现如今很多孩子都是独生子女，小时候会比较孤独，长大了在赡养父母这方面会有很大的压力，特别在父母生病需要照顾的时候，自己却不在身边，那种无助感可能只有独生子女才能体会得到吧。小于是独生子女，她的母亲因为生病住院了，她想请假去做陪护，但是公司会因此而扣她工资，她不知道该怎么办。
小于的母亲得了肺癌需要做手术，现在躺在医院没人照顾，但是小于却回不去，因为她如果请假回去了，公司就会扣她的工资，母亲做手术需要钱，后续治疗也要钱，现在她一筹莫展。
小于的母亲刚做完手术，伤口还有点疼，她为了不耽误小于的工作，自己咬牙坚持了，能自理的尽量就自理。小于看到母亲这样特别心疼，她觉得自己很不孝，在母亲最需要她的时候她却没能陪在母亲身边。
事实上，在母亲刚住院的时候，小于就已经请了7天半的假回去照顾母亲，结果公司就扣了她7天半的工资。去年河南省颁布了一项规定，凡是领取了独生子女父母光荣证的老年人在住院期间，其子女所在的单位应该给予每年累计不少于20天的护理假，护理假期间按出勤处理。
小于说她有独生子女光荣证，也有母亲的诊断证明，但公司还是扣了她的工资，她希望公司能出来协商一下，按照独生子女的护理假政策走，把扣掉的工资补回来。小于公司的负责人表示不清楚这个规定是什么时候开始实施的，也不了解具体的内容。最后经过协商，负责人表示假期会给小于批，扣除的工资也会给她补上。
作为一个正规的公司，要及时了解政府颁布的各项规定，要以员工的利益为先，只有对员工认真负责了，员工才会勤勤恳恳为公司工作。大家觉得呢？欢迎留言。
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