面试相信大家都经历过，对于自己的面试经历大家是什么样的感觉呢？有的人可能会说面试很轻松，面试官的问题自己都对答如流，很简单就得到了工作的机会；
也有的人愁眉苦脸，说面试官的脑回路简直跟正常人不一样，不按常理出牌的问题让自己措手不及，没有面试通过等等。
要想进入到一家公司上班，最主要的就是要过面试官这一关，而且现在的面试跟传统意义上的面试大相径庭，面试官除了要考察求职者的专业能力，还要考察他们的应变能力跟思维方式，更有的企业还特别注重员工的道德品质。
想要面试成功，就要求求职者能够熟悉面试官的套路，回答问题出其不意，给面试官留下一个好的印象，才有可能获得面试的成功。
同事的弟弟小刚刚大学毕业，为了给弟弟找工作把同事愁得不行，简历投出去不少，但是能得到回音的寥寥无几，加上今年大环境不好，同事十分担心弟弟的前程。
好在小刚是一个勤奋努力的孩子，每天都坚持不懈地跑招聘会，终于有一家企业邀请他去参加面试了。小刚兴奋不已，早早就开始为面试做准备。
虽然做足了功课，还是没想到女面试官会问这样的问题：如果让你给灭字加上一笔，会变成什么字？
实在是没想到这么大的企业居然会用文字游戏作为面试的题目，其他的人显然也是没有料到会遇到这样奇葩的面试，纷纷窃窃私语起来。虽然百思不得其解，但是既来之则安之，还是好好想想答案吧，小刚心想。
因为是抽签决定的回答问题的顺序，这个时候第一位求职者已经必须回答问题了，他应该也是刚毕业没多久，看起来特别紧张，进门的时候还差点摔倒。
他显然是还没有准备好答案，硬着头皮上的，进到办公室看到面试官之后他更紧张了。说话支支吾吾，磕磕绊绊也没有说成一句完整的话，最后干脆直接放弃了。
第二位进门的求职者打扮得十分老练，西装革履，头发都梳得一丝不苟，眉宇间透露着不屑，他敲门进去之后便非常傲慢地对面试官说：你们这么大的公司，面试题目居然这么小儿科，这是对求职者的不尊重，我拒绝回答你的问题。
说完并没有给面试官解释的机会，扬长而去。他大概是感觉自己的与众不同能够引起面试官的注意，然而失算了，他成功失去了工作机会。
很快一大半人都离开了，也轮到了小刚，毕竟留给自己的时间足够充足了，小刚的心中已经有答案了，但是他还是怀着十分虔诚的态度走进了办公室。
然后虚心的请教面试官：应该是灰色的“灰”字吧？
面试官看到这个小伙子态度诚恳，说话稳重，满意的点点头说：是的，“灰”字是答案之一，恭喜你被录取了。就这样，小刚得到了工作的机会。
后来回忆起来这次面试小刚总是说自己的运气好，其实他不知道的是他的运气来自于自己的自身素质，来自于自己的应变能力快，来自于自己的思维方式与众不同，归根结底来说就是因为他的情商高。
面试的过程中，我们会遇到各种奇葩的问题，其实这都是面试官在考察我们的应变能力跟思维方式，这些问题大多没有什么固定答案，只要我们保持冷静，认真思考，给出一个合情合理的答案，都是有可能得到面试官的青睐的。
高情商的人往往都能看到这一点，即便是遇到面试官出的题目无厘头，他也不会产生抵触的情绪，而是站在面试官的角度去分析问题，投其所好，给面试官留下一个好的印象，从而获得面试的成功。
高情商的人不光在面试中可以脱颖而出，以后走向工作岗位，或者在以后的生活中都能够应对自如。
高情商的人可以很好的处理跟同事之间的关系，让同事更拥护自己，很好的维系好跟领导之间的关系，让领导对自己更赏识，事业更上一层楼。
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一个高情商的人，无论遇到什么的疑难问题，都会比别人提前想到解决办法，在工作中也是更加的顺利，事业也会取得更大的成功。既是在生活中高清的人会说话更容易让人接受。
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