每年都会有大量的程序员换工作，有从小公司到大公司的，也有从大公司到小公司的，不同人有着不同的价值观和选择，不论是选择还是被选择，程序员与技术面试官都起码需要一个技术较量，他们之间先切磋一下技术，如果技术感觉合适，才会有下文！当然这里难免有一个攻与防的问题，而攻者（技术面试官）发起的招数都是自己准备好的，而防者（应聘者）事先不知道功者会出什么招数，因此防者要想能打赢这场胜仗，必须做大量的准备来应对攻者发来的招数。
图片来之互联网
近期就有这样一名程序员网友因面试准备不足，而打了败仗，这名程序员网友的资历及背景还是挺值得炫耀的，职级是阿里的P7,并且在之前还是美特斯邦威的资深架构师，而面试他的技术面试官的背景我们这里暂且不是很清楚，但是听语气貌似“很厉害”的样子，因为这名面试官面了这名阿里p7程序员就开始在网上吐糟了，这名面试官说：“堆排序 红黑树不知道 随后问java 线程安全就说了个synchronized 其他不知道 nio原理乱说 aio为什么不稳定不知道 问jvm在那边一本正经的胡说八道 我想请问你们这些大公司怎么把这种人放进去的？”，好吧，瞬间这名阿里p7的程序员被教育了，没办法啊，人在屋檐下，不得不低头啊，毕竟在这样的场合下，人家面试官是站在高处，而这名阿里程序员是站在低处，位置决定气势嘛。
当然这名面试官发了这个吐糟帖之后，也引来了众多程序员网友们前来围观，接下来看看这些程序员网友们都说了些什么吧。
网友一：我面试的时候一般都会叫人根据自己的技能熟练程度降序排列出来，然后各个点逐一击破去挖掘这个人的价值，像楼主这样自认非常牛逼，拿着鸡毛当令箭的面试官就算面试通过了我也不会去，要得到别人的尊重首先要懂得尊重别人。
作者点评：嗯，我之前面试的时候就是讲究点到为止，蜻蜓点水式的考察一下应聘者的知识结构和知识面，不要照住一点把应聘者问倒，那样没有什么意义，主要是评估应聘者的价值，而不是技术过招，因此面试的目的还是要明确点，我是这么认为！
网友二：说实话，你问的这些问题我也答不上来，我在公司也是架构师，虽然只是业务架构。我并不认为答不上这些就技术不行，这跟他的工作经历有关系，至多也就不适合你们公司而已，没必要这么认真，显得格局太小！不过楼主说出这样的话，其实已经输了！另外，不懂技术原理的架构师不少，很多都不是科班出身，但是工作表现非常优秀，这种人才我不单不嫌弃，反而会给他们更多的机会！
作者点评：这位网友看人会看的更全面一点吧，有的面试官在面试人的时候，往往会不自觉地与自己比，其实有时候两个人的风格和能力不在同一个维度，有时候比起来没有什么交集，这样就会给人一个技术不行的感觉
网友三：这些面试问题都趋向于面试官有利的一面，无法全面的考察应聘者的技能水平，从楼主的面试水平来看，应该也就是个半桶水的小角色，面试的问题应该以应聘者的经历为蓝本，考察应聘者经历范围内的深度和广度，才具有参考的价值，才能以应聘者的过去来预测应聘者的未来！这也是面试的基本原则。
作者点评：赞同这位网友的说法，和我上面攻与防的说法类似。
阿里巴巴员工：实在看不下去了，阿里的人牛不牛你说了也不算。不过看到楼主这样的格局，我只想说，你开心就好！
作者点评：呵呵，同事被鄙视了，这名阿里员工有点小不开心！
网友四：敢问谁家架构师还自己写红黑数树了？你咋不自己写数据库呢？
作者点评：呵呵，这名网友观点，立场已经很明确了，在替阿里程序员说话。
网友五：你问一个清华博士高三考试题他不一定会，但是曾经会过。到了一定级别不需要做这些具体的东西了。需要做的是管理和资源调度。而且我随便问你几个问题你也不一定会
作者点评：这名网友比喻的也有一定的道理，不过阿里程序员在面试前没有做太充足的准备也是一个事实，毕竟去应聘嘛，人家只要问的是技术问题，和技术相关的，那都不过分！
通过这样一个案例，我个人认为，每一次面试都是挺辛苦的，为了能够增大面试通过率，建议面试者在面试前做好全面充足的准备，因为你不了解面试官是什么样的风格，不知道他会出哪方面的题，所以我们要准备一桶水的量来应对面试官一碗水的要求才行，如果你准备了一碗水未必能填满他的一碗水。另外我也建议面试官们在面试时也要讲究一些方式，因为我们面试程序员是为了考察评估他们自身的价值，了解这个人的学习能力，个人价值观，技术技能等，看他是否能为公司做出更大的贡献，而不是一味的要与他进行技术PK, 就算是在你的知识领域里，你PK赢了他，把他战胜了，他不能到公司上班，那么对公司又有什么意义呢？
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