前面我们已经说了结构化面试的相关情况，今天小编在这里在和大家聊一聊，如果遇见了结构化小组面试，我们要怎么去准备呢？总结了一些需要注意的事情，希望对大街有所帮助哦~
第一个是针对答题环节的。既然是有比较的答题，那么你的答案一定要有突出的亮点。因为每个人都会有优先作答的题目，那也同样的要求大家在前面的人做大完毕以后，你给出的答案要与前面的人相比会有什么不同之点？你的答案的亮点在于何处？你的答案与第一个人甚至第二个人的答案完全一样是不可能的吧！但是只要相近的话，也会显得你的答案没有他们的好，毕竟别人已经先说了呀。所以说在答题的时候，这里的差异化亮点就显得很重要。 只有你的答案能够做到与其他人的不同，你才会吸引考官的注意，才可能会有高分啊。
第二个再来说一说，针对我们税务系统面试的情况。在税务系统面试中，有一个非常明显的特点，那就是会结合实际的工作场景，然后进行命题的。这个考察的是什么？是考生在备考的阶段，对于你所考的岗位的职责要求的了解，以及在工作中面临的实际问题。要求你的答案会具有实际效果，而且能够应用到实际的解决问题当中去。所以如果考生能够在答题时结合实际。针对岗位特点，然后从政府工作的实际情况出发去回答的话，那么一定能够让考官对你的答案眼前一亮，从而获得更高的分数，当然这里对于考生们能力的要求已经可以说是非常高了，理论的知识都好说，理解力没有问题的，大家都可以学，而一旦涉及到实际问题，要考的就不仅仅是你的知识，还需要工作经验以及积累的见识。所以会有纸上得来终觉浅的感悟！这是没有相关工作经验的人很难做到的一点。
第二是针对点评环节的。在面试的这一个环节中，大家的回应一定要及时。在面试当中考官与考生之间一般连语言交流都不会有过多的，更不要说是提醒你考试有关的内容。在面试中一定要记得点评对方的答案观点，或者是回应其他同学对你的点评！在这里面能靠的只有大家自己。大家在面试的时候，必须将结构化小组面试的各个环节牢记于心，切忌在考场上出现忘记点评和回应这样的低级的错误。不要想着万一犯了怎么办，只能凉拌！吸引力法则的强大之处就是你不知道他什么时候就实现能力，所以大家不管是考试还是平时的生活中，正能量一点很重要哦~
如果有同学们一起备考的话，希望大家能够相互的练习，模拟一下，准备一下。如果确实找不到一起备考的人，随便找两个人给你假装一下，多走走流程也是可以的啊。当然，如果能够将这些面试的形式和答案都做到烂熟于心，并且成为自己一个条件反射性的行为。那就说明你已经做得非常成功了，好好去考就行，别慌！
第三个也是最后一个，不是放在后面就不重要，反而是最重要的。这一个崩溃了，前面准备的再好都是白搭！最后也是最重要的这里要说的是大家的心理素质。心理素质的重要性看小编在前面的任何一篇涉及到考试的文章中，都会和大家强调大家心里就应该有数。考试不仅考专业知识，更多的其实考的是心理素质。这个很多人都知道，但是实际能够做到的，那又是另当别论。为什么这么说？小编自己肯定是深有体会啊~想听故事的留言，小编慢慢的告诉你哦~
我们回归正题哈，对于结构化小组面试这样的一种面试形式，对于很多人而言，都经历的少，又是面试，大家本来就紧张，面对陌生的东西，可能就会更加紧张了。但是请一定控制住自己，放宽心好吗？考试的人，大家面临的都是一样的情况，一定要做到心平气和的去回应。不要在考场中情绪失控，尤其是对别人对自己的点评不能过激，还有自己点评别人也是一样的。就当是平时生活中对于别人给自己提出的意见，自己采取的一个回应一样，我们要允许别人有不同的看法，但是我们也有自己的见解啊，在理解别人的同时，我们也需要表达出自己，态度和语言的组织都很重要！
在《非暴力沟通》之中，非常强调的一个点“同理心”。还有我们在谈判之中都会用到的一个手段“你的一切想法和感受，我们都理解。”但是并不意味着我们就赞同，对不对？然后你的不认同之处就在于你的回应里面。注意面试前的心理建设很重要，其实在这一点上，大家平时，不管有事没事都可以看看类似的关于“沟通理解”或者是“谈判”方面的书籍哦，对于日常生活还是会有很多帮助哒！
说到这里，小编对于咱国考中的结构化小组面试的分享也就基本结束了，小编再和大家强调一下，考前的心理建设尤其重要。特别是对于面试而且还是小组面试这样一种对比非常明显的面试环境之中。可能你准备得比别人好，付出的也比别人多，但是因为心理状态不是那么好，导致结果也不理想，这就让人很难过了是不是？尤其是那些对别人给自己的点评，会有明显的反应，或者反映比较激烈的朋友，一定要学会克制自己哦。
最后小编也在这里祝愿大家考试都是过过过，预祝大家顺利“上岸”。
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