本文务求实用，使广大劳动者能看明白，而且可以简单的具体运用，所以少讲法理，多讲实务经验。，我国通过《劳动合同法》在第十条第十四条第八十二条，规定了用人单位应该与劳动者签订劳动合同，不签订劳动合同的应该支付二倍工资。因此，单位不签订劳动合同二倍工资赔偿制度确定，对于保障劳动者的权利有很大的作用。下面讲一下双倍工资赔偿的三种情况。
首先让大家看一个本律师代理的法院判决，结尾还有二起精彩真实案例所以此处标示为1.：
1.代理的付x双倍工资赔偿案，劳动仲裁一审都不支持双倍工资，二审法院撤销一审判决支持双倍工资。
付x二审撤销一审判决支持双倍工资案判决首页
付x二审撤销一审判决支持双倍工资案判决尾页
下面言归正传，正式讲解末签订劳动合同双倍工资的三种情况及实务要点。
一、末签劳动合同双倍工资。
根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
根据以上规定，这种情况下用人单位初次用工末与劳动者签订书面劳动合同的，支付双倍工资的期限最长不超11个月，这在司法实务界和理论界基本没有争议，法院的的判决也基本一致。
二、末续订劳动合同的双倍工资
对于劳动合同到期后，用人单位末续订劳动合同的，是否应该第二次给单位一月的宽限期间不用支付双倍工资？还是从原劳动合同终止次日即应该支付双倍工资呢？这在理论界和实务世界都有一定的争议，法院也有判决单位在原劳动合同终止次日即开始计算双倍工资的，这种情况最长支付12个月的双倍工资，也有法院判决从原劳动合同终止后第二月开始计算双倍工资，这种情况下最长也是支付11个月的双倍工资。但是在实务界争议不是很大，因为毕竟最多差一个月的双倍工资。
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