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☀关注太原微直聘，查看更多招聘信息（太原微直聘：太原本地靠谱求职、招聘新媒体平台！）刚入职，在公司想跟同事领导搞好关系是主动说话还是暗中观察？
到了一家新公司，每个人都会度过一段尴尬期，如何快速适应公司氛围，找到自己的团队角色成了每个新员工的世纪大难题。
那么想要快速搞好与同事之间的关系，融入集体团队，到底是要积极主动还是要暗中观察、韬光隐晦？
快速融入团队主要包含三大块：角色定位、关系构建和自我提升
角色定位
刚进入职场的学生经常会范一个定位上的错误“定位过高”
总是觉得自己很厉害，什么都会做，往往总是喜欢指挥而做的少，说的多而实际运作的少。
有过大企业实习经验，过着经历过高等培训的人也同样会犯这样的错误。
有的人不管是否身怀绝技，喜欢默默观察领导身边那个跟自己差不多等级的人是如何讨好领导喜欢的，从而学习某种经验，把自己的定位拉到与之相匹配的位置，从而更快的获得领导的目光。
有的人则是自以为是，喜欢抛头露面，喜欢表现自己的观点，问一些小白级问题或者询问的方式太拙略，不仅暴露自己的底细，也决定了在同事心目中对你的定位。
关系构建
与新同事之间的关系是最难搞的
本来职场如战场，绝大部分的同事都不是真朋友，中间夹杂着太多的利益往来。
尤其是面对新同事，如果是主动友好人家未必领你的情，搞的自己很尴尬，如果一直沉默不语被动交流，人家可能会觉得你太过高冷不好接触。
但其实如果一旦给同事留下的印象是高冷不好接触的话，大家会很难改变对你的印象，因为同事不像朋友那样亲密，可以很快很自然的了解你。
但如果合理的主动友好，虽然有可能会让自己很尴尬但不至于让人家挑毛病。
自我提升
朋友圈微博时常会出现那些偷偷学习的孩子在临考之际说自己来裸考。
睡在上铺的兄弟偷偷打着手电筒却说自己已经睡了。
那些个学生时代偷偷学习的例子还少吗。
职场中提升自己是要主动出击光明正大，还是要默默无闻，韬光隐晦。
职场就是战场，每个人都削尖了脑袋想升职想加薪，甚至背后充满了套路，如果提升自己都要藏着掖着，那你升职加薪时别人也会以为你用了什么套路。
职场就是光明正大比拼实力的地方，厚积薄发只适合运动场上。
所以说在职场上一切行迹都要看机行事，时则韬光隐晦，时则主动出击，积极进取。（图文来源网络，如侵删）
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