找工作时，适当地包装简历本无可厚非，毕竟简历关乎第一印象，是各大公司招聘的第一关，没有拿得出手的简历，可能连面试官都见不到。
但是过犹不及，部分简历会出现包装过猛，过度夸张，甚至到了弄虚作假的程度，迟早都会被面试官发现。
1
写简历时过于夸张，结果会怎么样？
哈哈哈哈哈哈哈cnm 面试的时候简历上编了一点在校的社团经验（但是没有很夸张）结果面试官是同校同专业的学姐……
——@YANGLINYING
简历真的不能夸大哈哈哈哈哈，刚有一个学妹上过两节西班牙语课，然后面试题让用西班牙语walk me through DCF 。
——@乌拉拉
一个血的教训：千万不要在简历上夸大某些经历或者写一些不是完全真实的工作经历，被问到答不出来真的死的很惨 。
——@doudou
事实告诉我，简历上所有的吹逼夸大，在面试中都会被问到[跪了]
——@1230
2
面试时撒谎了，会被发现吗？
面试的时候疯狂撒谎，说自己工作热情认真从不偷懒，不知道二试会不会被发现不是这样的人而直接out[黑线]
——@还儿
今天又去面试了一家公司，我吸取了之前面试的教训，我承认我撒谎了，为了实现拿到毕业后的第一份自己还算比较喜欢的职业和自给自足的小目标！在面试官问我有没有过工作经验时，我说了我以前做过，可能当时他就察觉了吧，哈哈哈哈哈嗝。
——@来自大海
3
HR是怎么发现求职者撒谎的？
1.交叉式提问
HR会在面试的时候，分不同时段提问几个看似没有关联实际相互佐证的问题。在反复交叉提问的过程中，如果真的有注水的话，言多必失总会有漏洞，尤其是同一问题前后回答不一或者自我矛盾，必是撒谎无疑了。
2.问小细节
HR让描述工作经历的时候，会对你工作的某些细节进行提问：比如让你描述一下某个项目的流程或者某个节点的问题如何解决。这个时候要想半天回答或者答非所问就危险了，这说明你对这份工作的熟悉度不太行，没有胜任岗位的能力。
3.做背调
虽然不是所有的公司都会做背调，但是如果面试官觉得你的简历有疑点，可能会在最后一轮面试结束，确定对求职者有录取意向后进行。
背景调查的内容包含六个方面，分别是学历、工作经历、工作表现、身份、犯罪记录及商业利益冲突。对于应届生来讲，一般会对学历、实习经历、项目经历等进行调查，如果发现有假，马上就会被淘汰了。
4
撒谎被发现，最后会怎么样？
1.被HR圈拉黑
都说诚信赢天下，如果被HR发现简历造假或者是面试撒谎，很大概率会直接进入HR的黑名单。这也代表着你以后，都无缘这家公司了。
当然，很多人知道每个HR都有自己的同业圈，以房地产行业为例，这个行业能说得上名的也就那么多家，如果进了行业内HR的黑名单，那么以后都可能与房地产这个高薪行业无缘。
2.凡事都有例外
如果只是在面试or简历稍微夸大，没有被面试官发现，最后也收到了offer。该如何解释和选择呢？
如果是对自己的工作技能说谎，那么能够在入职前补齐的就得抓紧时间加强自己的技能了。如果是杂实习时长、社团经历、学校奖项等夸大了，对实际的工作影响不太大，去上班后就好好表现吧，加倍回报公司。
另外：根据《劳动合同法》，如果证明应聘者的简历有虚假内容，就构成以欺诈的手段使企业在违背真实意愿的情况下订立劳动合同，劳动合同是无效的，企业可以随时解除而不用支付补偿金。
诚信是做人的基本准则，同学们在找工作的过程中千万不要出现撒谎的行为，每一谎言开始后都需要用更多的慌来圆。
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5
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