·【案 由】劳动合同纠纷
（）杭滨民初字第885号
·【审理法院】浙江省杭州市滨江区人民法院
·【审理程序】一审
·【裁判时间 】.12.06
·【案例撰稿人】吴光侠
·【案件字号】（）杭滨民初字第885号
·【代理人】
·【法条依据】中华人民共和国劳动法#9587#0#0 中华人民共和国合同法#21651#4#838872078 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释#35573#19#0 中华人民共和国劳动合同法#94833#35#838867715 中华人民共和国劳动合同法#94833#39#838867719 中华人民共和国劳动合同法#94833#40#838867720 中华人民共和国劳动合同法#94833#42#838867722 中华人民共和国劳动合同法#94833#47#838867727 中华人民共和国劳动合同法#94833#48#838867728 中华人民共和国劳动合同法#94833#80#838867760 中华人民共和国劳动合同法#94833#87#838867767 中华人民共和国劳动合同法实施条例#108577#19#0
正文
案例要旨为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，劳动法、劳动合同法对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除劳动合同的法定条件，用人单位不能据此单方解除劳动合同。
中兴通讯(杭州)有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案
相关法条劳动合同法第三十九条、第四十条基本案情7月，被告王鹏进入原告中兴通讯（杭州）有限责任公司（以下简称中兴通讯）工作，劳动合同约定王鹏从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四个等级，分别代表优秀、良好、价值观不符、业绩待改进；S、A、C（C1、C2）等级的比例分别为20%、70%、10%；不胜任工作原则上考核为C2。王鹏原在该公司分销科从事销售工作，1月后因分销科解散等原因，转岗至华东区从事销售工作。下半年、上半年及下半年，王鹏的考核结果均为C2。中兴通讯认为，王鹏不能胜任工作，经转岗后，仍不能胜任工作，故在支付了部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。7月27日，王鹏提起劳动仲裁。同年10月8日，仲裁委作出裁决：中兴通讯支付王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。中兴通讯认为其不存在违法解除劳动合同的行为，故于同年11月1日诉至法院，请求判令不予支付解除劳动合同赔偿金余额。裁判结果浙江省杭州市滨江区人民法院于12月6日作出（）杭滨民初字第885号民事判决：原告中兴通讯（杭州）有限责任公司于本判决生效之日起15日内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后，双方均未上诉，判决已发生法律效力。裁判理由法院生效裁判认为：为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，劳动法、劳动合同法对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。原告中兴通讯以被告王鹏不胜任工作，经转岗后仍不胜任工作为由，解除劳动合同，对此应负举证责任。根据《员工绩效管理办法》的规定，“C（C1、C2）考核等级的比例为10%”，虽然王鹏曾经考核结果为C2，但是C2等级并不完全等同于“不能胜任工作”，中兴通讯仅凭该限定考核等级比例的考核结果，不能证明劳动者不能胜任工作，不符合据此单方解除劳动合同的法定条件。虽然1月王鹏从分销科转岗，但是转岗前后均从事销售工作，并存在分销科解散导致王鹏转岗这一根本原因，故不能证明王鹏系因不能胜任工作而转岗。因此，中兴通讯主张王鹏不胜任工作，经转岗后仍然不胜任工作的依据不足，存在违法解除劳动合同的情形，应当依法向王鹏支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
公报案例第80期：劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次 不符合单方解除劳动合同的法定条件 用人单位不能据此单方解除劳动合同
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