我是一个猎头，一个世界500强的公司招聘一位区域总经理，年薪200万以上，我推荐的刘先生脱颖而出，但hr问了几句话，他就被pass了。
这是一个非常知名的世界500强公司，由于招聘的区域总经理年薪在200万以上，学历要求最低是硕士，我给该公司推荐的5个人选中有两个是博士，三个是硕士，有的是区域经理，有的是公司副总，有的是分公司经理，工作经验丰富。
经过面试层层筛选，我推荐几个候选人当中，刘先生脱颖而出，通过前几轮的面试，马上就要进入集团公司 HR总面。
我对这位刘先生的印象是此人口才相当好，非常能说，只要有一个话题就会和你谈上半天，简直是口若悬河，他真是天生一个干销售的料出身。对于行业和公司的业务非常熟悉，侃侃而谈，对公司产品市场的发展有自己独到的见解，并有细致的市场销售策略。
他这个人什么事都善于总结，对做过的事要及时复盘，每次面试结束，他都会和我讨论面试的细节，并告诉我是如何回答的，当时我觉得他的细节做得不错，人也不错，善于总结，发现问题及时修正，这就是当一个管理者应具备的。
到最后一轮集团hr总面时，他栽了。
刘先生的简历显示，几年前，他在一个知名公司做过几年全国的销售副总， HR对于他的这个经历非常有兴趣，询问了很多的细节，刘先生回答的非常好，本以为是一个皆大欢喜的好结局，结果几个小时后 对接我的HR打电话非常生气的对我说：“这个刘先生是个骗子！我们都被他骗了！”
原来，集团HR在刘先生曾经供职过的一家集团公司工作过，但从来没听说过有这个人，他在本圈子里打听了一下，此人当时确实在那家公司，可是职位是一个市级的销售代表！我当时一听就蒙圈了，一个市级销售代表，把两个博士两个硕士都PK掉了，连我都上当了，天大的笑话呀。
我为了这个岗位搜寻了很久，刘先生把我其他的候选人都PK掉了，我怎么能犯了这个低级错误，我当时心里就想一定要查清楚原因。
撂下电话，我没有直接联系刘先生，而是找到了和刘先生同一时间在那家公司工作的几个人，打电话过去，刚好有一个人知道刘先生这个人，名字，老家，地址都对上了，长相，身高也对上号了 ，那个人说：“他当时负责某某市的销售，我负责隔壁市，所以有时经常在一块儿，他这个人特别能侃，他是副总经理？你是不是听错了？”
他一直到离职也就是个小销售员，后来听说他去了一家家具公司，不知道现在混的怎么样了。
我觉得事实已经很清楚了，于是给刘先生打了个电话，他接到我电话很兴奋，以为我要告诉他好消息，我问刘先生：“您在某某公司的岗位是销售副总经理吗？HR跟您沟通之后说您当时只是个销售代表，”隔着电话也能感觉到刘先生愣了一下，但马上语气没有任何的明显变化。“哎呀，这肯定是个误会，你这么一说我真想起一件事，我们集团当时确实有一个销售和我同名，有一年年会颁奖时，还弄出个笑话，”
他拒不承认，他说要把以前公司的证明人和自己的学历证明给我，他说先把名片拍过来，让我看看，证明他的确在一家集团公司做分公司经理，但那个名片非常旧，座机的电话号码还被划掉了，于是我给他目前公司打电话装作客户要找他，结果对方说这个人已经离职快两年了。
我已经认定他是个骗子了，从学历到公司，到岗位全部都是假的。但是居然混到了大集团公司终面，险些还过关，也不能说他一点能力没有，起码在造假和行骗上，他也算是高手了。
@喜欢阳光的兔子 不能不说，这个刘先生的内心还是非常强大的，他敢想敢干，居然到世界500强造假行骗，但它的成功是没有可能的。
首先，现在一般的大公司都要对即将入职人员进行背背景调查，正常都是在发出offer之前。
背景调查一般要调查什么内容？
1,学历调查
对候选人的学历调查是非常有必要的，现在这个社会，很多人都有学历造假的行为，即便客户企业对候选人学历并没有硬性要求，也要调查学历背景。若一个人连学历造假的事情都可以做得出来，就可以进一步看得出这个人的品行如何。
2.对候选人过往的工作单位、辞职原因做详细调查；
3.对候选人的个人爱好，资产以及信用进行调查；
4.对候选人的忠诚度进行调查，看是否有违反公司合同、损害公司利益的记录。
从背景调查的内容可以看出，只要调查完毕，刘先生肯定原形毕露。
其次从一个人的诚信来讲，信誉比一切都重要，如果你要真有能耐，就公开和招聘单位讲，完全不用造假，用人单位觉得你真是个人才，一定会破格录取的， 哪个公司都不会招聘没有诚信行骗的人。
在这里给大家提个醒，造假应聘有风险，行动需谨慎。#职场干货# #我要上头条# #齐帆齐本地社#
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