单亲妈妈入职2月，孩子生病主动辞职，接到老板电话，员工：服了
随着消费水平的提高，如今职场人士的压力也越来越大，特别对于一些70、80后来说，上有老下有少，有房贷有车贷，担子都压在一个男人身上，确实压力不小，所以很多女性，在孩子稍微大了一些，便会想方设法找工作，来替老公分担一些压力
可是要顾及家里，照顾孩子还要时间自由，这样的工作实在太少了，要么起早贪黑，要么工资低，但很多全职妈妈总是觉得，辛苦一点就辛苦一点，少就少点，总比没有强。
小丽是名80后，两个孩子的妈妈了，现在小女儿也上学了，自己除了收拾一下家里后，基本没有事情可做了，虽说当初老公出轨离婚后，协商好了每月给她们母女3个1000块钱的生活费，可小丽为了尽最大的努力让孩子的生活品质好一点，花了一个月时间，终于找了份早餐店的工作。很辛苦，每天3点多起来去包包子，中午12点才能回去，晚上不洗衣收拾辅导作业。
小丽干满2个月时，小女儿突然生病需要住院，小丽连着向老板请了两假后，看着孩子病情没有好转，想着当初老板觉得她是外地人，让她签下的那份“不能因为孩子耽误工作”的协议，便想要主动辞职了。
可让小丽没有想到的是，当天晚上在医院里，老板竟给她打来了电话，说：你违反了当初的约定，饭店是不予支付你这两个月的工资的，工装费和餐费饭店，看着你不容易就不跟你计较了，你收拾你的东西另寻高就吧。
听完老板这番话，小丽愣了，没想到老板会这么不仁义，虽说这事是自己有错在先，可毕竟是两个月的工资，而且自己又是外地人，小丽委屈的大哭了起来，不知道应该怎么办了
网友们看完小丽的分享后，纷纷发表吐槽了：虽然打工妹违反了之前的约定，但是她工作的这2个月的工资应该如数给她才对呀，更别说是个单亲妈妈，这个老板的做法太差劲儿了，去告他，一告一个准
这老板太黑了，难道他是从地洞里钻出来的，这个规定就如同你在这一年中不能生病一样，定这规定的大概他们已经断子绝孙一样
结束语：职场中女性本来就是弱势群体，很多老板对女性也略带歧视与压榨的，相信职场中不少朋友遇到过跟小丽一样的经历。笔者认为，对于这样的情况，小丽完全可以拿起法律武器来维护自己的权益，毕竟老板所定的规定是无效的，就算是因为自己是外地人，他也不能这样明目张胆的扣工资
不得不说，这个老板确实是不仁义的，且不说员工到底是不是违反规定在先，单就一位单亲妈妈带着两个孩子的不易，这两个月的工资就算再少，在她看来也是一笔巨款，老板竟忍得下心来，这样的老板，注定不会有大的成就的。
读者朋友们，对此你们怎么看，如果你是小丽，你会怎么做？要给她一些什么样的建议？
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