可以去五星级酒店上班，做服务员或其他的，工资一个月有3千以上
在山东酒店行业基本工资是多少
在酒店行业里流传着一句话，在酒店打工福不了，最多也就小康水平，真的是这样吗？
今天跟一个酒店行业的朋友一起吃饭，聊了这个话题，她现在是一家中高端商务酒店的店长，月薪大约1.5w，店里40人左右，她的工资最高啦，当然还有部分经理及厨师长等岗位他们的工资就差距比较大了，也就5千左右，再有就是服务员类的基础岗位，每月工资3-4千，酒店行业福利待遇一般就是包吃包住，够自己的基本生活开支了，交基础社保，这样的工作，也就是大多数人的收入吧。
发展前景呢一般就是员工-主管-经理有能力的三至五年也可以做店长，这样的工作你会选择吗？
找工作一定要擦亮眼睛啊！
一直从事餐饮相关的工作，面试了一家酒店，后来因为工作时间问题不考虑了，结果人事打电话跟我说可以做行政经理，工资6000正常点6点下班，说我有酒店管理的工作经验，做行政办公室也没问题，我就心动了。其实我是想发展行政人事工作方向，酒店类又熟悉，待遇也还可以，又过去一趟跟她谈，到那她又改口了，说我没有这方面工作经验，可不可以先做主管，工资4500，做经理的话也需要晚上跟老板直播，没准到几点，十一二点的都有可能，我纠结了一下，还有保险的问题，她说员工入职半年可以入保险，我说时间太长，那就不考虑了，人事经理紧接着又说这个不一定的，两个月表现好的话也就差不多入了，各种挽留，我也确实想增加这方面的工作经验，就决定先试一试，他们这是七天无薪的双向选择期，第一个月80%的试用期工资。
第一天我去了之后还有一个人也试岗，那个人试的岗位是总经理助理兼办公室主任，那个岗位和我试的岗位是冲突的，只留一个的意思，我问人事经理什么情况她说她也不清楚老板的意思，应该是都能留下，我也就没太在意，结果第二天，她就想让我跟老板直播，因为办公室没人愿意去，我说我也有事没去，第四天早上到岗，和我一起的试岗新人就提出不来了，她把人约到外面去谈，我也很纳闷，我就问她，具体是怎么安排的，岗位到底是否冲突，你们面试人员都不能清楚需要什么岗位吗，如果有问题提前说，不能等第七天了你再说不合适，白白浪费大家时间啊，她又说，你还得和老板谈谈吧，聊一聊，看看怎么定岗，不然估计够呛。当时就把我气的够呛，不知道是老板的问题还是人事的问题，太不专业了，招什么岗都不确定，浪费大家时间。我直接就说，你们岗位都没弄明白，你招什么人呢，我就走了。
今天上午人事给我发微信问我看到体温表了吗，我说在键盘抽屉里，她说没有，我说那我不知道了，她还一劲问我是不是谁拿了，当时我的火啊，我回复她说，你什么意思？我可看不上你们的一个破表，然后直接给她删了，本来觉得这个人还不错的，没成想太倒胃口了。
个人能力真的有限，我也是太眼拙了。
1.我去的第一天她就偷偷的跟我说办公室现在的文员人太懒了，啥也不干，工作能力也不行，各种说。因为办公室就我们三个人。
2.有人员面试都是不管什么岗位只管约来，没有时间安排。有的管理岗位需要老板面试的，她也不提前沟通好时间，基本都是人员来了在办公室等老板睡醒了才面试，三点来的得到六点才面试，只能说人事工作沟通的不到位。
3.有一个面试厨师的人，在中午十二点的时候她一劲给厨师长打电话无人接，我说这会餐厅正是忙的时间，厨师长哪有空面试来？她还带面试人员去餐厅一趟，结果铩羽而归还是得等着厨师长忙完了才能面试，面试人员又等了两个多小时。
4.办公室文员这个月正好入职6个月了，想入保险，她跟文员说，老板说了，她工作表现不好，不想给她入保险，但是她会给文员争取的。我顿时觉得这个人很虚伪。
这种环境下的单位还是不要参与了，年纪大了懒得斗心机了，白干三天，还白白闹了一肚子气！太狗了！
也许酒店的酒水有特殊情况与外面价格有差异，六十年代的茅台一般是8元钱，正科级的工资一般五六十元，本科毕业转正后还不到六十元。
