“铁饭碗”顾名思义就是待遇福利稳定，不容易被辞退的工作。公务员被人们俗称为“铁饭碗”已久，其次事业单位中，教师，医生也是大家公认的“铁饭碗”。这不随着事业单位改革即将完成，事业单位项目中这两类群体将脱离“铁饭碗”，逐渐迈向“金饭碗”的领域。
第一类是事业单位中的教师，我们这里所说的是高校教师，高校教师在没有取消编制前，工资又财政拨款发放，取消编制以后将改为部分拨款。其他的由学校在市场和政府的竞争性项目去争取。事业单位取消高校教师编制后，教师凭能力吃饭，没了一些制度，和职称的束缚，可以通过讲学兼职等形式获取更多薪酬，工资待遇都会超过公务员。
第二类是公立医院的医生，取消公立医院医生事业单位编制后，对提高医生工作积极性有很大帮助，因为公立医院层次稍微低点的医生，比如助理，护士在没有取消编制前，晋升空间受到限制，工作能力和奖惩不公。取消编制后，保留事业单位属性。将采取“多劳多得”工资奖惩，能者上，庸者下的管理制度，这一制度对于比较辛苦的医生来说可以拿高薪了。随着国家对教育和医疗的重视，这两个职业会得到社会更多的认可，工资福利待遇也会提高。
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