老员工不得重用辞职，老板极力挽留，撕掉辞职信后，老员工傻了眼
每个肯留在公司里打工的员工，目的无非三种：求财，求知识，求快乐，如今职场竞争力这么大，但凡有其中一条能满足职场员工的，他们都不会轻易离职跳槽的。相反，员工既然选择辞职了，那肯定是对公司心寒了
近日一位在公司做了6年的老员工，在论坛中分享了他的亲身感悟。老员工说，在公司工作6年了，每天都是兢兢业业的，老板也几次三备的夸自己，可就是在内部提拔时，得不到重任，这不，前段时间，老板又提拔了一位刚进公司才10个月的新员工，做了老员工的直属领导，老员工心里不平衡，一怒之下辞职了
可是在他辞职时，老板又是挽留又是买亲情牌的，还说这些年老员工辛苦了，他所有的努力自己都是看在眼里的，放心吧一定不会亏待他的。老员工其实要的并不是辞职，而是一种存在感，轻老板这么一说，老员工撕掉了辞职住，回办公室 了
在他刚出门时，碰到了部门经理，进到办公室后，还没走远的老员工听到这么一番话，经理问老板为什么要挽留如今论能力，论技术，论不可替代性，都不占优势的老员工？老板答道：挽留他不是因为他没有可替代性，而是因为他比替代他的人便宜
老员工听完这番话后，傻了眼，刚刚还被老板的深情给感动眼泪只打转，如今彻底心寒了
【结束语】都说职场中老板的话不能全信，信了就把自己给坑了，越来越多的事实证明真的是这样，就如案例中的老员工，目前老板挽留，是因为他还有一丝的价值比较便宜或者岗位还未招到合适的人，没有衔接。但不可质疑的是，只要员工提出离职了，即便老板表现的再惜才，再挽留，内心想法都已经是变了的，最有一天，你会被老板无情的踢出去，没错，老板就是这么记仇
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