管理的本质就是解决问题 五种思路 迅速提高你的领导才能

在职场上做一名管理者，核心任务就是解决工作中很多实际问题，很多人在解决问题的时候，他们无法站在更高层次的角度去考虑问题，不能从根本上解决问题，只是暂时缓解，表面得到解决，这也就是他们永远当不上领导的原因，所以如果你想做领导就有必要学习解决问题的思路和方法，这样才会提高你的领导才能，你影响力也会迅速提升。

第一种：面对问题时，请务必首先明确问题的性质 ，是一个反复出现的问题还是偶尔出现的问题

有两种问题，一种是偶然的问题，另一种是重复的问题。这是解决问题的第一步。对于意外问题，您应该使用消除方法来解决。对于重复性问题，您必须考虑解决此问题后引起的新问题。你必须考虑解决问题，可能带来更多的问题，需要长期看待问题的发展，以时间解决，这一步被称为问题的定性。

第二种：将问题放在特定的环境中，解决局部问题，然后解决整体问题 - 任何问题都是个性化的

许多领导在解决问题时，动不动就会放大问题，尤此所带来的后果甚至会对整个公司管理体系带来严重的不良影响，这对公司的运营管理是非常负面的。因此， 首先要结合具体环境，即回归现实，先救火，然后在扑灭火灾后考虑整体问题，再综合考虑整体环境 情况如何解决？如果我们不先提出问题的解决方案，就会陷入解决问题，解决问题，然后再发生问题的恶性循环。

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