#可以分享一张你觉得最好看的照片吗# 深圳火烧云美景，不出门只能在朋友圈看，早晚出门实地看。而对于隔离在深圳380家隔离酒店的人员，有些人很幸运可以在房间里面看。
深圳380家隔离酒店，每家隔离酒店的工作人员都在90左右，还有每天的核酸支出，深圳政府每个月的财政支出该有多少呀！深圳公务员、教师的工资都大幅度下降。就这样，他们还是比大部分人过得好，要知道三年疫情搞垮了多少民营企业，多少人一年了都没有任何收入。唉，说起来都是泪。
2002年，一个患上抑郁症的上海亿万富翁被人骗到西北荒漠，经历了一个月的非人折磨。二十年后富翁的身价翻了百倍，他却说：那段经历让我结识了生命中的三个贵人，那是我的炼狱重生。
亿万富翁名叫张泽旭，西北人，常年在上海从事房地产生意，凭借出色的商业才华，他十年间攒下了十多亿的个人资产。
就在他撸起袖子准备大干一场的时候，房地产市场的第二次寒潮袭来，张泽旭陷入了泥潭，资金链的断裂，让他瞬间背上了巨额的债务负担。
经过艰难的思想斗争，他做出了人生中最痛苦的一次抉择：割肉求生。
“那段时间每天都是追债的，银行、建筑商、工程公司。”最让张泽旭愧疚的是跟着兢兢业业的数百名员工，他们都是靠工资奖金生活的人，亏谁也不能亏了他们。
张泽旭卖了豪车，卖了最心仪的别墅，依然堵不上窟窿。他一咬牙，将所有的资产含泪大甩卖，总算给自己的员工和债权人一个完美的结局，而他自己的资产一下子缩水了七成。
处理完这些事，张泽旭突然陷入了长时间的情绪低落中，人一下子消瘦了很多。妻子担心了，拉着他去医院检查，结果是：轻度抑郁。
“其实也不是心疼那些钱，就是挫折感太强，魔怔了似的，怎么也说服不了自己。”张泽旭后来回忆说。
就在此时，他接到了一个朋友的邀约：来宁夏旅游吧，这里的雄浑壮美也许能让你有不一样的生命体验。
朋友叫马保良，张泽旭的中学同学，现在是宁夏闽宁县的一个普通公务员。
正好大夫也建议张泽旭出去旅游散心，在妻子的鼓励下，他买了张机票飞到了宁夏。马保良给张泽旭安排了一个特别的行程：不住酒店，而是住在一个村民家里。
才进入闽宁县，张泽旭一下子心凉了，太荒凉了！他听说过这里很穷，但看到眼前的一切他才真切地体会到了什么叫贫穷。一路黄沙漫野，偶尔路过几个村庄，低矮的房子，穿得破破烂烂的村民……
房东一家五口人，老两口和小孙女桂妞在家，儿子儿媳常年在外打工。家里几乎没有像样的陈设，三间房屋年龄似乎比房东的岁数还要大，顿顿都吃粗饼子、稀粥和咸菜疙瘩。
第二天，马保良拉着张泽旭钻进贺兰山脚下的大漠。这就是“雄浑壮美”的景色？搞什么鬼，一阵风过一嘴砂，抽得人脸生疼，毒辣辣的太阳像是烤炉。
张泽旭熬了三天，终于待不住了，就在他准备离开时，桂妞的一席话让他改变了主意。
“叔叔你是来种葡萄的吗？”
“种葡萄？谁说的？”
“外地来的人都是来种葡萄的，爷爷说，你们来了，俺们这里就会慢慢富裕起来，俺爹俺娘就不用出去打工了，俺就有白馒头吃了。”
这些天，房东顿顿给他准备几个馒头，自己一家人吃的都是粗粮。张泽旭心里一震，看着桂妞渴望的眼神，他想起这些年花天酒地的生活，恨不能抽自己两个嘴巴。
他顿时明白了，马保良该不会真的让自己来投资葡萄产业吧？
张泽旭猜对了，马保良将他“骗过来”，就是这个心思。可是看着桂妞一家，张泽旭居然产生了一种莫名其妙的温暖、冲动和责任感。
自从被桂妞说破后，马保良也不藏着掖着了，他干脆拉着张泽旭走访了贺兰山东麓葡萄酒产业园区，拜访了很多投资人和专家。
最让张泽旭感动的是李华博士，第一次见到他的时候，他以为对方就是个农民，晒得黝黑。
李博士满怀信心地告诉他：“贺兰山东麓适宜生产优质高品质的葡萄酒，这里的葡萄品质绝不亚于法国波尔多，眼下的这片土地将成为国际葡萄酒产业的一个奇迹。”
李博士的预言后来果然实现了，保乐力加、轩尼诗等国际品牌生怕错过这次千载难逢的机会，纷纷入驻贺兰山东麓。
投资这么大一个产业，对门外汉张泽旭来说是一个巨大的挑战，他决定推迟返程，在那里足足呆了一个月，不断走访调研，原先的烦恼郁闷一扫而光。
