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郑州中层管理人员工资标准郑州市薪资最低标准

时间：2022-11-03 02:23:27

郑州平安社区的刘红英书记事件，背后是体制内与体制外的格格不入！

在郑州疫情如此严重的时刻，作为人民的公仆，在因完成本职工作的情况下，没有参加女儿的生日而在发布会上卖惨。不用说，您是拿着纳税人给的工资，坐在人民给你的位置上，在这么严重的公共事件的情况下，竟然还会如此去做？请问一下，哪一个体制外的中层打工者，今天公司有突发事件，或者公司发生了大事件，通知开会，通知加班，你会怎么样？！绝大部分人会选择跟公司站在一起，而放弃跟家人过生日。我相信大家都因为工作而无奈的放弃过对家人陪伴，甚至是承诺。

就是这样的委屈，才让我们真的看到体制内外的巨大差距。

博士毕业可进公务员系统，享受副县级待遇，可以进高校，享受副教授待遇，还有30到100万不等的安家费，现在进国企的待遇也出来了，可以享受中层副职待遇，河南是个先行者。

眼见快要过年了，公司让行政部出一份过年给员工礼品发放的明细，行政部做了一份，老板看了以后把这个行政工资下调了！

行政部接到这个指示之后就把这件事交给了总务，总务是从一个大公司挖过来的，每月1.2万的月薪，在郑州这样的薪资确实不低，主要是他有过大公司总务的经验。

他一共做了几个档次，大概就是基层的是给500元的超市购物卡，中层的是给1000，高层的几个总是给3000的购物卡，老板看了之后直接让人事把他工资降到了5000，他一开始特别不理解，就去找了老板，结果老板一番话说的他无地自容。

老板告诉他，下调薪资是因为他的水平还不够过万的薪资待遇，过年发福利并不是看钱的多少，而是发的心意，发的心情，老板自己做了一份，基层员工发成米面油等生活必需品，基层需要这些实惠，而且拿回去多看着有面子。中层就不能发这些了，中层发礼盒套装，包装精美的水果礼盒之类的，高层要发成类似定制金条或金币之类有纪念意义的，格调较高的东西。

这样一来，虽然预算都一样，却让每个层级都心里开心，也不会造成他们觉得被区别对待的心理！

听完这些，这个总务表示他接受薪资下调，承认了错误，老板更会做人，说你这个态度很好，很虚心，5000确实太低，到8000吧，总务现在对老板是崇拜的不行，天天把老板挂在嘴边！

【年薪最高80万元！漯河市市属投融资公司公开选聘高管（报名通道）】#漯河头条#12月21日，漯河市市场化选聘市属投融资公司高级经营管理人员公告公布。公告称，为深入贯彻落实河南省委、省政府关于深化国有企业改革的决策部署，推动漯河市市属投融资公司管理层人员专业化、职业化、市场化进程，引进一批优秀高级专业管理人才，经研究决定，面向全国市场化选聘高级经营管理人员。其中，选聘市属投融资公司总经理2人，市属投融资公司副总经理2-3人，市属投融资公司中层管理人员5人报名时间为12月21日-12月29日。年薪最高80万元！漯河市市属投融资公司公开选聘高管（报名通道）

近来，呼和浩特市李少莉副局长在疫情防控发布会上的穿着耳钉3万，丝巾4000元，一时间引发网友关注，成为网红人物。有人说李局长作为一副处级领导，讲究穿戴并无错，爱美之心，人皆有之。有人对穿戴奢侈品提出异议。

呼市李局长网议未平，11月6日晚，又有郑州市召开新冠肺炎疫情防控新闻发布会，郑州市中原区桐柏路街道平安街社区党总支书记刘红英书记，讲述自己错过了女儿18岁生日，缺席了女儿成人礼。也引发网友关注，成为网红。有人说刘书记在疫情防控中牺牲了自我，也有人说李书记的讲话是无视疫情中百姓的疾苦。

面对李局长和刘书记的网络争议，让我想起了中国一个古老的典故：“何不食肉糜”。典故讲述的是：有一年发生饥荒，百姓没有粮食吃，只有挖草根，吃树皮，许多百姓饿死。皇宫中晋惠帝icon听完奏报，“善良”的晋惠帝大为不解，提出一个“解决方案”：“百姓无粟米充饥，何不食肉糜？”何不食肉糜讲述了一个什么道理？从何不食肉糜中可见晋惠帝还是在关注百姓吃不上米饭，并提出了吃“肉糜”的解决方案，可百姓认为晋惠帝不识人间烟火，根本不知百姓疾苦，故“何不食肉糜”流传至今。

呼市李局长穿戴奢侈品，收入能否买的起，只须家庭财产公示便知。但在疫情期间，多少百姓收入锐减，封控期间物资供应难保障，疫情发布会上穿戴奢侈品，是否与百姓距离太远让人深思，引起网络热议？

郑州刘书记，在网络报道三岁幼儿因病因疫情防控延误救治而失去生命。郑州防控层层加码，百姓被困家中，就业难保障。疫情防控期间，家人各居一方无法团聚，连至亲之人去世都无法送最后一程的社会面上，刘书记却在发布会上为未能参加“姑娘十八岁成年人之礼”而伤感。

