我今天就这样一个话题展开聊聊，首先我亮明我的观点，如果你一旦提出了辞职，老板以任何理由挽留你，请果断一点，决绝一点，老板挽留你，并不是因为他真的需要你。
辞职的缘由无非这么几个，想要更好的平台，想要更高的薪资，想要更开心的生活。
我们来分析一下以上的三种情况：
① 想要更好的平台。可能这样的平台除了薪资以外会给你很多隐性价值，例如户口，镀金，成长价值，更好的领导，福利，离家近等等，那这些隐性价值可能是目前这家公司没法提供，而你现在这个阶段如果对平台的隐性价值有更大的需求的话，那为什么还要在老板的挽留下犹豫不决呢？
②更高的薪资。这个其实很容易分析了，要钱还是要面子，你自己选择一下，说句俗的话，干嘛和钱过不去啊，虽然金钱不是万能的，但是钱多的日子真的爽翻了。老板即使许诺你升职加薪，你觉得这薪资你会拿的长久么？
③更开心的生活。可能是自己自我价值的认可和实现或者减少一些公司内耗，那说明在目前公司自己的存在感并不是很高，自己被束缚了自我价值不能得到充分的发挥，那你觉得老板挽留你，你留下来了，就会有得到更大的认可？公司制度会因你而变？别单纯了。
很多人都心存幻想，其实，往往现实中并不一定是这样，大部分时候你的上司挽留你只不过想先稳住你，找到备胎你就会被无情的边缘化。
中国的文化对于忠诚还是非常看重的，你提出辞职，即使最终被挽留了下来，但在上司的心里对你的信任已经大打折扣了。在我们国人的职场观念里，公司的大忌就是去挽留想离职的员工，而员工的大忌则是反复无常。
如果你只是边边角角的人物，你的替代性很强，向老板提出辞职，老板出于稳定军心，说说场面话把你留下来，但是你离职对他也没太大关系，毕竟很快可以从市场上招到这么一个人，如果说你在公司里是比较重要的核心人物，当你提出离职以后，老板的第一反应是目前公司有没有立即可以顶上来的可用之人，如果暂时没有即使你被老板进行了挽留，但他很可能已经在心里开始琢磨着要找一个或者内部培养一个人来代替你了。因为谁都不知道哪天你就又不爽了，上司可不愿意让公司承受有过离职意向的员工的反复折腾。一旦找到了备胎，那么你的位置就会比较尴尬。
认识一位技术经理，负责整个研发部门，百度+腾讯背景，因为公司内耗，外面也有了更好的offer，向老板提出了辞职，老板各种找他吃饭，聊天，声泪俱下把他留下来，承诺在年中时候给他升职加薪，他碍于面子，就把offer推了，留下来了，后来，公司又招了一个技术总监，结果大家也能猜测得到，技术总监来了不到一个月，他辞职了，老板很果断的让他走了。
所以呀，不少的升职、加薪的挽留仅仅只是临时性的挽留手段而已，一旦老板找到了可以替代你的人，肯定会被把你一脚踢开。你和老板之间永远是被雇佣和雇佣的关系，和老板之间真的有那么多感情牌可以打么？有些老板真的是可以交心的，交心的老板，你也不会有非常强的离职想法，即使有，也是遇到和工作无关的其他矛盾了，比如家庭，父母，孩子上学等等，这些都是取舍，既然选择了家庭，就不会在工作事情上再犹豫不决。
如果真的是珍惜你这个人才，老板一般会主动找你谈话，了解你的状态，给你一定资源支持，然而这一切都不是这样的，更不用说老板们宁愿高薪从外面招进来一个同样档次的人，也不愿给这个职位上的人升职加薪。
当然，作为职场人士，也不要拿着辞职为由去要求老板给你升职加薪，这和勒索无异，耍流氓的事情咱还是别干了。
所以呢，不要在老板的挽留牌前犹豫不决，当断不断，必受其乱。
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