朋友吐槽，他遇到了甜蜜的困扰。在单位两年，一直不温不火、好不容易下定决心离职，老板却提出给他升职加薪。我一下来了兴致：“新工作找了吗？”他说，落实好了，给了offer就等入职。薪资比涨薪后还高，公司规模也更大。我不解，都落实好了，有什么好苦恼的。他纠结，我以前觉得自己在公司没什么存在感，这次老板找我谈了很多，感觉被认可了，但我又觉得他提的机会落实难，承诺了不兑现我又不好意思主动再提。我们絮叨着聊了很多，总结概括他的为难有3点：“看不到希望所以想走，被给机会所以想留，但又怕这样的挽留是权宜之计，机会泡沫；确认好新岗位所以准备走，但又担心新公司不能适应，颠沛折腾一场不如从前；即便机会升职是真，又怕被误解、拿离职作筹码，日后被穿小鞋。”环环紧扣的担忧不无道理，但细剖你会发现他根本就是职场拎不清，抓不住重点，纠结表面。跳槽的背后逃离的到底是什么？一个岗位哪些理由值得让你坚守？老板承诺的潜台词说的是什么？取舍岗位时正确的流程又该是什么？今天我们就来聊一聊。
跳槽的背后，你在乎的到底是什么？大数据显示90后平均工作7个月就会离职，薪资福利低是主因。什么意思？很多人在提离职的时候，基本都是以离职作为筹码渴望涨薪。就像之前看到的一个段子：“老板问我为什么离职？我上班就是为了钱，他非得和我谈理想，我的理想是不上班。”薪资福利是员工岗位选择里重要的依据，想要钱想要闲，偏偏一份工作、内部调薪机制不完善，调薪慢甚至不愿意调。一个有趣的职场故事简单粗暴：女孩和领导提离职，领导不解问为什么。小姑娘很直接，她说有个公司出了比现在高一倍的薪水。领导脱口而出就是一句：“你丫值这个钱？”值不值先不讨论，领导的震惊足可见、现公司的工资预算里她不可能拿到跳槽后的待遇。觉得不值、或者说公司从来没想过给老员工这样幅度的涨薪可能。行为经济学懊悔理论里讲述：“行动的懊悔，会大于忽视的懊悔。宁可将错就错，也不愿意打破现状，对其他选择故意忽视。”这恰恰是大部分公司的现状，老板宁愿给新员工高薪，也很难给老员工涨薪，即便两个人可能负责的内容一样，能力水平也一样。公司懒得花小成本解决问题，却愿意用大成本试错的背后，注定会有无数员工跳脱寻找可能。
离开要趁早，但别只为了钱跳钱是工作选择里重要的依据，那除了钱呢？换句话说：当站在职场的十字路口，继续留任还是离开重新开始，我们该看中什么？有网友从四个维度衡量总结“好工作”的范畴：钱、闲、稳定性、成长性。钱（薪资福利好）；闲（自由度高，除了工作之外有自己分配思考学习的闲暇时间）；稳定性（单位行业处在上升期，难辞退人的同时，自己也很难倒闭）；成长性（所从事的内容胜任外，有很大的发展和提升空间）。细斟慢酌，面对职场选择时，我们完全可以轻松获得决断。老公司还是新公司，我们都是去做事的，排除和人员相处、岗位适应的成本之外，完全可以把老公司的工作当做全新的机会，和新岗位放在一起思考。两个岗位，哪个待遇好，哪个大环境好，发展空间更大，哪个工作内容对自己的成长性更高。取舍比较，高下立断。马云曾在阿里内部会议上说月薪三四万最幸福，《中国幸福报告》显示，随着个人月收入的增高，居民幸福感先升高后降低，纯在明显的边际递减效应（消费或想用同样的东西给我们带来的满足感和效用，随着边界的变化不断变化，越到最后，效用就越小。）所以不是钱越多就越幸福，也千万不要把更高的待遇作为跳槽的唯一标准，综合比较拿准选择后趁早决断。
选择困扰的根本，是没走对流程关于提出离职却被挽留、如何选择的困扰由来已久。知乎上资深猎头Ivony和sean Ye的回答严谨客观：“搞不清楚辞职流程，才会遇到这种尴尬的局面。你是拿离职作噱头想涨薪，还是真想离职老板不会知道，而你如果是前者，这种方式相当不明智。”首先你得明白企业实际的用人成本。企业除了给你薪水和五险一金外还要考虑：招聘成本（很多公司会在各招聘平台投入资金很长时间可能都招不到合适的人）；培训成本（员工适应需要阶段，很多领导最无奈的就是新人刚被教会却离开）；适应成本（公司也会面对如何培训，新人也无法适应的可能）；以上，公司是宁愿留老员工也不愿要新人的，当然这点和之前说的公司不想给老员工涨薪不矛盾，简言之，公司希望钱少肯干忠诚不会走的员工。但这不代表你不能主动提涨薪，企业有它付薪的原则：在符合外部竞争力和内部公平性的前提下，公司是愿意给有能力的员工涨薪的。画重点：最大的前提是有能力。当你具备这个大前提时，再来好好cue流程，减少尴尬和不必要的纠结和烦恼。一个标准的辞职流程是这样的：
1、焦虑（停滞、还是安逸各种原因导致的思考）2、留意行业人才流动情况（沉淀期，好奇同行业的人都去做什么了，想出路）3、估价（各种平台估算出自己能拥有的机会，以及自己的实际价值）4、权衡比较岗位面试获取感兴趣的offer5、做出选择前，和直系领导沟通，提出需求，询问现公司的机会6、公司看重，申请被爽快的通过，留任。7、加薪申请不被通过或者公司挽留意向不明，果断离职。”这时你再看，职场大流里，一定要做一个条理清晰有自我决断的人，明白自己内在的焦虑点，懂得思考权衡，那时候你就不会在意纠结，想涨薪就提，觉得不符合自己需求就走。机会泡沫还是职场宫斗完全不用担心，每件事自己给予兑现的期限，早早规划好Plan B ，做那个深谙职场规则的人，走好流程就好。
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