听说成本管理条线的小伙伴们最近都在读《破局》，关于这本书，袁姗姗有话要说，我们一起来看一下她的分享吧！
愿明日之我眼中有山河，胸中有丘壑
——读《破局》有感
“左右一个人上限的，往往不是能力，不是天赋，也不是机遇，而是做人做事的格局……“
这是《破局》一书中告诉我们的道理，该书从思维、视界、做事、和沟通四个方面对年轻人尤其是新入职的年轻人如何提升自我格局、实现自身价值，成为一个优秀的人进行指导。阅读过程中，令我感触最深的地方就是作者谈到的认知水平、高度自律和良好心态。
1.能力提升的本质是认知水平的提升
我曾看到过这样一段话，令我印象深刻：”你所赚的每一分钱，都是你对这个世界认知的变现，你所亏的每一分钱，都是因为对这个世界认知有缺陷。你永远赚不到超出你认知范围之外的钱，除非你靠运气，但是靠运气赚到的钱，最后往往又会靠实力亏掉，这是一种必然。这个社会最大的公平就在于：当一个人的财富大于自己认知的时候，这个社会有100种方法收割你，直到让你的认知和财富相匹配为止”。
我们想要提升自身价值，提高收入，只能通过不断的学习、实践提高自身的认知水平。认知水平越高，眼光越准确，判断力越强。提升认知水平、打破认知局限，意味着旧的认知被打破或被不断更新。《破局》一书也告诉我们要打破认知局限，要挣脱思维的枷锁。我们应届毕业生身份从学生到职场人在工作中也需要打破固有思维，比如我们在学校的学习往往偏于理论、概念，非对即错。而在实际工作中的方法往往更考虑现实因素、更具实用性，如果严格照搬书本，工作必然难以推进。因此，工作中需要我们理论与实际相结合，在每项工作中结束后即时复盘，总结经验，不断提高自身对工作的认知水平。
2.自律即自由
通过观察不难发现，社会上的佼佼者都有一个共同点，那就是高度自由，无一例外。《破局》中也举例告诉我们自律的人有多强大，向我们强调自律的重要性。很多人认为自律与自由是矛盾的，人人向往自由，可何为自由?多数人认为自由是可以去做“心中所向”，而我理解的自由是使自己成为“心中所往”，通过自律来统一行为，抵达心中的自由。山本耀司说：“我从不相信什么懒洋洋的自由，我向往的自由是通过勤奋和努力实现的更广阔的人生，那样的自由才是珍贵的，有价值的。”而不自律的人往往我在来到公司工作前，闲暇时间，常常花在了追剧、游戏和上网上。加入成本中心以来，我把游戏时间改为了读书时间，《成本致胜》、《金字塔原理》、《墨菲定律》等，我给自己定下目标，不管阅读时间长短，一定要做到每天坚持不间断。我相信，通过不断得积累，一定会遇见一个不一样的自己，也一定会享受到自律带给我的自由。
3.志存高远，提升格局，保持良好心态
网上有这样一个段子：有什么是你以前觉得很贵，后来发现很便宜的?答案是：大学刚毕业的自己……
这句话透露着大学生毕业刚走上岗位时的心理落差。《破局》很好的给我们讲述了这个问题。书中告诉我们不要在意短期的得失，要提升自我格局，考虑长远发展。简单来说就是，在你能力达不到你的期望收入时，要努力沉淀自己。同时要判断自己现在所做的工作对自己的长期职业发展是否有利。在来公司前，我最关心的问题就“是我们单休还是双休?”、”我们加班严重吗?”我想如果让我陷入无休止的加班，我大概率会“自闭”吧。
进入成本管理中心后，学习任务、培训课程接踵而来，我每天认真学习却也总感觉自己懂的、会的太少。我深知，自身本领是最坚固的铠甲，是自己给自己的最强大的安全感。为了能够尽快具备独立工作的能力，我主动选择下班后留下，继续补习课程。就这样和部门其他同事一起成为了晚间办公室的“钉子户”。从讨厌加班，到自己主动自愿加班，是因为我感受到每天都在学习新的知识而非重复相同的日复一日的工作，充实感取代了疲惫感。短期来看我是牺牲了一些个人消遣时间，但长远来看，是为了自己能够变得更加优秀，为了有天站在述职和竞聘的讲台上能够更加自信。公司正处于高速发展，急需人才的阶段。领导想尽一切办法让你迅速成才，自己又有什么理由不努力呢?
最后，感谢公司的培养，感谢我的导师们的辛勤付出。我将不断勉励自己，砥砺前行。也愿自己能够眼中有山河，心中有丘壑，做一名积极向上，充实快乐的昌建员工!
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