在一家公司呆久了之后,压力过大、看不到晋升空间、工资达不到预期的要求等等因素,都会让人产生想要辞职的想法。那如果你提出辞职,老板极力挽留你该怎么办呢?是继续留下来还是坚决地离开?
朋友小关看好了下家,提出来辞职,公司百般挽留,用高薪,升职作为诱惑,用感情,人情作为手段,最终让朋友留下了,
“好好干,加薪,升职的事情不用担心,给你预留的有位置,你的能力是够了,我这个月提个呈批,差不多两个月左右,你就能升上去。我看好你哦!”
临走时,领导拍着朋友的肩膀,语重心长地这样说。
朋友深受感动,想想下家工资也就那样,职位也没有那么好了,瞬间激起了干劲儿。在接下来的两个月里玩命的干,部门业绩一路飘红,杠杠的。
两个月后,年底了,朋友心想,时间差不多了,职位应该升了吧。所以又去找了领导,领导拿出一个文件,递给朋友,淡淡地说,
“小关啊,你的年终考评出来了,你拿回去先看看吧。职位的事呢,先不急。”
小关心里涌起一股不好的预感,拿着年终考评回到了自己的座位。打开一看,
“鉴于员工关XX对公司不忠,执行力低下,业绩能力差,现给予降级降薪的决定……”。
小关瞬间炸了,回忆着两个月前领导苦口婆心的挽留,寻摸出了点儿味出来,这NM是给我下套呢!(哎哟,终于想通了我的关同学)
其实很多人都有这样的想法,提出了辞职被上司百般挽留,说明公司很需要我。如果我选择了留下,不仅能得到加薪升职,而且能够更好地体现我的价值。
但是现实中真实情况往往并不一定是这样,大部分时候你的上司挽留你,也可能只是给你摆了个龙门阵,也可能只是给你放的烟雾弹而已,只是为了能够——先稳住你。
不管怎么说,传统文化对于忠诚还是非常看重的,你提出辞职,即使最终被挽留了下来,但在上司心里对你也有了隔阂。国人的职场观念里,公司的忌讳就是挽留想离职的员工,而员工的忌讳则是心思反复无常。
你主动辞职,由于公司暂时还需求你,所以挽留你希望你继续把工作干下去。但是从那个时候起,公司就已经对你产生了防范,不会再重用你,然后悄悄地在背地里找着能代替你的人,当公司找到了适合的人,就会反过来一脚把你踢出局,你想要跟公司掰手腕,你还拧不过公司。
离职意志不坚定,早晚公司下套路!一旦你提出了离职,就必定覆水难收,索性还不如走得潇潇洒洒,好马不吃回头草,很多决定说出去了,再回头就真的变味了。
真正做了决定,这样,你才会遇到下一份更好的工作。
所以,在向公司提出了离职后,就一定要下定决心,就要坚定自己的信念,无论公司如何挽留,也不要动摇自己的决心。
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