呼市李局长，一中层干部。郑州刘书记，一基层干部。如此无视百姓疾苦，“何不食肉糜”之再现，怎不引网友关注！

河南安阳滑县事业单位高层次人才引进待遇，事业编制，优先参评优先推荐，省内户籍。

给予事业编制，按照当地事业编制正式员工享受活动级别的待遇，具体工资标准可自行咨询。

试用期工资按转正后工资待遇确定，符合专技岗位任职条件的，可不受单位岗位结构比例限制聘用到相应岗位。

引进人才可优先推荐参加有关专家评选(包括享受国务院特殊津贴、有突出贡献的中青年专家、拔尖人才等)、优先推荐为“两代表一委员”。

用人单位根据工作需要，可直接安排引进人才到中层岗位任职，列席所在单位一般性领导班子会议，多个岗位轮岗历练，安排吃劲岗位磨练，为其政治进步和业务提升创造条件、创造环境。

如果是博士研究生，无学校方面的规定；如果是硕士研究生，本科毕业院校需为高考一批，如果是本科生，本科毕业院校需要为“双一流”高校。#安阳头条#

#河南大学# #河南# 这也许就是河南大学落后的问题了吧。。引进91个人才，跑了90个。。。唯一不跑的是学校中层管理，可惜那些人躺平了。。。希望张校长能对照巡视问题，立行立改。裁掉那些躺平的中层干部。。河南大学振兴才有望。双一流双航母才符合要求。加油。。

看到郑州富士康的疫情情况，尤其是这两天网络上流传出的大量工人拖行李“逃离”富士康的照片和视频后，我又肯定了我的判断。

企业对待员工的态度，除去福利待遇外，关键是否把员工当人。大概分为几档:

1、纯欧美企业，这些企业基本都属于世界500强或者欧美国家在大陆的子公司/分公司，这样的纯欧美企业更加遵守国内的劳动法律。福利待遇和对待员工的人身安全、态度更加人性化一些。基本上疫情期间居家办公也会及时发放工资（起码是底薪部分）。这些年美资企业的待遇也开始走下坡路

2、国企或者央企子公司，本身他们就是国内法律的拥趸者。遵守中国法律是起码的要求，对待员工基本上也是以尊重为主，待遇虽然参差不齐，但起码把你当人！

3、港澳台资企业！港澳台资企业90年代起大量进入大陆，对大陆的经济发展起到很多积极作用，但是从开始这些地方的企业（尤其是中层领导）就带着偏见和傲慢的眼光来看待大陆人。这些年香港和澳门的情况好些（感谢国家的强盛）但是台湾企业不少并没有太多改变。还有不少台湾企业家把自己标榜为“救世主”，大放厥词。这里面的富士康创始人郭台铭也在其中，所以他们不把大陆人当人也就不意外了。

这是我用个人经历和身边朋友的叙述给大家做个总结。期望未来对于刚毕业或者重新选择工作的朋友做一个参考。

一点都不差，改革以后河南上中层人物，本人亲历，从新乡脱身回来的。

近日，河南省多地要求发挥基层干部带头作用，进富士康务工一段时间，以解决其用工荒困境。我作为一名吃瓜群众，认为还要发挥中层干部和高层干部带头作用。河南省各县县长，各市市长，包括各地厅级干部也应该去富士康劳动一段时间。年轻的，眼尖手快的，可做流水工，至于年老的厅级干部可做扫地工作。职业不分贵贱，厅级干部为什么不能扫地？

其实，县长市长厅长们去富土康劳动一段时，就深入联糸了群众，是了解民情的重要举措，这也是真正的统筹好疫情防控和经济恢复发展的英明决策。

【河南公布省属金融企业负责人薪酬：100-120万之间】这类企业总共有5家，薪酬包括年薪和-任期激励收入。老吴发现，中原信托、中原农业保险的薪酬水平总体上高于其它三家（中原再担保、中原资产、中原农业再担保）。此外，这5家金融企业与此前公布的9家省属功能类、公益类国有企业相比，负责人的薪酬水平差异不大。

据老吴了解，在一些国有金融企业，由于负责人限薪，而中层干部和团队负责人却领取市场化的薪酬，可以根据业绩提成，导致一些团队负责人的薪酬（包括提成）远远高于董事长、总经理。这种“薪酬倒挂”现象，可能不利于企业的正常发展。比如，负责人的薪水平相对固定，主要与其行政级别挂钩，因此很难调动其积极性，有些负责人“眼红”下属的薪酬，在项目决策的时候不愿意担责，甚至通过下属做业务搞利益输送。

河南5家省属金融企业分别是：

1、中原信托有限公司

2、中原再担保集团有限公司

3、中原农业保险股份有限公司

4、中原资产管理有限公司

5、河南省农业信贷担保有限责任公司

河南9家省属功能类、公益类国有企业分别是：

1、河南省机场集团

2、河南投资集团

3、河南交通投资集团

4、河南民航发展投资

5、河南省农业综合开发