如果把武汉行政区拆分合并，你觉得该如何？
有网友说，可以在不减少和新增行政编制的基础上，首当其中的是把硚口江岸江汉合并成一个区，叫汉口区。
多出来的两个编制给长江新区和光谷转正？然后把蔡甸汉南经开合并成一个区，叫知音区，多得一个行政编制，给汉川吧，把汉川纳入武汉，实现“回归”，毕竟同属于汉阳府的蔡甸和黄陂都回归了嘛？
这样武汉还是13个行政区，分别是汉口区、武昌区、汉阳区、洪山区、青山区、光谷区、知音区、东西湖区、黄陂区、江夏区、新洲区、长江新区、汉川区。
对此，你觉得怎么样？[大金牙]
#武漢故事# #武汉头条#
#选择当老师的原因# 1985年7月从湖北大学毕业后分配至大冶师范学校任教，那年设立第一个教师节。记得当时学校十分重视这一节日，教师节那天全校召开庆祝大会，我和另外三名新教师被请到主席台上就座，校长介绍完我们后，全场响起了热烈的掌声，从此开始了我的教师生涯。
那时大学毕业包分配，分配到学校后就有一份正式的工作。记得第一个月的工资是56元5角，一年后转正定级是68元。
一辈子从教，如今迎来第38个教师节。回首走过的路，我认为当教师是一种很好的职业，每天同朝气蓬勃的学生生活在一起，感觉到充实和快乐。当老师要凭良心做事，对学生要有耐心和爱心，只要肯付出，就一定会得到认可。
我认为作为一名教师在教书的同时还要勤动笔，多写教研文章，形成论文、书籍等成果。我发表的数十篇文章和编著的书籍在后来的评职称时就形成了专业优势。比较幸运的是，参评省特级教师、省名师、正高级职称等都顺利过关，我相信天道酬勤，不管从事什么职业，只要你热爱的自己的工作并不断努力，你所想要的自然是水到渠成。快退休了，觉得这一辈子从事一种职业，挺适合自己，问心无愧是最好的结局。
“我已经实习了5个月，还有1个月就转正了，没想到公司竟然把我给辞退了，他们还要查看我手机里的信息”，9月8日，武汉一女子哭着报料自己转正前一个月无故被公司辞退，当她查看自己的社保时，更是气坏了。
视频里，女子坐在出租车上不停地掉眼泪，她说，自己来这家公司已经五个月了，当时规定实习期6个月，公司负责给员工缴社保。
女子的工作是行政岗，为了能够顺利转正，女子兢兢业业，对这份工作不敢有丝毫怠慢。
可令她没想到的是，这一天她突然被叫到了会议室，当时还有人录音录像，人事部门通知她因为试用期考核未达标，要求她当场离职，女子一下子就懵了。
女子说，在这之前，从来没有领导找过她谈话，也没有人提过她工作过程完成量不好，而且她的岗位没有说明有销售性质。
被辞退的第二天，女子被叫到公司进行工作交接，结果人事部门的工作人员要求查看她的手机，理由是公司要查看交接客户的信息，对于这种窥探个人隐私的行为，女子表示自己无法接受。
看到女子态度坚决，拒绝交出手机，公司负责人告诉她会暂停发放她8月份的工资，女子被气得大哭起来。
事后，女子查看了她的社保缴纳情况，这才发现这家公司在8月份就已经将她的社保给停了。
见此情形，网友们纷纷为女子抱不平，让她不要忍气吞声，拿起法律的武器，来维护自己的权益。也有很多有过同样经历的网友诉说自己的遭遇。
有个网友说，他曾经在一家公司，下午六点辞职，本想着自己七点加班给同事交接一下工作，没想到打开电脑时竟然发现权限被封了，理由是担心他离开前搞小动作。
还有网友直接指出，其实很多公司都这样做，长期在招人，然后招的都是实习期的员工，等这些员工快到实习期的时候就辞退，其实就是在骗实习生或试工者，以达到公司低薪用人的目的。
女子显然遇到同样的情况，从她社保提前一个月就被停掉这点就可以看出，这家公司在她毫不知情的情况下，早就做了辞退她的所有准备。
但是用人单位是无权检查员工手机的，这属于侵犯他人隐私权，女子拒绝得合理合法。
对于用人单位少缴了一个月的社保，女子可以先向单位反映情况，如果单位拒绝给予补缴，女子可以向当地社保局投诉他们。
对于自己无故被辞职这件事，女子应该收集材料与证据，然后向当地劳动仲裁部门提起仲裁申请，当个人遭受了不公平待遇后，不要哭泣，要学会拿起法律的武器来保护自己，相信法律会给你一个合理的答复。
武汉为什么留不住人？今天在武汉一会计群里看到了两则招聘信息，一看工资真被吓到了！招聘一：要求男性，工资3000-4000，转正才交五险，没有公积金！招聘二：试用期工资2000，转正2500！这个薪资水平真的符合武汉这座二线城市的定位吗？不过从这里也能看出，体制内外的差异实在太大，武汉好点的单位基本是体制内的，可谓冰火两重天！
