劳动关系
一、员工能提供一些证据证明在公司上班。若公司不承认劳动关系，则公司必须提供证据证明，不然就会认可员工的观点。
二、员工的入职时间、工作年限必须由公司证明。类似员工档案表、劳动合同、社保缴费清单、工资记录等，如公司不能证明，反过来会支持员工提出的入职时间、工作年限。
三、质疑公司未签订劳动合同。公司要否认的话，公司必须证明已签劳动合同，不然一样视为未签订劳动合同。
劳动报酬
一、质疑公司未发工资。公司在这一块的责任是要提供工资发放记录、和员工领取工资的这两类证据。否则员工否认，公司也不能证明，那么公司要承担不利后果。特别是发现金的公司，又没让员工签收，那么公司是没办法证明已发放工资的。
二、质疑公司克扣、拖欠工资。在这种情况下，公司有责任提交近两年的工资情况。而对于两年前工资方面的争议，主要还是需要员工自己提供证明，比如工资、加班费、绩效工资等。
三、公司借特殊原因说需延期支付劳工资。发工资时，公司常借口说有特殊原因特殊困难，那公司就得证明这个特殊原因和困难，不能仅凭公司的口头说法。
四、质疑公司无故降工资。公司得有减少工资的合理原因，并且还得有相关证据证明，通常大部分情况下降工资需要员工同意，少部分情况下不需要员工同意，但公司得提供证据，否则会认定公司属于单方面降薪。
五、提出未休年休假。如果公司否认，则要用证据证明员工已休了年休假。
解除劳动合同
一、公司单方解除劳动合同。公司得提供证据证明公司单方解除劳动合同合法，否则就属于公司违法解除劳动合同。
二、公司以严重违反公司规章制度辞退员工。这类情况公司要证明员工违法规章制度的事实，关键还得证明规章制定制定流程合规，且有向员工公示。当然，这些都需要员工主动提出来才行。
三、员工被迫申请解除劳动合同。如果公司不承认，则要证明不存在被迫离职的情形。类似于克扣工资、未缴社保、未提供劳动条件等。
调岗事宜
质疑公司单方强制调岗。公司要证明调岗的合法性、合理性，否则可认为公司未经员工同意单方变更劳动合同，同时要承担对应的责任。
未缴纳社保
提出公司未依法缴纳社保。如果公司否认，则要证明已为员工购买社保的证据。
由公司掌管的证据材料，则必须由公司提交。
公司的规章制度、员工档案、考勤记录、工资发放记录等基本都是由公司掌管，所以在公司负有提交证据的义务。但要注意一点，不排除有公司自行修改的可能，所以一定要注意是否有经过自己签名确认，如没有，则可以不认可。当然，自己也要提前准备好一份，这样便于核对比较。像劳动合同这种签完没给到员工一份的，也是一样可以要求公司提供的。
总的来说，员工在劳动仲裁时，自己要提前准备好证据，另外也要让公司承当提交证据的责任，形成双方证据对比，才能做到对自己更有利。最重要的，我们在劳动仲裁庭审时一定要提出这些方面，因为有些事项，员工没有提出，那就没用了，但如果提出了，则就是强制要求公司提供，否则公司就得承当不利后果。
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