本网讯 “卫健系统庞大，工作千头万绪，干好工作的关键是要真抓实干。作为领导班子成员要充分发挥表率作用，聚焦基本公卫、健康扶贫、优质服务基层、医改、安全信访维稳、党风廉政建设等重点工作，坚持问题导向，对标对表、精准施策、担当作为，及时将从严治党的责任和压力传导到基层。”近日，龙陵县卫健局党组书记对班子成员进行了谈心谈话。目前，像这样的谈话，在龙陵县党员领导干部中已成为常态。
“谈心谈话能够发现问题于早于小，并及时给予提醒整改，能让党员干部及时悬崖勒马，最终避免走向违纪违法。”龙陵县纪委派驻县卫健局纪检组组长孙国忠介绍。“当前，除纪检系统的廉政谈话外，各级各部门均有明确的谈心谈话制度，特别注重对关键岗位、高风险岗位、重点人员的谈心谈话，层层传导压力、层层压实责任。同时，规范谈话记录表，查问题、找症结、以谈促思、以谈促改，全面掌握班子成员和干部职工思想动态，拧紧日常监管发条，进一步筑牢拒腐防线，实现教育在前、预防在前、警示在前的效果。”
近年来，龙陵县认真贯彻执行谈心谈话制度，灵活运用例行谈心谈话、提醒谈话、约谈、任前廉政谈话等谈话方式，在春节、端午、中秋、国庆等重大节假日前夕，下发专门通知，要求各级领导干部在节前开展好谈话提醒。通过布置工作重点谈、重要节日集中谈、出现苗头个别谈，谈心谈话已成为日常监督管理、抓早抓小治未病的利器。
据悉，龙陵县纪委监委为确保谈心谈话工作落实落细，倒逼领导干部履职尽责，在检查、考核、巡察等过程中，随机调阅部分单位班子成员的谈话记录本进行查阅，通过查阅谈话记录、比对报表等方式，核查谈心谈话是否按要求开展、是否按要求记录、是否强调纪律要求。对发现的问题及时提出整改要求，对整改不力、整改不到位的严肃进行处理。今年来，全县各级领导干部共开展谈心谈话1800余人次。
如果觉得《龙陵：用好谈心谈话利器 强化干部日常监督》对你有帮助，请点赞、收藏，并留下你的观点哦！
