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早在上个世纪90年代，中国就已经提出了用社保来实行老年人养老制度，和企业单位不同的是，事业单位在之前实行的都是很早的退休制度，即单位自己承担退休人员的费用，因此那时候的企业和事业单位实行的退休大不相同，即被大家统称为“双轨制”。
由于双轨制导致的退休人员养老金分配不均匀，导致很多人反对，因此机关事业单位便不再实行以前的退休制度，而是和企业单位退休人员一样，按照实行统一的社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度，即实行单位和个人共同缴费，共同计算退休养老金待遇，从制度上实行并轨。
可是后来有人发现，并轨制虽然得到实行，但是却并未减小企事业单位之间的差距，甚至差距越发增大，因为在并轨制实行后，机关事业单位的退休人员得到的待遇，比以前更多。
养老金并轨后，企事业退休人员差距有没有减小？
（机关事业单位）并轨制实行前：机关事业单位的退休费都是由单位财政承担，单位之间的压力会比较大，一些生活比较贫困的地区，甚至无法保证按时按量的支付退休人员的养老金。
而且他们的养老金都是按照在岗前最后一笔工资进行分档计算，很难体现一个人在岗工作期间的劳动贡献。
并轨制实行后：机关事业单位的退休费便直接由国家承担，强大的基金池足以保证他们的养老金能够按时按量发放，而且在计算养老金的时候，他们还可以根据缴费比例，缴费年限以及职务，工资变动等情况来和最终养老金挂钩，足以体现他们在岗的职业生涯贡献。
相比并轨制实行前，他们所得到的养老金更多，而且富有激励性。
而对于企业退休人员而言，无论是并轨制实行前，还是实行后，他们的养老金计发方式都是按照统一社保统筹和个人账户进行的，前后没有丝毫变化。
和事业单位相比，也就是说，并轨制的实行，企事业单位的差距并没有减小，反而还增大了。
相信大家在看到这里的时候，一定会有所异议，但是下面我还要告诉大家一个好消息。
我们都知道，国家近，一直都在提升退休人员的养老金，而从今年开始，很多地方已经在控制企业和事业单位退休人员的养老金调整比例，为了缩小两者退休金之间的差距，一些地方特意将企业退休人员的上调比例增加的更多一点，例如，企业退休人员按照5%的比例上调，而事业单位按照4%的比例上调。
而今年还只是刚开始，相信在未来几年，这种差距将会越来越小，对我们企业退休人员来说，无疑是一件好事，你们同意吗？
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