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70后公司老板老李和90后职场女青年小徐，因为小徐提出辞职有了一番交流沟通，让小编我大跌眼镜，真是不沟通不知道，即使这2个人天天在同一个公司办公，一起上班，做了几年同事，原来大家相互之间有太多的不了解。
“做得好好的，为什么想要辞职？”老李首先发话。眼前的小徐是老李眼中非常器重的员工，更应该说是非常看好的同事，很值得好好培养的，但是昨天小徐突然提交了一份辞职书给老李。
“因为职业规划的问题，想换个工作。”
又是职业规划，老李已经听过这个理由很多遍了，但是事实告诉老李，之前以这个理由离职的同事往往后面的新工作还是找同行同类型的岗位。
“坦诚说实话。”
“就是不想干了。”小徐回答说。
我不想干了
“为什么？我感觉你做得好好的，为什么突然不想做了。”老李疑惑。
“不是突然，是考虑了很久了，年前就在考虑这个事情了。”小徐纠正老李。是的，小徐的确考虑了几个月了，心里就是不想做了。
“可是你做得好好的。”
“我想换个环境，换个新的环境。”小徐心里最大的想法就是想换个环境。“在公司服务了3年了，这里什么都太熟悉，就想去新的地方一下。”这是小徐内心的真实想法，也是直观感慨。
“是不是公司待遇不够好？”老李作为企业老板，下属要辞职，首先想到的是不是公司待遇不够好。
“也不是，公司给我的待遇在同行中算是中上水平的，该有的福利都有了。”小徐承认，公司算是没有亏待自己，基本薪资还可以，福利奖金这些也没有坑自己。
“那是公司让你受委屈了？或者我让你受委屈了？”老李听过商业大佬马云说的一句话，就是说一个员工会离职，无非就是2个原因：不是钱没有给到位，就是心受委屈了。
“老板你对我们都挺好的。”小徐回答说。
“那你为什么还想要辞职？”话题又回到了起点。
“就是不想做了，想换个环境。”
“新环境？那就是新公司新工作。”
“嗯”谈话陷入僵局。
就是要离职
“假设你离职了，你还是做本行吗？”在老李心里，新环境意味着就是跳槽到一个全新的行业，如果还是做本行，不算是新环境，因为老李清楚同行做的工作内容，工作流程其实都大同小异。
“也不确定，我计划离职之后再看看，也可能换新的行业，也可能还是本行业。”小徐的计划是这样的，但是内心里面小徐很大概率还是做本行，毕竟自己在这行有好几年的工作经验了。
“同行也是做这些工作的，如果换行风险太大，其实这个行业的发展前景还是蛮好的。”老李继续做起思想工作，希望小徐能留下来。前面说了，老李很看好小徐，是要当着骨干精英来培养的，虽然之前没有和小徐说。
“现在的工作压力太大，有时候顶不住。”小徐话锋一转。
“是工作量太大了？不过公司和我之前一直安排给你的工作量是按标准的工作量来安排的，如果是其他同行公司工作量会更大。”老李的公司和同行比较起来算是小的，他知道同行的同岗位的工作量那才是惊人。
“每天做着同样的工作，感觉有点厌烦了。”小徐说出心里话。
重复的工作？在老李心里，每一个行业都是做重复工作的，不管是谁进入了怎样的一个新行业，只要过了6个月，新工作上手了，以后的日子就是做重复工作的。在老李看来，重复工作不可怕，对于公司来讲最怕的是不重复的工作，不重复的工作，每天都是新的工作，意味着风险和培训成本。
有一句话说，重复的事情重复做，做到极致你就是专家。这个是真理，老李很认同这句话，小编也很认同这句话。重复的事情重复做，关键是第二遍、第三遍做的时候能比第一遍做得更好，这样的重复才是让人感到敬佩的重复。
可是在小徐心里，她不是这样想的，她就不想这样重复，每天做着同样的事情，日复一日年复一年，自己是不是就这样停滞不前了。所以，小徐心里有这样的打算，要不到新的公司去，即使是同样的工作，但新公司有新的做法，也许能让自己学到更多的新东西。