今天公司又来了一个试工的会计助理，真不懂了！试用期3000元，转正3500元，单休，还要免费试工4天才能留下来！就这种待遇，还不少人前扑后继的过来！
服了，大武汉的内卷都这么厉害吗？
山东一市23名援助湖北、援省编外护理人员“转正”！
5月11日，护士节前一天，大众日报客户端记者从淄博市人力资源和社会保障局官方微信“淄博人社”获 悉，近日，该市市中心医院、市第一医院、市中医医院、市妇幼保健院、市传染病医院、市康复医院、市 中西医结合医院7家市属医院的23名援助湖北、援省编外护理人员已办理了正式聘用手续，全部“转正” ！
据悉，新型冠状肺炎发生以来，按照省委、省政府的统一安排部署，淄博市先后向湖北省和山东省胸科医院派出医务人员115名，其中援助湖北省医务人员104名。本次市属公立医院定向招聘23名援助湖北、援省编外医务人员均为合同制护士，长期以来，他（她）们在本职岗位上兢兢业业，练就了过硬的护理本领， 均是重症科或呼吸科的护理业务骨干。在祖国需要、湖北需要时，她们积极报名、克服困难、义无反顾的奔赴疫情防控阻击战的前沿阵地。
医疗队员凯旋后，淄博市由市委编办下达人员控制总量专项计划，市人力资源社会保障局、市卫生健康委联合成立考察组，采取直接考察、公示的方式，对市属公立医院援助湖北、援省编外医务人员进行定向招聘。经考察、公示程序，7家市属医院的23名援助湖北、援省编外护理人员办理了正式聘用手续，并纳入人员控制总量实名制管理，成为他（她）们护士节前收到的一份特殊的“礼物”。
来源：”刘芝杰/大众日报
不得不说，武汉的就业环境也太差了，难怪武汉作为新一线城市，并且高校林立，始终留不住人才。
从深圳回武汉一个多月了，最近开始投简历找工作，从以下几点武汉和深圳有着很大区别：
1，武汉大部分公司转正之后才缴纳社保，而深圳大部分公司都是入职就缴纳社保，劳动法规定，公司入职就得给员工缴纳社保，为啥这些公司还明目张胆的知法犯法？
2，同岗位工资，武汉和深圳对比，直接腰斩了三分之一。所以想要从深圳回武汉的伙伴，一定要做好工资缩水的准备。
3，武汉大部分公司都是单休，小部分是大小周，双休的岗位比较少。而对比深圳，大部分岗位实行大小周，一部分双休，小部分是单休。
4，关于城市的包容性。武汉对大龄女的包容性很明显小于深圳。也有可能北上广深那种大城市，发展机遇会更多，30多岁未婚未育的女生占有很大比例，所以就算大龄去找工作，公司也会给与公平竞争的机会，但是武汉就不同了，和hr在招聘软件上聊到30岁未婚未育，基本没有下文了。
另外，我还发现，武汉除了房价和深圳不能比，有些物价比深圳还要贵，工资水平低，物价高，这还让不让人活了。
所以，想要从深圳回武汉的伙伴，一定要做好心理准备，特别是现在由于yq影响，很多企业低迷，各行各业内卷严重，工资也被压的很低，如果没有一项技术傍身，找工作还是挺难的。
如果是你，会选择从深圳回到武汉吗？
公司20周年庆，原本说好的给正式员工每人订做2套西装，每人预算是1000元，算是给员工的福利，举司同庆！
这里说到的是正式员工，也就是转正在职的员工。
后来武汉分公司的领导特意安排，只要是在职员工，试用期员工也算在内，每人给订做2套西装，从量身师傅上门，到衣服穿在身上，前后也就用了4天时间，效率挺高的。
虽然说是很普通的衣服，但是员工都表现得很高兴，所谓礼轻情意重，大家也会在工作中更加用心。#我要上微头条#
所以这样的领导是好领导吗？这样的公司是好公司吗？#武汉头条#
老实人吃亏，关系人吃香。
我是退休的，个人档案里1984年8月参加工作进入父靠单位中铁四局六处二段劳动服务公司被服厂，档案里有个人高中毕业证，入路体检表，知青登记表，劳动力劳动证，调工资表。1992年6月知青招工转正调入中铁四局一处二段京九铁路湖北麻城段修铁路，成为一名正式工。1996年8月京九铁路开通，为支援京九铁路建设调入南昌铁路局吉安工务段成为一名桥梁工，4月退休的，从1984年至1992年这其中8年工龄不给计算。我们是老实又没关系，档案里的材料齐全，非要我拿出1984年～1992年计工表和工资条，你们说一说这样合理吗？希望正义人帮我主持公道。谢谢大家啦！
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