参观济南铁路博物馆
我曾经是铁路职工，大部分工作经历与铁路有关，我的亲戚也都是在铁路部门工作，我的老家就在西陇海铁路旁，是听着轰隆隆的火车声长大的，那些客车的牌子写有“上海——乌鲁木齐”、“徐州—-西安”、“济南—-郑州”的字样，带给我无限的向往，在很长的一段时期，铁路工人的收入、冬夏工作服（劳保用品），都是社会人羡慕的对象，对于大多数农村的孩子来说，更是可望不可及的梦想。
在四十多年前，蒸汽机车简直是个庞然大物，他的汽笛声在空旷的原野回响，它喷着水雾，拉动长长的黑色车厢，惊天动地，震得房屋都会发出声响，有住下的亲戚夜里往往被惊醒，大地的抖动就是一次小小的地震。
铁路博物馆利用胶济火车站候车室，也是济南铁路分局的机关大楼，德式建筑，100多年的历史了，而津浦火车站候车室、售票室以及邮政室，亚洲最大的火车站，也是最具特色、美感的德式建筑，1992年拆除了，实在可惜！
博物馆里展出的内容不够丰富，也不全面，譬如：铁路机车的变革、车站道岔、信号的发展，铁路运行的调度指挥系统，铁路管理系统，尤其铁路部门繁多，外界人根本不熟悉，从上铁道部、路局、分局，最复杂的是具体的运营部门——机务段、列车段、车辆段、车务段、工务段、工程段，几十个部门，还有铁路医院、学校、法院，公安、生活管理段，即是企业，又是半军事化管理，还兼有社会功能。
就是火车票的变革也很有意思。
博物馆主要介绍胶济铁路，其实津浦铁路、陇海铁路构成济南铁路局的主要骨架，铁路百年的历史，除了介绍的德国、日本建造管理外，还有许多大的事件，譬如上世纪代，薛车列车大劫案等。
对历届的路局局长应该排列出来，每个局长的简历。
对铁路建设施工的科技发展也应有所展示。
我对铁路是有感情的，坐火车出差，沿途各站及当地的风土人情大致了解，从青岛回济南带的多是海货，从徐州回来带挂面，炸菜，滕县的羊肉汤烧饼便宜又好，泰安的苹果、核桃、山果，都留下深刻的印象，那是商品经济还不发达的8、90年代，到了商品丰富以后，出差买物品就渐渐消失了。
人事持续变动中，宁夏日报的消息：近日，经中共中央批准，买彦州同志任宁夏回族自治区党委委员，常委。
此前，他担任中国联通的副总经理，党委委员。
先看年龄，他是1969年出生，今年53岁，北京邮电大学硕士。
再看履历，1991年，任周口地区的邮电局的技术员，班长，副科长，1996年成了鹿邑县邮电局的局长，1998年，成了驻马店地区电信公司的副总经理，2001年，河南电信公司建设部的主任。2002年去了中国网通，先后担任河南分公司工程部主任，运营部经理。出任广东分公司的副总经理。然后去了中国联通，先后担任广东分公司的副总经理，福建分公司的总经理，辽宁省分公司的党委书记，总经理。，中国联通副总经理，党委委员，然后今天履新宁夏。
最后要说的，他在网络安全和5G发展有自己的认识和优势，希望他能为宁夏的高质量发展作出自己的贡献！#遇见宁夏##媒体人周刊#
“三个月的工作，我一月做完，他们还说我无法胜任工作！”浙江杭州，刘女士是一名资深品牌策划师，后应聘到某公司，给一个宠物用品品牌做策划，试用期一个月，谁曾想到，试用期刚满，公司就解除她的劳动合同。（来源：1818黄金眼）
刘女士在前公司，公司给她开的工资是15000元一个月，除去社保还能拿到13000元，新公司开的工资略高一点，基本工资每月12000元，绩效工资每月4000元。
入职之后，公司老板说要赶‘618’，于是给她安排了大量工作，就连五一节，刘女士都在家里熬夜加班，最后完成了品牌营销策略，一个90多页的PPT，一个品牌手册，有60多页，还有品牌定位的思维导图和超级符号等相关工作。
刘女士表示，正常做一个品牌全案，需要花三个月以上的周期，但她只用了一个月，就把工作完成了。万万没想到，交完作品后不久，公司就把她开除了，还说她交作品延期，她做的东西没有被采用，同时存在抄袭的情况。
当然，公司解除合同的通知里面，写的主要理由是，刘女士在试用期内无法胜任工作和隐瞒工作履历。
《劳动合同法》第21条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，或者以欺诈手段订立劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。
虽然刘女士尚在试用期，但根据本条规定，公司要解除她的劳动合同，需要证明林某不符合录用条件或者她存在欺诈公司的行为。
首先，隐瞒工作履历，欺诈公司。公司给出的解释是，经他们查证，刘女士在先前公司的工资是13000元，并没有15000元这么多。
对于这一点，刘女士已经作出合理解释，15000元是含公积金和社保在内的一个薪酬，和现公司给她开12000月加4000元绩效一样，都是一个总薪酬。
其次，在试用期内无法胜任工作。也就是公司先前说的，刘女士交付的作品延期了，公司没有采用她的作品，并且存在抄袭的情况。
如果真是这样，公司和刘女士解除合同，刘女士也无法可说，但是，刘女士和公司负责人的聊天记录显示，她加班加点做完后，全都已经按期交付给对方了。
至于没有公司采用和抄袭一事，更是滑稽。运营专员发在群里的问卷显示，除了顺序不一样，所有19个问题都是刘女士的工作成果，一模一样！除此之外，公司还把她的一些策划案落地实施了。
综上所述，公司无法证明刘女士不符合录用条件，刘女士也不存在欺诈公司的行为，公司属于违法解除劳动合同。
《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付赔偿金。
根据本条规定，刘女士可以选择继续履行劳动合同，也可以要求公司支付她赔偿金，最终的选择权在刘女士手上。
大家觉得，刘女士应该怎么选呢？要求公司继续履行劳动合同，还是让公司支付赔偿金？
@蚂蚁说法 对于这件事，你怎么看？关注热点问题，探讨人心与法律。
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