前段时间，网上有消息称徽省中小学教师招聘考试遇冷，多个职位无人报名，上千岗位未达到开考比例。不少人认为这是由老师的待遇差、工作忙、地位低等原因造成的。湖南某县也出现了教师招聘遇冷的情况。正当我要感慨教师行业遭人嫌弃，怕是后继无人时，却又发现了教师招聘遇冷的另外几点原因。
湖南某地的的教师招聘通知，与往年相比，岗位条件要求有了新的变化。如：增添了户籍要求要有本地户口，针对没有本地户口的竞聘者，则将小学语文、数学教师的专业要求一栏由从前的“不限”变成了仅限“中国语言文学类”和“数学类”专业。
关于湖南某县教师招聘的这两项变化，我认为这其中的原因还是比较合理的。第一，限定户籍。这是因为教师的流失状况太严重，年年大量招人，又年年大量缺人，在流失教师中外地教师所占比例确实更大些。限定户籍有利于稳定教师队伍。第二，限定专业。在很多地方的教师招聘中，对小学语文、数学两个科目的老师不限定专业，其实这其中存在着很大的弊端。语文、数学作为两门基础性科目，其重要性不言而喻。小学阶段的语、数更是基础中的基础。虽然这一阶段所教授的知识点简单，但是小学的老师的任务除了教授知识点，更重的是培养学生的语言习惯和数学思维，这两点专业的学科老师更能把握。
由可以看出，教师招聘遇冷，其中的原因是多方面的，对从业人员的要求提高了，符合条件的人员减少了，这或许也是其中的原因之一，教师资格证考取难度的增加，也可辅助证明这一观点。那么，这个角度来看，招聘遇冷也许时间好事。
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