过完年后，办公室的位子又要空了几个，生意不好时，这几类真是危险的岗位：一个是行政文员，去年订单锐减，闲得天天玩游戏，不创收的职务怎么留？一个是穷忙的业务菜鸟，天天早岀晚归，既不靠紧老鸟有人护犊，又没形成自己的客户圈，连一个伸手相助的人都没有。中层岗位纯管理型的更不用说了，扁平化之下的鸡肋。
这个时节，去与留，是深圳一些打工族都要面临的一个问题。有的报到，有的要跑，每个主动跑路的人都有一长串的思考与徘徊，不想混混沌沌又一年。只不过选择影响结果：看得准的，越飞越高；看走眼的，可能闪腰。
@深圳跋涉者怎么跳？不顾大环境不行，一直顾跳不成。再差的行业有人巨亏也有人赚钱，反之也一样。你要跳，先3聊：
(1)同你现公司老板聊，对事也对人：公司新一年的重大计划，对本人使用的方向等。毕竟是老码头，如果老板属于进取型，也了解你的价值，可能令事业有转机，你也可以驾轻就熟，不妨惦量下再最终决断。
（2)同欲去公司与你相当职位的人聊。以前公司不想再待，那就找机会问问下家的人，在这里干了多久，开心么？收入如何？有些信息，问人事与主管，形势肯定一片大好，不如私聊问个人，真实度大得多。聊的人干得久，收入稳增，公司有明确的升迁台阶与培训机制，那对你来说，成长与待遇，起码可期，当下与未来都有了，还不抓住？
(3)同新的主管聊：他当前遇到的挑战与对新入职者的岗位职能、任务目标与自己能力的匹配度；主管的性格、心胸，有无一种默契感？尤其是主管待人的方式是开放还是划圈子型，若是后者，融入难，开展工作也难，自己可否从容周旋也要特別加以考虑。
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