时代商学院分析师 陈佳鑫
实习生 董凯彬
10月23日下午，力合科技（湖南）股份有限公司（下简称“力合科技”）在全景网成功举办了创业板上市网上路演。该公司将于24日进行申购，申购代码300800。本次发行数量2000万股，发行价格每股50.64元。
公开资料显示，早在6月20日，该公司便向上交所提交招股书申报稿，拟登陆主板。但当时因商业贿赂等问题，于7月11日遭证监会质疑被否。
时隔一年多，力合科技再次冲击资本市场，不过此次申请登陆的板块发生了转变。12月20日，该公司向深交所提交招股书申报稿，欲登陆创业板。虽力合科技在今年9月19日过会，但招股书中披露的销售费用依然存在异常的变动。
10月23日，时代商学院分析师就商业贿赂和销售费用异常等问题向力合科技发函调研。但截至发稿之时，力合科技仍未作出答复。
01
销售人员平均薪酬一年暴增60.67%
招股书披露，—，销售人员薪酬总额分别为604.97万元、764.18万元和1151.10万元。同期，销售人员数量分别为79人、80人和75人。
乍一看，该数据并无异样。但仔细核算可发现，，力合科技在销售人员减少5人的情况下，薪酬总额却增长50.63%。
此番异常引起证监会质疑，要求其结合报告期发行人销售人员数量变化，补充披露并量化分析员工薪酬同比增长较多的原因。
力合科技对此解释：“考虑到物价增长、员工工作量增加等因素，决定对员工薪酬体系进行了较大幅度的调整，职工薪酬增长较大。”
给职工涨薪是好事，但对比公司各岗位员工薪酬涨幅，销售人员薪酬同样显得异常。
招股书披露，—上半年，力合科技的销售人员平均薪酬分别为10.25万元、10.20万元、15.28万元、16.81万元。报告期期初，该公司销售人员平均薪酬基本稳定在10万元左右，然而到却突然暴增至15.28万元，涨幅高达60.67%。
如下图所示，，该公司平均薪酬变动波动能与销售人员匹敌的岗位是管理人员。但即便是公司领导层，的平均薪酬增幅为42.26%，远不及销售人员平均薪酬涨幅。
为何销售人员平均薪酬涨幅第一？显然，力合科技面对证监会的质疑，给出的回答避重就轻，甚至可以说是答非所问。
02
业务招待费不增反降
除此之外，该公司销售费用中的业务招待费亦出现不合常理的变动。
招股书披露，—，力合科技的营业收入分别为2.68亿元、3.69亿元，营业收入同比大增37.69%。然而，业务量不断增加的情况下，力合科技的业务招待费却出现明显下降。
—，该公司的业务招待费分别为634.50万元、539.18万元，同比下降15.02%。一般而言，业务量增加，业务招待费也增长，但是力合科技业务招待费却反常规的缩水近百万元。
9月19日，发审委在上会期间就此直接发问：“请力合科技说明报告期差旅费、业务招待费等相关费用的合理性，是否存在以虚假或无关发票套取现金、进行商业贿赂的情形，相关内控制度是否健全有效。”
面对发审委的叩问，力合科技的回答内容并未见披露。但从力合科技过会结果来看，或许其上会现场做出的解释获得了发审委的认可。
10月24日，广州某投行人士表示：“费用科目存在较大的操作空间，不少企业出于各种目的，会利用这个特点进行利润表的调整。或是调节利润，或是隐藏某些不可告人的支出。”
【严正声明】本文（报告）基于已公开的资料信息撰写，文中的信息或所表述的意见均不构成对任何人的投资建议。文章版权归原作者及原出处所有，未经时代周报时代商学院授权，任何媒体、网站及微信公众平台不得引用、复制、转载、摘编或以其他任何方式使用上述内容。获得授权转载，仍须注明出处。
联系邮箱：TimesBusiness@
如果觉得《IPO快讯：员工薪酬与招待费异常 力合科技销售费用谜题待解》对你有帮助，请点赞、收藏，并留下你的观点哦！
