李晓在今年4月3号入职北京**信息科技有限公司担任设计师一职，日常工作兢兢业业，公司安排的事情都能很快的完成。但是在今年11月初，公司人事突然给李晓发微信，鉴于公司部门调整，单位不需要设计师，所以需要跟您解除劳动关系，从明天起不需要在上班，请明天到公司办公室办理离职手续。
李晓立马问自己的领导什么情况，领导说公司业务调整，裁员也是没办法的事情。
李晓不服，跟公司争执几天无果后，李晓去劳动仲裁立案，要求公司支付违法解雇赔偿金。并且在立案当天就把仲裁申请书拍给公司看，没想到公司上午通知李晓上班，李晓不去。下午就给李晓发了一个解除劳动关系的通知，通知内容写的是旷工三天。李晓觉得莫名其妙，你都开除我了，还说我旷工，庭前调解阶段，仲裁员问李晓是否接受调解，李晓选择不接受。
开庭当天，李晓拿出公司人事发的微信，证明自己被辞退的事实，公司方此事拿出解除劳动关系通知书说，公司不认可开除李晓的事实，也并没有开除，李晓不去上班，旷工三天，我司以依据员工手册规定，跟李晓解除劳动关系。经过开庭辩驳，双方回去等通知。当李晓拿到裁决书发现自己败诉的时候，感觉不可思议，准备继续上诉起诉公司。
劳动普法：
为什么李晓会败诉？
李晓单纯仅靠公司人事发的微信就认定公司辞退，不去上班，事实上公司确实辞退了李晓。但是在法律上这种辞退方式是无效的，就跟口头通知一样，没有公司加盖公章的证明辞退事实，劳动者直接去劳动仲裁主张违法解雇的赔偿，是非常无力的，那么怎么做才能收集到有效证据，避免出现上述事情呢。
首先，劳动者应该在收到微信消息或者口头通知后，跟公司协商过程中，继续去公司上班，不给公司找其他理由的机会，在这个协商过程中，全程录音作为证明，最好的方式就是直接去找公司法人也就是老板录音，如果拿不到有效证据，那么就不离职。
其次，每天去上班，公司不给安排工作也没关系，每天在那里坐着也得发工资。直到公司出具解除通知为止。
这个过程中如果公司刁难，你可以只做自己工作范围内的工作，公司要给你调岗降薪通通出具书面通知拒绝发给公司，即可规避相关风险。
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