前段时间，杭州姑娘小婉求职时就遇到了问题。小婉是1996年的，刚毕业时间不长，前短时间去杭州一家物流公司面试，前面所有的沟通都很完美，用人单位对她的专业能力也比较认可。
但在面试临结束时，面试官随口又问了一个问题：“如果在马路上，碰到老人摔倒了，你扶不扶，你会怎么做？”
小婉听了，略微思索，当即就回答了8个字：“我会先拍照，再去扶。”面试官接着问：“你是怕被老人讹是吧？”“对！其实我是这么想的，我觉得有两种方案。”小婉继续说到，“一种就是先拍照存证，再去扶。另一种就是先找旁边人作证，在有证人的前提下再去扶。”
小婉说完，颇为得意，她在为自己的机智暗暗鼓掌，殊不知就是这么几句话，让她原本唾手可得的面试岗位泡了汤。
面试官双眉紧锁，跟她讲：“其实你完全没有必要先去拍照或者找证人，因为人不是你碰到的，你去扶就是在做好事，只要你自己是清白的，即便被讹，最终也会还你公道。但是你忙着先拍照或者先去找证人的话，倒地老人很有可能会因为得不到及时帮助，从而导致二次伤害或者突发状况。”
最后，面试官当场对小婉宣布：“你不适合我们公司，抱歉。”
通过这个面试案例我们可以得出一个结论，那就是只要你还没有走出面试的场所，面试官提的所有问题，都会决定你是否留在这家公司工作。
不少新手会自我感觉面试环节结束了，面试官问的这个问题随着自己的想法去说，完全不考虑问题背后是想考验求职者那些东西。
老人摔倒要不要扶，你会怎么做？背后是考验求职者在工作中应对不是自己的事情时，能否分得清主次，比如他人的工作和自己的工作，会不会为了帮助别人而耽误自己的事情。
一、在职场上，为什么我不建议主动去帮助其它同事做事情？
1.容易耽误自己本身的工作
公司把每个员工招聘进来给他发工资，是为员工的工作能力和时间买单。而不是让员工当老好人，还得帮其它同事做事。
一个人的精力是有限的，很容易顾此失彼。如果因为帮同事做事而耽误自己的工作，很容易被领导开除，因为这个员工分不清主次。
2.帮忙做事的分寸很难拿捏
就算没有耽误自己的工作，在空闲的时候乐意为同事做事，但是帮忙的尺度很难拿捏。比如你已经帮了他一点了，但是他还有一大堆事情，觉得你又不忙，无止境的让你去做。
如果你不做肯定会说你不够意思，也许因为这件事情两个人的关系闹的特别僵。但是听同事的话去做心里又不是滋味，因为这本来就不是自己的事情。
3.碍于情面，容易吃力不讨好
勉强帮同事把事情做完了，资料提交给了领导，可是由于她的一些原因出了纰漏。同事肯定不高兴了，这个时候肯定会埋怨你的不是。
怪你为什么当初没有仔细检查一遍，害她挨了领导的骂。这个事情你会更委屈，本来就不是自己的事，碍于情面帮忙，最后弄得里外不是人。
二、出于热心想帮助其它同事，我给你3个建议
1.明确同事让你帮忙做什么事情
你需要知道让你帮忙的这件事它的复杂程度如何，比如是一些举手之劳就可以办到的，还是需要你自己花点心思的，还是特别复杂的事情。
知道了事情的复杂程度也就明白了你要为这件事情所付出的精力和时间。具体要不要考虑还得看你跟他的交情如何，以及你自身有没有空。
2.这件事情具体要怎么做，你会不会
操作的过程中是简单的还是繁琐的，如果是比较简单的事情，你可以考虑帮个忙。如果是特别繁琐的，耗费这么大的精力你要考虑值不值得。
你还要知道这件事情你会不会做，是否在你的能力范围之内。如果不会做，那么委婉拒绝就可以了。如果会做，看难易程度再决定。
3.完成同事让你帮忙的这个任务要多久
如果帮忙做这件事情你需要多久才能完成，比如一天、两天、一周等。时间太长肯定对你是不划算的，毕竟你做或者不做，功劳都不会给你。
如果做得不好同事会埋怨你，领导会轻视你的工作能力，总之就是吃力不讨好。当你准备接下这个任务的时候，你得考虑自己本身的工作能否完成好。
三、总结
同事之间让帮忙这是一件非常正常的事情，但是处理的不好不仅伤感情，而且不利于在这家公司长期合作。
每个人都有遇到困难的事情，如果直接拒绝别人，那么下次自己真遇到困难别人也不可能帮忙了。如果真的想帮忙一定要明确你所承担的后果，如果不想帮忙也应该委婉拒绝。
最后你还需要知道，这个同事究竟值不值得你耗费时间和精力帮助，这也是非常关键的一点。
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