有的人离职是为了寻求梦想,有的人离职是为了获得自由,但大部分人离职的原因很简单,仅仅是因为工资太低。因此在同一职场工作了许久的财务人员,面对着一次次被驳回的涨薪申请时,很容易动起离职的念头。因此这类申请离职的人目的很纯粹,那就是另谋高就,以获得更高的报酬。但也正是因为这样,提出离职时很容易陷入被动:抵挡不住领导的加薪挽留。
领导提出加薪挽留员工时,其实是考虑到了三种情况:
一是领导真心挽留。这种情况很少,所谓不变的职场,多变的员工。很少会有领导会对下属有着很深的感情,如果他真的舍不得离职的员工,那早就为员工争取加薪了。当然了,企业资金紧张不包括在内。
二是员工价值较大。有一些员工确实比别人出色,别人做不了的账他能做,别人制不了的表他能制。但是因为领导没有注意员工情绪,或者是老板太过于小气,导致这类员工提出离职。但是注意了,一旦你提出离职,即使领导涨薪把你挽留下来,那么你和领导之间也会出现巨大的缝隙,因为他觉得你和他不是一条心了。
三是领导的缓兵之计。或许你对领导来说不重要,但是这个岗位却不可或缺。你一旦离职,没有 能立马接手工作的人,会对公司影响很大。这时领导为了稳住你,会提出涨薪来挽留你。一旦找好替代你的人,你就会被边缘化甚至开除。
因此,想通过离职来威胁领导涨薪的方法是行不通的。大部分领导会认为通过提出假辞职来威胁加薪,实际上就是一种要挟,这是对自己管理的一种挑战。所以你一旦觉得自己应该涨薪,但是许久不涨时,最好的做法就是亲自找领导申请。领导同意了,并且明确的涨幅让你满意,那么皆大欢喜;要是领导不同意,那么你可以很直接了当的提出离职,从而另谋高就了。当然更多情况是领导说再考察考察,这时你一定要明确时间范围,不然可能自己的计划又要搁浅了。
最后说一句,无论是财务人员涨薪还是离职,一定都要以申请涨薪的方式提出。后者是为了找到一个合适的理由,前者是为了减轻自己生活的压力。
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