在员工向老板提出辞职的时候，老板经常会极力挽留员工。此时，老板真的是舍不得员工离开吗？
不一定。
员工辞职时，老板好言好语地挽留员工，有可能是下面3种情况：
一、老板可能真心想挽留你。这种情况下，老板一般不会只是口头挽留，而是会再开出其他条件（一般是加薪、升职），从而用行动表明自己的诚意。
二、老板对你的挽留只是礼貌上的做法。这种情况下，一般语言很客气、很诚恳，但是没有开出任何实际有利条件来挽留你。
三、老板对你的挽留只是想暂时挽留你，然后等找到其他适合的替代你的人选后，再想办法让你滚蛋！
这种情况，一般是因为单位，在现阶段还很需要你留下（也许是你是技术骨干，也许你掌握客户资源等等），但是，老板对你的辞职不满，打算另外找适合的人替代你的位置。
此时，老板会对你极力挽留，并且可能也会开出实际的条件（升职、加薪、奖金），用尽办法把你留下来。
一旦你留下了，老板就会逐步想法把你架空，找来适合的人选，分担你的工作，一直到你完成被其他人取代，不再是必不可少的时候，再彻底和你翻脸，用各种手法迫使你自己离职。
（全文完）
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