融入团队 作为管理层怎样组建团队

时间:2019-06-05 23:13:26

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中层管理如何融入团队 作为管理层怎样组建团队

有天赋的读好书,进入高层。能努力深造的加油,进入中层。没有读书兴趣的,进技校、学特长,早融入社会闯荡,早找到自己的天空而为之。

东北神人

这大学还有必要读吗? 今年有1000多万大学生毕业。可这一千多万大学生都找到心仪的工作了吗?大部分大学生都处于无业状态,说白了就是没有就业,或者回家啃老,或者备战考研,或者备战考公。 既然大学毕业了,也找不到好工作,那么这个大学还有必要继续读下去吗? 我个人认为有些孩子真不应该读这个大学,钱没少搭,最后也找不到相应的工作,还不如早点去步入社会,到社会这个大熔炉里边儿去锻炼一下。锻炼一下自己的社交能力,锻炼一下自己的情商,锻炼一下自己的沟通技巧。也许比一个专门儿读大学要好一些。 现在很大一部分家长执着的认为孩子就应该读大学。不读大学就低人一等,不读大学就没有前途,不读大学就找不到好工作。甚至有的家长认为不读大学将来都得饿死,这种想法极其的错误。也极其的幼稚,你想想现在有这么多的大学毕业生。大学毕业生的含金量急剧下降,说白了,大学毕业生并不值钱。也不是什么天之骄子,那么为什么还执着于走这条道儿呢?干大钱没有什么好的效果。

最近有不少朋友在问移民的事情。记得十多年前爱莉在北京的时候,周围差不多条件的中产基本讨论的不是“要不要把孩子送出来”,而是“什么时候送出来”。基本有点条件的家庭,都会考虑送孩子出国留学,只是哪个年龄段出来的问题。

我们这一代人移民,如果在国内不是大富大贵,也还混得还可以,攒了点家底,事业也稳定且有上升空间,要为了孩子砸掉眼前的舒适圈去另一个国家重新开始,的确是非常需要勇气。我出来的时候三十多岁,年龄不算老,还有一股子闯劲,经得起大风大浪的折腾。一句话,身体不错就是折腾的底气。如果换作如今快五十了,孩子又是青春期半大小子,这时候再把机会摆在我面前,我可能就该犹豫不决了。

为什么呢?先说孩子吧。十五六岁的孩子要大不大,要小不小的年龄,大部分在国内已经有了自己的朋友圈。这时候带他出来,一下子进入英语环境的中学,大家都知道中学生处在青春期,哪个国家的都难搞。孩子语言不通,文化差异加上没有朋友,很容易被孤立排斥,情绪上会有一个比较大的波动。

所以我一直认为要想让孩子比较容易地融入当地文化,越小出来越好。

再说说我们这些根儿在国内的中年人,女性大抵融入国外文化比中年男性容易很多。一是女性普遍语言能力比较好一点,加上拉得下面子交际,更容易通过孩子的同学认识当地人,融入和交友容易一些。难的是中年大叔,本来在国内起码是个中层以上的管理者,呼风唤雨的有些社会地位和价值感,来到国外谁也不买你之前的账了,管你什么背景呢,没人特别待见你,自然心态就容易崩掉。

所以四十岁之前移民,是比较好的一种方案,孩子小容易融入当地文化,父母也年轻,可以读书深造重新开始。拖上十年,就基本可以考虑把孩子送出来读大学,父母没有太大必要考虑移民。将来孩子如果喜欢当地环境,能够留下来,父母国内外两边轮着生活,旅游一下,在国内安安稳稳地退休,还是很不错的模式。毕竟语言不通,养老和就医都是问题,而且国外退休年龄都到65岁以后了,要工作到老、甚至死,真的没有必要。

最近我因为就医的经历,吐槽了不少英国的免费医疗体系。有很多朋友问我当年带孩子移民后悔吗?当然不后悔啊!人做一种重大决定,肯定有非常重要的理由,这个理由就是我们常说的“初心”。勿忘初心,方得始终。我当年出国不为其他,就是为了孩子的教育和成长环境,其他困难都不是我考虑的重点。现在不能说当初的目标实现了,我又滋生其他欲念,毕竟没有一个地方是十全十美的。

母爱就是一种本能,自己付出什么代价都没关系,只要孩子好,便是晴天

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