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时间：2021-04-17 21:04:19

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抚顺市创业孵化基地，实质上是新抚区办的商务中心。

一层是官办机构，现在新抚社保在此办公，其他的基本搬走了。

二层和三层均是公司，涉及金融、人力、电子、咨询等方方面面，有实力雄厚的大股份公司的分支机构，也有疑似皮包公司的小公司，鱼目混珠。

过去这些公司可能散落在城区各门市房，现在合并同类项，均招租进新抚的商务中心。

创业基地大牌子下面还有一个更醒目的名称：中国-抚顺平台经济产业园。

在二层和三层都开设了开放的或封闭的洽谈室，无疑给搞网络视频的自媒体人群，提供了一个交际的场所。

产业园，的确给抚顺的创业人，提供了一个好地方。

#每日生活打卡# #今日所见所闻#

鑫鸿丰财税是抚顺地区规模较大、业务全面、信誉良好的财税企业。业务范围涵盖了工商服务、代理记账、财务外包、财税咨询、审计评估、人力资源、知识产权、会计培训、营销推广等专注企业全生命周期的一站式企业服务内容。

【#正观快评#：年终奖与年假二选一，如何让劳动者敢怒敢言】近日，辽宁一公司年终奖励与休年假需 “二选一”被判定违反劳动法的案例引发关注。#辽宁一公司年终奖与年假二选一#

据报道，辽宁抚顺一公司规定，员工要得到“年终奖励”和福利，需要符合“未休年假”的条件。公司职工刘先生退休后，向抚顺市劳动监察局投诉该公司没有执行国家年休假补偿的问题，监察局判定该公司支付刘先生未休年假的补偿3172.41元。然而，该公司在支付补偿后，却以“年休假与年终奖励等年底福利不能兼得”为由，要求刘先生返还其已经领取的“年终奖励”3050元，并向法院提起诉讼。

法院认定，年终奖励和未休年假补偿在法律性质和意义上完全不同，不属于重复支付情形。该公司的上诉请求没有事实和法律依据，不予支持。

法律规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假,因工作需要不能安排职工休年假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付报酬，这是法律明确赋予劳动者的合法权利，不与是否发放年终奖励等福利相捆绑。年终奖归年终奖，休年假归休年假，不存在以牺牲年假换取年终奖的道理。

可以说，事情的是非曲直清楚明了，丝毫不存在法律上的争议之处。然而，涉事公司却要经两次法院判决才罢休，足见其法律意识淡薄、罔顾职工权益到了何种地步。涉事公司对其自身的违法违规行为并非不知，只不过类似的事情做多了便习以为常、故作不知了。

从至今，该公司一直在实施“年休假与年终奖励二选一”制度。诚然，员工有义务服从单位规章制度，但不代表企业就可以凭借不合理的制度肆意压榨员工。七年多的时间，究竟有多少员工因为公司不合理不合法的规章制度而被迫让渡自己的合法权利？又为何员工们敢怒不敢言？此次选择向劳动监察局举报的刘先生的案例就说明了一切。

值得关注的是，刘先生选择投诉是在他退休后。在退休前的漫长工作时间内，刘先生并非没有对公司强迫“二选一”的制度心生抵触，只不过是受制于雇佣关系敢怒不敢言罢了。因为即使投诉后得到了劳动主管部门撑腰，自己很可能面对的也是被为难甚至开除的局面。正如同哪怕退休了，刘先生在向劳动监察局举报后，公司仍然以其投诉举报给公司造成不良影响为由，非法扣除其年终分红款8400元。

就此而言，劳动监察部门和法院在为刘先生撑腰，保护其合法权益的行为固然值得点赞，但如何赋予广大劳动者同用人单位违法违规行为作斗争的底气则更加值得关注。现实中，与用人单位的财大气粗相比，劳动者往往居于弱势地位，敢怒不敢言，只能无奈地服从单位的不合法规定。

让劳动者敢怒敢言，需要的不仅仅是对每一起侵犯劳动者合法权益的案件依法判赔，更需要切实压实相关主管部门的监督责任。只有人事部门和劳动部门真正落实监督检查，通过执法检查发现和处理相关违法企业，才能倒逼用人单位不敢妄为，让劳动者维权更有底气，也才能让职场人少一些“敢不敢维权”的纠结和犹豫。正观评论员王航

#抚顺头条#【北三家司法所：村民耕地惹争议用心调解终圆满】#争创雷锋式司法所#5月7日，北三家司法所分别应北三家镇的两个行政村评理说事点负责人的申请，利用一天的时间到两个行政村成功化解了两起纠纷性质相同的土地争议。两起土地纠纷的争议情况和存在的焦点问题都是：当事人的耕地现在都已经耕种完成，都是纠纷双方当事人耕地中一方耕地的相邻的垄都窄大约30公分左右，由于垄太窄无法种植，都要求重新起垄，也都找过对方当事人和村民评理说事点负责人进行调解都没有结果。

