不知不觉得，又到了一年毕业生找工作的季节了，然后已经有很多同学已经进入了找工作的紧张状态之中了，今天小编就和大家聊聊有关劳动合同的一些事，希望能够帮助正在找工作的你！
我们经常会看到网上爆出了某某公司因为不签劳动合同受到了处罚等等这样的新闻，有的同学因为进入没有劳动合同的公司，离职时由于各种原因和公司弄得不愉快，那么这样离职的话有没有赔偿呢，以及英国赔偿多少等等的问题，轩瑞猎头的小编今天就和大家细细道来！
关于用人单位不签署劳动合同，这个肯定是违法的，大家也是知道这点，要赔偿双倍工资，一定是双倍吗？有没有不赔的情况呢？答案是有！
这里面是需要考虑3个关键性的因素，分别是：合同签署时机、合同签订的类型和冲裁时效。
合同签署的时机指的是首次签订和劳动合同的续签；合同签订的类型指的是固定期限、无固定期限的劳动合同；仲裁时效指的是目前法律规定为一年，也就是从员工提出仲裁之日起向前追溯一年，超过一年的则不再法律保护之内。
如以下情况：
公司与员工首次签署或者续签合同时，在一个月之内未签署合同，这种情况不算是违法，这符合《劳动合同法》中的第十条规定：用人单位与员工已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月之内签署劳动合同，也就是是劳动合同法允许企业一个月之内签署劳动合同，这样情况下，员工申请劳动仲裁是没有赔偿的，更没有双倍赔偿的说法了！
还有一种情况就是：
企业和员工首次签署或者续签劳动合同时，超过一个月不满一年之内，未与劳动者签订合同，属于违法行为，这种情况，员工可以申请劳动仲裁，主张双倍赔偿，根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位用工之日起超过一个月不满一年没有和劳动者签署劳动合同，应该向劳动者每个月支付双倍工资，这个应当从应该签署而没有签署的时间算起！
案例：李某于4月15日进入某公司，双方未签署劳动合同，至5月15日双方劳动关系终止，李某于10月28日申请劳动仲裁要求支付未签署劳动合同的双倍工资，该案例是属于未签订劳动合同的情形，字5月15日用工满一个月应该开始支付双倍工资，到4月15日用工买一年视为订立固定期限劳动合同。这个案例就不用考虑时效问题，李某能主张双倍工资的时间段是5月15日-4月14日，如果用人单位提出时效抗辩，则李某于10月18日申请仲裁。往前计算一年的时间就是10月18日，也就是说该案例的双倍工资支付期间为10月28日-4月14日。
首次签订或者续签劳动合同，超过一年仍为签订合同，《劳动合同法》第14条规定：用人单位自用工之日起买一年仍未与劳动者签署合同的，视为用人单位与劳动者已经确立了无固定期限的劳动合同。劳动者可以向仲裁委、法院主张其与用人单位之间属于无固定期限的劳动合同关系，但是这是员工没有主张做这样的确认，只主张支付双百工资，是不支持双倍工资的赔偿的！
企业应该与劳动者签署无固定期限合同而没有履行签署，这种情况属于违法行为，员工可以主张赔偿，根据《劳动合同法》中的第八十二条的内容，劳动者在申请仲裁时，需要由公司提出抗辩才可以的。
综上所述，公司不签订劳动合同，肯定是违法的，但是都认为会赔偿双倍工资，这个还是需要结合合同的签订时机、合同类型已经申请的劳动仲裁时效这三方面的因素要考虑的，尤其是1年的仲裁时效比较关键，错过了就不再回来！
关于公司签署劳动合同，小编认为呢，劳动者在面试时，就应该讲这些问题问清楚，比如试用期多久，签署劳动合同的类型、是多久签署的，续签又是怎么样的程序，都得问的明明白白，因为很多公司是不会跟劳动者说这些问题的，所以就导致很多劳动者进入了“坑中”；当然作为公司也应该有义务将这些劳动合同的相关内容在员工入职前就应该告知清楚！以免造成不必要的麻烦！
关于劳动合同的相关话题就和大家聊到这里，希望能够帮助到正在找工作的你，祝大家生活愉快，每天开心！
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