在一家公司呆久了之后，压力过大、看不到晋升空间、工资达不到预期的要求等等因素，都会让人产生想要辞职的想法。那如果你提出辞职，老板极力挽留你该怎么办呢？是继续留下来还是坚决地离开？
朋友小关看好了下家，提出来辞职，公司百般挽留，用高薪，升职作为诱惑，用感情，人情作为手段，最终让朋友留下了，
“好好干，加薪，升职的事情不用担心，给你预留的有位置，你的能力是够了，我这个月提个呈批，差不多两个月左右，你就能升上去。我看好你哦！”
临走时，领导拍着朋友的肩膀，语重心长地这样说。
朋友深受感动，想想下家工资也就那样，职位也没有那么好了，瞬间激起了干劲儿。在接下来的两个月里玩命的干，部门业绩一路飘红，杠杠的。
两个月后，年底了，朋友心想，时间差不多了，职位应该升了吧。所以又去找了领导，领导拿出一个文件，递给朋友，淡淡地说，
“小关啊，你的年终考评出来了，你拿回去先看看吧。职位的事呢，先不急。”
小关心里涌起一股不好的预感，拿着年终考评回到了自己的座位。打开一看，
“鉴于员工关XX对公司不忠，执行力低下，业绩能力差，现给予降级降薪的决定……”。
小关瞬间炸了，回忆着两个月前领导苦口婆心的挽留，寻摸出了点儿味出来，这NM是给我下套呢！（哎哟，终于想通了我的关同学）
其实很多人都有这样的想法，提出了辞职被上司百般挽留，说明公司很需要我。如果我选择了留下，不仅能得到加薪升职，而且能够更好地体现我的价值。
但是现实中真实情况往往并不一定是这样，大部分时候你的上司挽留你，也可能只是给你摆了个龙门阵，也可能只是给你放的烟雾弹而已，只是为了能够——先稳住你。
不管怎么说，传统文化对于忠诚还是非常看重的，你提出辞职，即使最终被挽留了下来，但在上司心里对你也有了隔阂。国人的职场观念里，公司的忌讳就是挽留想离职的员工，而员工的忌讳则是心思反复无常。
你主动辞职，由于公司暂时还需求你，所以挽留你希望你继续把工作干下去。但是从那个时候起，公司就已经对你产生了防范，不会再重用你，然后悄悄地在背地里找着能代替你的人，当公司找到了适合的人，就会反过来一脚把你踢出局，你想要跟公司掰手腕，你还拧不过公司。
离职意志不坚定，早晚公司下套路！一旦你提出了离职，就必定覆水难收，索性还不如走得潇潇洒洒，好马不吃回头草，很多决定说出去了，再回头就真的变味了。
真正做了决定，这样，你才会遇到下一份更好的工作。
所以，在向公司提出了离职后，就一定要下定决心，就要坚定自己的信念，无论公司如何挽留，也不要动摇自己的决心。
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