案号：（）杭滨民初字第885号
案情简介：
7月，王某进入中兴通讯工作，劳动合同约定王某从事销售工作。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四个等级，不胜任工作原则上考核为C2。王某原在该公司分销科从事销售工作，后因分销科解散转岗至华东区从事销售工作。下半年、上半年及下半年，王某的考核结果均为C2。中兴通讯认为，王某不能胜任工作，故在支付了部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。
案例分析：
《劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。中兴通讯以王某不胜任工作，经转岗后仍不胜任工作为由，解除劳动合同，对此应负举证责任。虽然王某曾经考核结果为C2，但是C2等级并不完全等同于“不能胜任工作”，中兴通讯仅凭该考核结果，不能证明劳动者不能胜任工作，不符合据此单方解除劳动合同的法定条件。虽然王某从分销科转岗，但是转岗前后均从事销售工作，并存在分销科解散导致王某转岗这一根本原因，故不能证明王某系因不能胜任工作而转岗。因此，中兴通讯应当依法向王某支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
如果觉得《劳争案例5：劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次 不等同于“不能胜任工作”》对你有帮助，请点赞、收藏，并留下你的观点哦！