司法所工作人员接到评理说事点负责人的申请后及时深入到村里和当事人了解情况并到争议的地块进行查看。依据以往的工作经验，司法所工作人员一般都是参考村里的土地台账，进行相关的调解工作。但是从村里提供的土地台账反馈内容看都存在记录不详实的情况，土地台账已经没有参考的价值。

司法所工作人员转而做耕地垄窄方当事人的工作，垄虽然窄但是还可以勉强耕种，如果现在打乱重新起垄会浪费种子、化肥以及人力等等，可否考虑明年耕种时与对方当事人协商均匀起垄，经过反复做思想工作，垄窄的当事人基本同意司法所工人员的建议。针对司法所工作人员的建议，另一方当事人也表示同意。如此一来，两个行政村的两起纠纷性质相同的土地纠纷在一天内都得以圆满解决。

#抚顺头条#

沈阳都陆续解封了抚顺怎么高速口还是查的那么严格？难道会一直查下去？耗费这么大人力物力也是保一方平安.

青岛有些社区的居民，收到了通知，可以领取老人健康包。但每个社区的评判标准却不一样。

比如，抚顺路这个发放的标准是60岁以上阳性居民，需要提供核酸阳性或者抗原阳性。不知道这个是否会严格执行，现在做个核酸并不容易，往往是混管阳，而很多老人往往又没有抗原。恰恰是这些老人可能是最需要这个健康包的。

相对来说，李沧的这个标准就要合适一些，只要求有上呼吸道症状的即可。

这个健康包的发放标准还是尽快明确起来比较好一些，比如是不是还可以通过测量体温，针对发烧的老人。另外有些已经烧得不能动的独居老人，可能更需要社区登记在册。不过是不是现在社区也没人力干这个活了啊？总之，干的太仓促了。

#青岛头条#

一鸣人才成立于，目前已在沈阳、大连、鞍山、抚顺、铁岭、丹东、本溪、盘锦、营口、锦州、阜新、葫芦岛、朝阳、辽阳、吉林、长春、白城、松原、四平、辽源、梅河口、延吉、珲春、哈尔滨、绥化、牡丹江、齐齐哈尔、大庆等地区设立直属分公司。作为全国百家优秀同行、千家知名企业的人事外包供应商，东北一鸣依仗高效的服务团队，过硬的专业技能，为客户提供劳务派遣、人事外包、人才招聘等全方位、多层次、高标准的人力资源服务。助力企业健康的发展，带给员工超越期待的客户体验。

“中国没有油田！”1935年，气急败坏的日本人将东北所有可能有石油的地方翻遍无果后，放弃了开采石油的想法。怎料就在几十年后，我国便发现了大庆油田！当年的日本人为啥没发现呢？

