B站副总裁王昊离职，加入智联招聘任CTO
#泰山财经·国企招聘#山东发展投资控股集团有限公司发布招聘公告，根据工作需要，拟面向社会公开招聘集团总部工作人员7名，涉及部门包括战略投资部、资本运营部、财务部和审计法务部。
招聘要求如下：
贵州财经大学公开招聘工作人员笔试成绩公告
贵州财经大学公开招聘工作人员笔试成绩公告
今晚6：30前海开源基金清华大学招聘专场，欢迎扫码观看！
#泰山财经·国企招聘#山东高速供应链管理有限公司及其旗下齐鲁天地供应链（山东）有限责任公司发布公开招聘信， 拟针对财务管理岗、投资管理岗、经营中心总监职位给招募1名工作人员，报名时间截至5月20日。
山东省人民政府国有资产监督管理委员会
保姆挣得再多也是社会底层！
鬼话财经优质财经领域创作者
#11月财经新势力# 刚看到一个很有意思的招聘信息，上海某地招聘保姆一个月工资1.2到2万，招聘行业研究员8000--1.5万。保姆不需要工作经验，研究员还需要1年以上工作经验，是不是好笑？前者不仅包吃包住税后净收入，你还得对他很客气，后者呢？在单位里可是最低级的员工呢。问题是，大多数研究员恰恰是现在基金公司和券商投资的基础，都是他们在跑公司，他们在写报告，然后基金用他们的报告来投资......当然，研究员做到后来成名了，那肯定是收入很高很厉害的，只不过这个行业的大多数人，就是最低级的那个。即便是最后成名的分析师写的报告，也是低级研究员去跑调研的，数据还是来自他们那里。呵呵
招人，招人。
坐落成都的财经大学，招聘经济史专业博士毕业生。
帮同事发布一个招人广告，同事所在的经济史研究所快光杆司令了[捂脸][捂脸]，上次开会她都郁闷死了。
成都，你来了就不想走的城市。
几年来，不止一个人看了我的文章投奔广州，或者去了别的城市忘不了广州，又要回来。我刚粗略统计了一下，仅仅我知道，我熟悉的朋友，这位至少是第十七个。
还有一位企业家去外地招技术人员，把抱朴财经的多篇文章打包发给想招聘的技术人员，果然成功率大增，他还专门请我吃过饭。
其实我们说的都是实话而已，每一个论据、数字都来自公开的政府工作报告、文件、统计局官网、权威媒体报道。
祖国的人才都跑去哪了？这里可以大胆的预测有年轻人的城市才有未来[灵光一闪]属于杭州南京时代来临，围绕上海为中心的长三角经济迎来爆发？近日，某财经大V根据某招聘平台数据统计了全国新一代年轻人的就业观和选择观，对95后都爱去哪里和去哪些城市比较感兴趣的话题[思考]按照统计说明，目前全国从1995-之间出生的95后数量共有大约2.6亿，这俩亿人的都在12-26岁，其中超过15岁的劳动年力也近2亿人，占总劳动人口的22.7%，超过了五分之一。
从这里可以看出，95后已经逐步的成为了时代的领航者，也开始成为新时代下主力军！未来也会是这一代人的！那从他们的工作去向，哪些城市更受欢迎了？或者说哪些城市有足够大的吸引力和魅力了？[灵光一闪]从统计的下图来看，选择了最受95后欢迎的50座城市！帝都是当之无愧的第一名，这是全国人民的城市，也是大多数人憧憬的地方，不管是高考生还是毕业生，因为京城拥有全国最好的清华北大教育，也有扎堆于硅谷的各大互联网公司总部基地，更有最发达的医疗服务，所以，这就是为啥许多人想去北京闯一闯的根本所在，哪怕是成为北漂也行[灵光一闪]
第二座受欢迎的城市很多人估计会猜错为魔都，其实是深圳！打出了86.6的高分，超过了全国最大城市上海的84.3。作为最年轻最有朝气的一线城市，足以说明硅谷这座城市的魅力依然不减，从成立特区以来，一直都扛起了全国最早先行示范区的大旗，加之靠近国际金融中心香港，也是唯一离东方之珠最近的城市，在配上敢想敢搏的深圳人，让无数怀揣着梦想的人能够实现自己的人生目标！！！
以目前来看，北上广深依然是第一梯队！更多人好奇的是第二梯队都有哪些城市？除了北上广深外，杭州南京紧随其后，成为最受年轻一代追求的城市！超过了珠三角的佛山和东莞，那属于杭州南京的时代来了么？[灵光一闪]围绕上海为中心的长三角经济或将迎来爆发？不得不说，未来有希望的地方，都是哪些得年轻者得天下的城市，21世纪是人才的世纪，同时最缺的也是人才，能够吸引新一代人才就意味着拥有了潜在的劳动力和在一次新生代的后备军！！！
在者，杭州和南京是近5年来增长最快的城市，无论是从经济还是人口增量来看都是很厉害的！这里是世界第六大城市群长三角的核心区域，有全国第二的江苏和第4的浙江经济体，一是能够承接魔都转移过来的工业产业，二是发达的交通，让年轻人看到可以不用选择上海而退其求而次之的省城杭州和南京，这样的优势之一是不但没有脱离上海经济圈，也融入到长三角一体化，房价也木有魔都高！！！
对此你怎么看呢？欢迎下方留言讨论吧！！！
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郑州富士康开始招工，
时薪30元，
工期到2月15号日，
同时鼓励老员工返厂，
给予500元的关爱补贴，
哎，
早知今日，何必当初呢，
最开始的时候，
就信息透明，
及时管理与通报，
完全可以避免员工的出走的，
所以，
出了问题，
一定要第一时间信息沟通，透明，
消除大家对未知的恐惧，
这样才能把损失降到最低！
#我在头条搞创作第二期# #11月财经新势力#
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