文|小蜗牛 民企集团首席人事官这个话题有点敏感，但我认为应该去谈，因为蜗牛君在富士康做干部的时候，整个队伍里面有2/3以上都是女员工，并且都是妙龄青年。作为劳动密集型的富士康人员数量众多，女员工的各种问题层出不穷，领导不能给予员工关怀，包括连电话都不能接的话，我认为很难成为一个合格的干部。
【一】以工作为主
凡是下属打的电话，不管是男同事还是女同事，只要是工作内容我将奉陪到底。哪怕可以聊一个通宵，天亮之后说晚安都可以。
【二】可关注生活
中国职场，工作和生活很难区分，所以不需要人为区分。一个人的工作不好，生活质量也不会好，生活不好工作自然也做不好。领导关注下属的生活状态是必须的，也是有必要的。只要心往正处想，怎么会出问题呢？
【三】逃不了情感
生活必有感情。工作必有情感，否则人和一条咸鱼有什么区别呢？当员工遇到问题的时候，特别是出现难以自拔的情感问题的时候，我认为你经验丰富的领导应给予科学的关注，让对方尽快释怀，尽快回到工作中来。
【四】塑人格魅力
很多优秀的领导受员工敬重，除了工作与能力之外，还会来源于人格魅力，而这个人格魅力和情感有关。每个人都有情感，这是人性的表现，也是管理的核心。充分发挥个人情感能力，来带领员工用心工作是一种技能。那些最终跑到员工床上的领导，是品德有问题。
【HR视角】
职场就是工作。
什么时候打电话？
是不是异性打电话？
压根不是问题。
真正的根源在于：这个领导的品性如何。
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