阿涛来公司3年零2个月。之前苦于没有学历，只能靠一膀子力气，在工地干活。是老板慧眼识英才，在一次偶然接触后，发现这小伙，挺有想法的，于是，把他带到公司。
刚来时，看着黝黑的阿涛，女同事都偷偷地笑。老板带过来后，就交给领导李经理，让他试试，看能不能培养起来。
阿涛确实很聪明，知道机会难得，一定要把握。但有想法，并不代表能行。刚开始，领导对他也不是很满意，有2次，差点就让他走人了。只不过看在阿涛经常晚上11点还在工作的份上，被他这股蛮劲给打动了，才勉强留住。
直到1年后，阿涛才真正稳定，领导对他皱眉的次数也越来越少，甚至还会主动要求”担担子“，其实也是在培养他。阿涛也不负众望，常常能想些新方法和新思路，能起到不错的效果。领导经常在背后感叹，老板眼光确实老辣。3年过去，阿涛在很多项目上都是独当一面，为公司也立下不少功劳。
可是前些天，家里亲戚来电话说，他母亲生病了，还比较严重。阿涛很孝顺，父亲早逝，就母亲一个亲人。只是他现在带的项目又在了关键时候，左右为难，最后不得不跟领导请假回去看看什么情况。
回家后，阿涛见到母的亲病比他想象的要严重，无奈只能跟领导说，要请长假照顾母亲。可是不到5天，领导就来电话，非要阿涛回去上班，说他走后，带的项目都乱套了。阿涛更加为难，老板对他有知遇之恩，可是母亲这边，也是绝对离不开的。
就在半夜，阿涛突然接到老板电话，问他在哪？阿涛懵了，说在老家。老板直接就大声说，在哪个医院？他正开车过来，找不到地方。阿涛告诉地址后，一直在想，老板来这边干嘛呢？直到见到老板后，才明白他的意思。
他跟阿涛是这么说的：项目那边挺重要，希望他能回去上班，但又提出帮阿涛母亲转院，毕竟这是小地方，医疗水平比不上大城市，同时会请专人照顾他母亲，还帮他在医院附近已经租了房子，费用都由公司出。而工作时间，每天完成任务就够了，不需要加班，随时可以出去。
面对这样的安排，阿强还有什么理由拒绝呢
你们支持老板的做法吗？
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