一个月后，张泽旭回到上海，吓得妻子目瞪口呆：出门的时候是一个金领贵族，回来的时候咋变成了流浪汉似的？更让她吃惊的是，丈夫居然要将身家性命全都投入到那片荒凉的大漠上。
张泽旭不顾家人的反对，一次性砸进去了3个亿，拿下了1000亩荒地，后来他又卖了上海的房产，又投进去5个亿。
二十年后，张泽旭在贺兰山东麓拥有了7500亩葡萄产业园和一个酒庄，他生产的葡萄酒拿下多个国际金奖，产品远销法国、英国、澳大利亚等地。
他成功转型了，用二十年的辛勤付出，他说：“我的所有都是靠汗水换来的，踏实，我多流一滴汗就多结一颗果，多酿一瓶酒，村民们就多一份收入。”
张泽旭无限感慨，他多次在不同场合感谢生命中的三个贵人，马保良给了一片新天地，李博士给他保驾护航，还有桂妞，让他懂得了什么叫责任，什么叫人生的价值。
贺兰山东麓就是这么一个创造奇迹的地方，这里聚集了200多位与张泽旭一样的企业家，如今它已经成了世界葡萄酒产业最重要的园区之一，正朝着“世界葡萄酒之都”的步伐大步前行。
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金奖酒庄||宁夏贺兰山东麓
酒店门市价住一晚2400元，我在县城一个很不错的单位工作43年的月工资、住两晚还得添加钱呢，所以啊三亚我一直都是想去而没有那个实力到现在都还没去呀。
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三亚市旅文局回应“酒店半价比预订价格高”：变相提价可投诉
“不想干就滚！”浙江杭州，一男子是一家酒店的前台，他说国庆节想请三天假，没想到却被老板拒绝了，双方发生了争执，老板：不想干就滚！随后男子还被老板移出了工作群。男子很郁闷。
入职的时候，男子和酒店签过一份劳动合同，有两个地方值得注意，一个是工作时间为早8晚8，月休4天，算下来，男子一周的工作时间，达到了72个小时，有人会觉得，酒店的前台能有多少工作量？上12小时也没什么。
实际上，就算一天不做事，坐在椅子上待个12小时，正常人都会难以接受，何况还要人来人往的接待和登记，但男子考虑到需要一份稳定的工作，默默的接受了。
另外一个是，入职后，得接受酒店的临时工作安排和调休，这一条原以为没什么，没想到后面发生的事，就磕在了这一条规定上，男子是始料未及，
前几天，男子在微信上联系了老板，说国庆1号到3号，得请假三天，原以为老板格局大会欣然接受，结果男子被“打脸”了，这假根本就不批准。理由是：男子请假，就没人上班了。看来老板也有难处。
好不容易请一次假，却遭到老板拒绝，这让男子难以接受，气愤地说，谁规定的不能请假，已经提前一星期说了呢，老板生硬的回答：没有人上班，我说的。
听到老板的回答，男子火气也上来了，并反问老板：没有人上班，和我有什么关系，酒店是我的吗？老板说：节假日不允许请假。男子回怼：你颁发的劳动法政策？随后双方的争辩进一步升级。
男子说：你是不见黄河不落泪，正是这句惹怒了老板，老板直接来了句，爱干不干，不敢就滚，随后男子被移除了工作群。闹僵后，男子觉得自己被踢出了微信群，就没有再去上班。
男子的诉求是，他也不想在酒店上班了，想把该给的工资给拿回来。记者多次联系了酒店的老板，但电话一直处在无人接通的状态，男子很是无奈。
我们先不对男子和老板双方的说话语气做评论，因为有时候，话赶话，就容易让人恼怒，而说出一些不理智的话。但从这件事中，能让我们看到几个比较有意思的地方。
一、男子准备在国庆1号到3号休息。可他在和老板说话的时候，用到了“请假”两字。有人会觉得男子想休息，向老板请假很正常，那真的正常吗？
其实在国庆节，说请假，是一点都不正常，在《劳动法》第四十条中明确规定 用人单位在元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节期间应当依法安排劳动者休假。
