网友私信求助说，女老板真的要比男老板还难对付，自己因为有了更好的工作，上周和女老板提交辞职报告，因为下周就要入职新公司了。而女老板在我交接完工作和手续以后，还三番五次打电话想让我再干上半个月，我心想：你要是觉得我干得不错，可以给我涨薪呀，也不涨薪还不让我辞职？由于是女老板也不好意思明着拒绝，一直这样拖着，但我已经去了新公司，不可能再回去了，我该怎么办才好？
直观来看，女老板十有八九是还没有找下代替你的人，一般而言离职了肯定是不会回去的，但是有些情况“吃回头草”也不是不可以。下面这两种情况，一种坚决不回去，一种择机可以回去。
一、离职前，老板就是一个苛刻的人
苛刻的老板主要表现有两方面：
1.员工干的再好也舍不得给涨工资
我们公司就有这样一个老板，不管员工多努力，业绩多好，他从不会主动给员工涨工资，他的角度就是员工干得好是应该的，不需要激励。
2.用最少的人做最多的活
还是上面的这位老板，自己部门的人都是保持在最少的状态，2个人加班能完成的工作，绝不申请第三个人来帮忙，他的态度是为了锻炼员工的执行力。
虽然他这样做，员工都是叫苦连天，但他部门的人员最好，业绩最多，时常得到老板的表扬。
大家可以看出，这位老板的员工只要有一个离职，他的部门工作进度就会受到影响。
如果在这样的老板手下工作，提出离职后，他担心影响工作进度，会拼命留你，但他会在背地里说：等我招上人的时候，我才不留你了。
因此，遇上这样苛刻的老板，建议你不管他打多少电话，你都要坚持不回去，因为他管理的出发点不在员工，而是在自己的政绩。
二、离职前，老板待你不薄，你为了成长而离职
相信每个人都曾遇到对自己很好的老板，但由于公司的大小，发展的潜力，自己的成长问题等因素，导致自己不能在公司继续做下去。
但凡为自己职业未来思考的人，在公司的能力和业绩都不会差，在离职时，待你不薄的老板都会在你离职之际，希望你帮他完成业绩也好，帮忙培养新人也罢，只要是时间允许，建议你都留下来帮一下老板。
毕竟老板当年也帮助过你，是你成长中的奠基石。
有些人或许说，我急着要走了，哪管得了原来老板怎么想？其实职场这么多年，感恩也是职业成长的一部分，你这次帮了老板，老板会在未来的某个场景还回来的。
这种情形下，如果老板真的意识到你的重要性，也明确表达出给你升职加薪，时机成熟的前提下，还是可以回去的。
【一阳说】
在职场中，辞职其实可以作为工作表现的一部分，用得好可以为自己升职加薪，用不好只会错过好公司。
所以在你即将辞职的时候，一定要规划好辞职可能带来的不同情形下的抉择，这样你才能游刃有余地应对辞职风险。
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