日本人对我国石油动歪心思，早在1930年入侵满洲里时，便已经初具雏形了。那时，日本人在满洲里附近的扎赉诺尔煤矿发现了含有石油类的沥青，让日本高层为此兴奋不已。

日本高层认为，扎赉诺尔煤矿一定是石油的聚集地，于是他们派出大量人力对该煤矿进行了为期9年的勘测和试钻，可惜忙活了半天，结果仍是空欢喜一场。

正当日本人准备放弃时，另一边的抚顺煤矿又出现了怪现象。原来，日本人发现，那里的石头每次从高处滚下来时，总会因摩擦产生火花，这让日本人很是好奇，决定仔细研究一番。

于是，他们将抚顺煤矿的石头带到了满铁中央试验所，化学家铃木庸对其进行了化验，结果令日本人欣喜若狂——这石头竟是油页岩，含油率高达5.5%！

日本人坚信，只要他们能成功从油页岩中提炼出石油，就能帮助日本摆脱美国的能源控制，甚至能加快日本的侵略计划，逐步占领整个亚洲。

于是，日本人开始潜心提炼抚顺油页岩中的石油，年产量最高可达25万吨，甚至后来日本偷走美国珍珠港时，联合舰队所用到的石油也是产自抚顺油页岩。

不过，由于抚顺油页岩的提炼石油工艺复杂，为了节省成本，日本人又开始将目光转到东北华北地区。1935年，日本人在吐鲁番地区641米深的地下，终于又发现了油苗。

日本人高兴坏了，决定乘胜追击继续往下挖，果然又在780米深的地下挖到了200升石油。

可能是由于一下子取得这么好的“战果”，日本人一口咬定这一带必然是石油的集中地，便又开始进行2000米试钻。可惜，这次的开采结果却令他们大失所望。

在连续开凿81口钻井后，看不到半滴石油的日本人彻底放弃了。东北地区所有可能存在石油的地方都被他们挖了个遍，如今这里都看不到石油，想找出油田就更是痴心妄想了。

日本毕竟只是个小岛国，石油匮乏本就是个大问题，1940年美国等西方国家对其进行石油封锁后，日本的境遇更是一落千丈，最终成为二战的战败国。

而自从新中国建立后，我国便成立了松辽石油勘探大队，专门开采东北石油。历经多年努力，1959年4月，松基三井终于成功开采石油，我国东北地区从此结束了无石油的时代！

值得一提的是，就在离松基三井2000米的地方，就是当年日本人开采石油打过的废井！

至于当时的日本人为何找不到石油，我国有关专家认为，由于当时的日本人勘探技术过于落后，加之丢海相生油理论的过度迷信，这才导致他们无法在东北发现油田。

辽宁抚顺疫情最新消息！

今天是我们这座小城静默管理的第三天！

全市各个区都严格管控当中，如无特殊事情严禁出单元，每个单元都有防疫工作者们的严格管控，小区之内还有警力巡查，不得不说你们辛苦了！

其实如果每个人都可以做到严格的要求自己就无需耗费如此大的人力物力，来实施管控！

经过昨日核酸检测的排查，确诊人员，还在增加，但是也算不好消息当中的好消息，根据官方消息，昨天新增5例确诊，1例无症状感染者，希望每个居民可以严格的要求自己，大家一起共同努力的去面对，一起努力的战争这场抗疫的战争！

加油中国，加油辽宁，加油抚顺！#抚顺头条# #疫情最新情况# #抚顺#

苏联援助中国的“156项”建设项目（3）

1951 年7月，徐向前在苏联谈判有关军工项目问题。毛泽东为军工项目致电徐向前，强调苏联先派设计组来华，结合中国情况作出设计后再确定项目。并提出：

(一)对苏联已答应的七种武器及附属装备的生产和建立四个新厂的问题，可请其先派设计组来；(二)各种弹药厂须与我国原有者结合，须增加者亦应俟其设计组到中国考察后方能作最后确定；(三)兵工建设应先签订武器蓝图及设计两种合同，其他合同须俟设计后方能签订。

并要求徐向前将我国各兵工厂的现状告诉苏方，在商谈时将新建工厂与改装原厂的计划结合起来，将供应目前需要与供应将来需要结合起来。在兵工生产方面，同意以苏联现有武器弹药器材为标准，统一口径，统一制式。

1952年5月，中央兵工委员会作出《关于兵工问题的决定》。同意中央兵工总局提出《兵工工厂调整计划纲要》和《兵工五年新建设大纲》。要求在现有人力、物力发挥应有效率的基础上进一步研究新厂建设问题。7月26日，中央兵工委员会主任周恩来向中共中央提出《关于兵工工业建设问题的报告》，指出：兵工要提早建设，要改造老厂、建设新厂，用三五年的时间迅速建立中国自制陆军武器、弹药和空军、海军弹药的基础。《报告》规定18种枪炮为国家制式武器，确定建设十几个兵工企业，并纳入争取苏联援建项目清单。

为了适应大规模经济建设的需要，特别是从苏联引进技术设备的需要，1951年8月，中国派遣370名学生和88名干部赴苏联学习和实习。

自 1950-1952年初，苏联帮助设计的项目共42个，第一批16个设计组是1950年毛泽东、周恩来在苏时聘请的，第二批3个设计组是朝鲜战争发生后为建立北满基地而聘请的，第三批设计组是

1951年内聘请的。在42个项目中，东北30个，关内6个，新疆5个，内蒙1个。东北30个项目中，电力、钢铁、煤炭、制铝等占20个，其他10个是机械、化学、造纸等。关内6个是太原、重庆、西安、郑州4个电站及太原肥料厂及染料厂，新疆5个是电厂和医院。总投资额仅关内和东北35个项目估算为34亿元，其中国外订货占30%。至1952年1月，已作出初步设计并已经批准的有15个。

经过大量的准备工作和与苏联协商，至1952年底，陆续商定了苏联帮助中国恢复与建设的50个重点项目。在1950年使用的6000万美元借款中，有2000余万美元用于海军、空军的军事定货。

1953年5月15日以前陆续委托苏联帮助我国设计的50个项目为：

鞍山钢铁公司

大石桥镁矿厂

富拉尔基特殊钢厂(一期)

本溪钢铁公司

哈尔滨铝加工厂

抚顺铝厂(一期)

吉林铁合金厂

吉林电石碳氮化钙厂

吉林电机厂

吉林氮肥厂