今年，单位从县里遴选了两个同事来机关科室。
一个是某县的团县委副书记，一个是某县某部门的一个主任，两人上来之前都已经是实职副科了。
到市直单位来，现在两人入编都是按四级主任科员定级。
按理说，本来在县里面，已经爬到实职副科位置了，相当不容易了，到市直单位来，一下相当降两级，你们说亏不亏？
到底是“水往低处流，人往高处走”，还是“庙大好念经”呢？
如果让你选，你是留在县城，努力一下可能上正科；还是到市里部门去从头开始呢？
我对象今天开心的告诉我，转正定级涨的工资终于涨了
职业学院的教师工资真的不算高
工作也没有想象的那么轻松
本来是8月份就过了试用期
应该9月份就可以领到转正后的工资
但是学校一直没有办理转正定级手续
据说8-10月三个月增加的钱
都一次性发到11月工资里
这样算下来可以增加大约3000块钱
也算是不小的一笔收入了
试用期过后，之前的工作时间计算工龄
加上转正定级工资
每个月多的钱可以买瓶好酒喝了[可爱][可爱][可爱][撒花][撒花][撒花]
#榆林头条# 高新区招聘的教师权益处处受损
咨询:高新区9月招聘教师上班近两年待遇仍未正常，每月只有3000元生活补助，医保住房绩效奖金全无。领导频频开会安抚情绪，就是不见实效。就在前几天以为看到了曙光和希望，却被告知因手续与选调老师在一起进行，选调老师的手续出现了问题导致我们的工资事宜又一次搁浅。最近又因为上级部门的工作怠慢使得里已定级教师从目标考核优秀人员中去除，去年的年终奖金也是临时出文给我们取消。事已至此，我想咨询一下，为什么本该是教师正常的待遇却每一步都走得如此艰难？权益处处受损？到底是谁的责任？有没有人来监管？
回复:此问题已经移交给榆林高新区管委会处理
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