也就是说，国庆节是法定节假日，男子可以正常休假，这是法律赋予男子的权益，要是男子不愿意加班的话，酒店老板无权因此而扣钱。扣钱就属于违法行为，男子可以向劳动行政部门投诉。
二、男子和酒店签订的劳动合同，规定上班的时间是早8到晚8，这样的规定具有法律效力吗？
同样在《劳动法》第四十一条中有规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
按照男子一周上6天，每天12小时，达到72小时，一周的加班时间达到28小时，已经远远的超出《劳动法》第36条和41条的规定。属于违法行为，合同中的该条款，不具有法律效力。
同时，男子可以参照《劳动法》第40条的规定，要求酒店支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
三、如果男子因为请假被克扣了工资，又或者酒店不支付延长工作时间工资报酬的，男子可以参照《劳动法》第九十一条规定由劳动行政部门责令酒店支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
本案例中，男子和老板在争执的过程中，因为话赶话，说了句不想干就滚，把男子踢出了工作群，并不能代表酒店就真的辞退了男子，毕竟工作群只是个聊天的软件，老板态度不明确，男子还是可以照常到酒店上班。
要是男子以为被踢出了工作群，而导致不去上班，决定太草率，会得不到相应的赔偿，毕竟老板并没有明确的表示让男子不要再来上班。这点应该注意。#杭州头条#
1993年，包工头黄德满花3000元接手了一家资不抵债的宾馆，大家都觉得他人傻钱多，但他却用2招躺赚30亿身家，在全国开了565家门店，吸引铁杆会员过亿。这是咋做到的？
首先就是解决客流问题
刚接手的时候，酒店没人入住，黄德满窘迫到工资都给员工发不起。为了能吸引客户，黄德满开始给酒店做改造。他发现：市场上很多普通酒店，卫生条件差，大家不愿意住；但好在酒店收费太贵，大家又住不起。
于是黄德满决定做一家高性价比的酒店，他给维也纳定位“五星的体验，二星的收费”。果然，这样改造之后，吸引了大量的客流。
这时候，有人就要说了：好体验背后必然有高成本，想保证品质，还想维持低价，他肯定是要亏钱的呀！
这个问题，黄德满用一招就解决了：抓大放小，在经济性上做加法，在星级上做减法！
他把五星酒店的泳池、健身房、SPA房等等都砍掉，因为这些设施9成的客户都不咋用；然后在刚需的床品、早餐、淋浴等上面下功夫，做到超五星的标准。所以，同样标准的一间客房，五星酒店的成本是50万，但维也纳只有12万。
成本低了，利润不就有了吗？而且，客人来了之后，觉得维也纳的枕头、被子、浴巾用着很舒服，开始主动询问在哪可以买到，于是，维也纳还衍生出一套全新的闭环盈利模式：“住店—体验—购买”。不仅吸引了海量客户，还赚到了钱。
其次就是合伙人模式
客人来了之后，怎么才能让员工提供热情的服务，为此，黄德满又引入了一套合伙机制：
你只要在公司工作满一年，并且通过公司的考核，就可以成为维也纳的合伙人，到时候你可以申请自己经营门店。当然，公司也不闲着，会帮你选址、做经营赋能，同时派一个小团队给你保驾护航。
从此，你要定期向公司汇报你的月度目标和年度目标；月度目标完成了，就给你月度激励奖金；年度目标完成了，就给你年度虚拟股权，同时还给你分门店2成的利润当奖金，你的团队也能拿到1成利润。
这时，有人会问，如果我经营不善，赔钱了咋办？
没关系，只要你后面继续努力，扭亏为盈，公司就会给你颁发扭亏为盈奖，你可以拿到10个点的激励奖金，团队能拿到5个点的激励奖金。
你发现了吗？合伙模式不仅帮维也纳筛选出了骨干精英，同时还达成了裂变的目标。更重要的是，酒店的利润和每个员工的利益息息相关，这样他们和公司就是一体共生，同心同欲，一起向市场要结果。
