现在的企业,为了应对未来更加残酷的商业竞争,提升企业的竞争力,建立企业内部的人才库,对人才的综合素质要求越来越高,从招聘面试就开始严格把关,力争做到最大限度的资源利用。求职者也在不断提升自身的综合素养,以便能够适应社会的变化,力争做到符合企业对人才的要求标准。
面试
张瀚是一名即将毕业的大学生,所学专业是会计。现在和很多大学生一样面临实习找工作的问题。通过几天的简历投放,收到了一家公司的面试机会,该公司招聘会计方面的实习生,正好符合自己的专业。这天,他早早的准备,希望这次面试一炮打响。到了公司指定的面试地点等待,来面试的人还不少呢。
求职面试
有刚毕业的大学生,也有职场老油子。面试共三轮,第一轮相对简单,基础能力测试,基本通过率挺高。第二轮是专业能力测试,有部分能力差的被淘汰了。第三轮是综合能力测试。在最后,面试官发现剩下的几个人能力都差不多。若有所思的问道:“作为财务,如何帮公司做假账?”给大家一分钟思考时间。
求职面试
还不到一分钟,就有第一人抢先回答:“我作为实习生,虽有理论知识,不过实际经验不多,领导怎么安排,我就怎么做,尽量满足公司的要求。”说完后,暗自窃喜,以为自己回答的很完美。紧接着第二个人说:“我做财务很多年了,我知道很多如何应对税务局检查的方法,也熟知很多做假账的方法,如果你们录用我,我会告诉你们具体的情况。”说完后,淡定回到座位。
求职面试
最后,轮到张瀚回答,只见他说道:“我是一名财务专业的大学生,我没有工作经验,不过我有专业扎实的财务理论知识体系,我知道很多世界级的大企业因为偷税漏税而被查,最终破产倒闭,我会尽我所能合理避税,而不会做违反职业道德的事。”面试官听完他的回答,当场录用了他。
求职面试
最后,面试官解释说,其实这是一道陷阱题,很多求职者都会顺着题目想如何做假账。这不符合我们企业对人才的要求,一个人财务人员知道的做假账的方法越多,我们用起来越不放心。只有最后一位面试者,说出了我们想要的答案,不忘初心,方得始终。
大家认为该怎么回答这个问题呢?
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