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基本工资包括岗位工资+薪级工资。岗位工资分为专业和技术职位(设13个等级)、管理职位(设10个等级)和工作技能员额(设5个等级)。薪金表工资分为专业技术人员65个薪级和管理人员65个薪级表，以及40个工人薪级表，每个薪级表对应一个薪金标准。
义务教育教师经调整的岗位工资标准为每月1675元至6665元，薪级表为每月288元至7989元(调整后的工资标准见附表4)。
，经调整的公共机构员额工资标准如下：
专业技术人员：每月1390元至4850元，每月1510元至6010元，经理每月1390元至4770元，每月1510元至6910元，职工每月1360元至元，每月1480元至2250元。
薪级工资标准：专业技术人员和管理人员月薪从215元提高到6355元，增加到260元至7204元，职工从每月185元增加到225元，每月增加到2232元(详情见下表)。
刚才我说的是事业单位的改革，有些单位和机制会取消公营机构的设立，但工资和待遇会增加，不同的机构也会作出调整，那麽，公营机构的改革究竟是甚麽呢？
事实上，事业单位工资的增加和提高已成定局，各种制度、法规也已明确指示，在事业单位改革中，将涉及几种类型的人，其中这一群人的工资极有可能高于当地公务员的水平，我们来看一看！
在深化教育体制和机制改革的意见中，明确提出要改善教师待遇，完善教师绩效和薪酬制度，促进教育的均衡发展。
其中，改善教师待遇的要求包括：
一、确保教师平均工资高于地方公务员，这不仅是完善中小学教师薪酬绩效的制度，也是考核绩效的方法。
二、第二条，即对边远困难落后地区的补贴，涉及乡镇的补贴和补贴工作。此外，为了落实和改善贫困、老幼边岛等教师的福利待遇，对基层和边远环境和地区的补贴越高，实行的差别补贴就越大。
3.进一步完善特殊教育教师工资保障机制和高职院校内部收入分配激励机制，扩大高校收入分配自主权。
此外，中小学的绩效考评将逐步优化，绩效和薪酬将加强改进和提升。在大家最关心的教师职称中，将有更多的基层教师，待遇和福利的改善即将到来。
医护人员：绩效薪酬向前线人员倾斜
对一些事业单位的改革，取消了单位的设立，这是为了进一步优化事业单位的改革，并不意味着事业单位的设立被取消了，相反，取消了事业单位的设立，工资改革也就开始了，也不会有太大的变化。
在这一事业单位的改革和废除中，这涉及公立医院的医务人员，但建立符合行业特点的薪酬制度势在必行。
由于医务人员处于技术困境，责任压力大，职业风险高，培养时间也很长，所以在提升医务人员待遇方面也给予了一定倾斜，表现和薪酬向一线人员倾斜。
废除公立医院设立后，工资改革也已启动，允许它在合理的收入范围内用于人员激励，提高医务人员的工资水平，绩效工资也将倾向于一线人员。
熟练工人：更多的工人，更多的熟练工人，更多的技术工人。
有管理和技术岗位的机构，对技术工人的调整也有明确的指示。在国家有关部门颁布的"新时期产业工人建设改革计划"中，明确提出要引导人才建设，培养高技术、高技能人才，提高相应待遇和福利，实现更多的工作和收益，对离职创业的人才也有相应的保障。
事业单位的改革基本上已成定局，废除机构、改革绩效、提高工资只是一个时间问题。
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