今天，合伙制已经成了一种趋势，除了维也纳，华为、海尔、百果园、星巴克、喜家德，它们都已经把合伙制用了几年，甚至十几年了，而且全部取得了不错的效果。像百果园，没花一分钱7年裂变了5600家门店；华为的全员持股，也是大家心驰神往的。
那我们中小企业，怎么才能把合伙制落地下去呢？我分析完他们的案例之后，给大家总结出了一套相对容易的落地方法，怎么做？
①出资比例：新店拉着店长一起出资，你出7成，让店长出3成；你要知道：交了钱才会交心，与其整天给店长画大饼，不如直接让他把钱投进来一起干。
②利润分配：新店回本之前，咱就按出资比例分红；回本后，公司拿4成，店长拿6成。三年内出现亏损，公司承担8成，店长承担2成。你让店长拿得多，他就会用老板的心态去经营门店；否则永远一副“打工仔”的状态，你别说赚钱了，不给你亏钱，你就谢天谢地吧。
③超额分红：每个月给门店定业绩目标，超过目标目标部分，拿出5个点的利润分给团队。这样也就调动了团队的工作热情；
④人才培养：在公司内部推行“师徒制”，让排名靠前的店长去带徒弟，每培养一个考核合格的新店长，你就拿新店1成的利润奖励他。这样，就帮你解决了人才裂变的难题；而且师父的利益和徒弟的水平息息相关，他能不好好教吗？
⑤退出机制：门店处于亏损状态，店长若要退出，启动资金一分不退；若盈利期退出，以3倍的投资回收股份。
这套模式的好处在哪，你发现了吗？
它帮你解决了资金投入、人才裂变、团队激励的难题；而且店长做老板，你就解放了；同时店面也能快速裂变，形成品牌影响力；很重要的是：你的企业变成了一个创业平台，团队实现了创业梦想，这不就是我们常说的“大众创业，万众创新”吗？
所以，思维一变，市场一片！如果你觉得我讲得不错，可以看看我的《互联式盈利思维》，这里面不仅讲了这种和员工合伙的“创客合伙模式”；还有让客户帮你转介绍的“代言合伙模式”；让利益相关者给你投钱、投资源的“事业合伙模式”，都是学了就能用的干货内容。
而且这里面有1本教材、5小时直播答疑、17节在线强化课；总结了30多个行业的108个盈利秘诀，比如：
能海量引流新客户的爆品模式；还有如今爆火的“社群营销模式”；线上线下相结合的新零售模式；还有未来十年的黄金风口S2B2C模式，等等。
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互联式盈利思维（课+书）
澳门某卫星场结业，网传内部转职意向书
承载不少濠江客回忆的利澳酒店，娱乐场正式关灯结业。网上出现一份给员工内部转职的意向书。可以选择的工种还不少，工资由最低8000元至最高15000元。
15000元的中餐经理估计名额不会多，其他较需要体力劳动的基层服务工种最低限度是8000元，这工资水平跟十多年前的状态差不多，不知道能否吸引员工转职？还是干脆转其他公司？
友友们，如果你是利澳娱乐场员工，你会选择以下的哪一个工作呢？欢迎留言告诉我。
#乌鲁木齐头条# 家人说，他这几天在伊宁市住的那家连锁酒店，一共占了三层楼，房间很多，但是只住了5个客人，占了四五个房间。家人定的那间大床房会员价是260多块，那四间房的收入每天也就一千多，酒店里还有5个工作人员正常上班，估计这一千多块钱连酒店每天的员工工资都不够，更别提其他费用了。
大家好！我是清风！现在成都简阳市隔离酒店。7月份过了，今天核对了考勤表。正常出勤25.5天，工资9975。每天累死累活的这么点工资值得吗？所以从不喝酒的我今天却喝醉了。失落，迷茫！不知道该怎样面对自己的人生！#你觉得人生怎样过才有意义# #人到中年，什么是最重要#
王建林你北京万达酒店的厨师和服务员工资多少？石景山万达酒店工资待遇多少？不也不多吗？
一坛
王健林：员工一个月拿两三千块钱，你还捐什么款
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