在小徐看来，在新的公司肯定有新的东西可以学，只是小徐不知道同一个行业的工作都是相同的，只要是标准化的工作，同行之间的差异性是很小的，因为没有几个公司敢短时间颠覆行业的常规做法。老李的很多朋友是做同行的，老李很清楚他们的做法是怎样的，很多都没有自己这边做的规范，工作技能方法没有自己公司这边做的好。
老李把这些情况解释给小徐听，想让小徐清楚，同行都是和我们的做事方法做得差不多的，你去了也是同样的做事方法，很大不同做事方法的反而是那种很不专业的公司，何苦折腾自己呢？
老李这番诉说，小徐没有听进去多少。在小徐心里，外面世界那么大，总有新东西，老李应该是忽悠自己的。还有一个原因，小徐想换新环境，除了工作内容太熟悉，做事方法太熟悉，还有就是这里的办公环境太熟悉了，每天来同样的办公室打卡上班，每天见到同样的人。就是这些“太重复”“太熟悉”让小徐失去了一点点激情。
老李彻底无语了，只能承认自己是70后，对方是90后，相差十几岁代沟就这么大吗？为什么对待同样的字眼，老李想想法和小徐的想法会大大不同？
同事就是缘分
小编很理解作为公司老板的老李，也理解作为员工的小徐，从他们的立场和角度来讲，他们都没有错，但却都不对。立场和看问题的角度决定了大家对待同一件事情有不同的态度和观点。
老李很看好小徐，但是在小徐看来：我就给公司打工的。
老李说这个行业很好，公司也会发展的很好的，但是在小徐看来：这跟我半毛钱关系也没有。
老李说同行也是这样的，但是小徐看来：你管得了那么多离职后的我。
老李说什么，小徐内心都能找到反驳的理由。
小徐要辞职，很大程度是遇到了职业疲倦期。职业疲倦期是每一个职场人都会遇到的瓶颈，不要说是职场人在同一家公司待几年从事同样的工作几年，就是婚姻里，有多少对夫妻过不了七年之痒这个门槛？
小编不是说人性之恶，说结婚到了7年就要闹离婚了；但恰恰是人性的弱点，人都是喜欢喜新厌旧的，这个和人品无关，而是人类千百万年进化而来的结果，只有追求新的东西，人类才有动力去追求获得更多的新东西。因此，新婚夫妻结婚几年都甜甜蜜蜜，新婚胜新欢，但是日子就了，婚姻的生活更多不是激情，而是柴米油盐、小孩教育、老人赡养等等杂事。天天回家夫妻之间讨论的就是这些重复的事情，看“重复”的字眼出来了。天天回到家，面对的都是日渐老去的伴侣，左手摸右手的感觉，熟悉的家，熟悉的人，日子过成白开水一样，平淡乏味，看“熟悉”惹的祸吧。外面的世界那么大，诱惑那么多，定力不够的人很容易就成了尝鲜的猫了，于是七年之痒就来了。
职场和婚姻不同，婚姻有道德约束、法律约束，而职场更多是靠契约，所以职场上更多不是七年之痒，而是三年之痒，二年之痒。不是公司不好，而是我不想干了；不是老板不好，而是我不想干了。一句话，我不想干了，就可以提出解除契约合作关系，很简单的事情。
小编在这里不是鼓吹说，在职场上，要如何一辈子在同一家公司里工作；小编想说的是，每一位职场人都要意识到自己是不是患上了职场疲倦期，遇到职场疲倦期之后，首先想一下有没有调节方法，不用闷着心里，可以和公司其他同事和主管多点沟通，一起来解决这个问题。是休息度假一段时间？还是换个工作内容方向？还是换个工作方法？如果这些都调整不了，再说辞职也不迟；小编看过了太多人的简历，很多人的简历显示基本是每年一换工作，或者二年一换工作，跳槽已经成为惯性，从长远来说对自己并不是什么好事。
对于公司老板老李，小编给的建议是，是不是公司的发展出了问题，让大家看不到希望；公司的工作内容、工作技能、工作流程、工作环境是不是还有提升的空间。
外面的世界那么大，没错；但也记住：在围城里的人想出去，在围城外的人又想进来。人就是这么纠结。
职场那么大，相识就是缘分，共事更是福气，遇到问题不可怕，多一点沟通多一点了解。祝福每个还是同事的你我好好珍惜彼此在一起的缘分和时间。
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