坦诚而平淡的交流[赞][赞]//@天行健的凡人:大龄转行猎头的常见问题回答。 我是49岁+转行做猎头的， 到今天快做了一年半了， 算是对猎头行业有粗浅了解了。 今天一位老同事微信找我问转行猎头的事。他的问题比较有代表性，贴出来供大家参考。 这位老同事的背景呢，男， 年龄47、8岁。 找工作也是找了一段时间了， 经济压力不大，属于低配版财务自由吧，但是男同事这个年龄，不工作好像也不太合适； 找了一段没啥机会， 对猎头比较感兴趣。 问：在原赛道努力找找，还是下决心转行猎头。 答：能在原有赛道还是原有赛道吧。 猎头行业比较容易进，他们很欢迎我们这些有工作经验的。 不过薪资的确比较低， 尤其是开始1~2年，估计只能拿个底薪。 不带团队不自己开公司的话， 做得最好， 薪资也就能达到外企的经理/高级经理职位，总监到不了； 还受行业啥的影响。 像， 猎头行业基本都是赔钱的。 问：达到外企的经理/高级经理职位，也不错了喔答：能达到这个薪资水平的，一般要做猎头2年之后了，基本公司里面只有10%~20%的人能达到。 辛苦一年，只拿底薪的不在少数。 而且猎头行业受宏观经济影响非常大， 比如， 拿底薪的人可能有80%。 问：猎头工作压力大吗？答：第一年压力肯定很大，尤其是出第一单之前。 以后，对于猎头行业比较熟悉之后， 压力会变小。但是猎头是销售职位，每年年初业绩清零，所以压力会一直存在。 总得来说，是比其他工作压力会大一些。 抗压能力因人而异，猎头第一年的流失率可能超过50%。 问：你做得还开心吗？答：仅就心情而论，还可以，猎头工作还是蛮有趣的。 第一年很焦虑， 因为各种原因哭过鼻子的。问：做猎头需要人脉吗？答：不需要。 一个人的人脉再广，熟到能推荐职位的能有几个？就算有，你有合适的机会可以推吗？ 反正我原先的人脉完全没有用。 当然了， 如果你对某些行业比较熟悉， 这些行业也是你们公司在做的行业， 还是有用的，做起来会轻松很多，但是指望 “人脉” 成单不现实。 当然，做猎头之后，也是要积累的， 这是另外一个话题了。 问：找人选很难吗？答：不算很难，现在有很多平台，比如领英、脉脉、猎聘等。 问：那猎头的挑战在哪里？答：猎头的挑战是全流程的， 找人、评估、推荐、面试、Offer谈判、背调，入职、保证期， 非常漫长， 每个阶段都很挑战。 我们公司做中高端职位为主，从开始找人，到过保证期能拿到钱， 半年正常，一年也可能，这中间任何一个环节掉链子，一个单子就会灰飞烟灭。 问：猎头适合大龄吗？ 有年龄歧视吗？ 答：挺适合大龄的。 年龄歧视要好很多吧？ 我转猎头的时候， 聊过3家公司， 3家都成了，没有一家问我年龄的；但是也有发了简历，不搭理我的，是不是年龄原因就不知道了。 猎头这个行业，对体力没啥要求，底薪又很低，哪怕就是70岁了， 你能成单，能给公司赚钱， 公司也没道理一定让你走人。 问：今年转猎头是好时机吗？ 答：一般吧。 去年很糟糕， 估计很多猎头公司都是赔钱的。 今年一时半会儿也好不了，比去年差都是大概率。 而且这种情况下， 新猎头成第一单的时间会拉长，心理压力会更大。 当然， 这个时间还招新猎头的，可能也有想法， 有兴趣，可以和目标公司多聊聊，多问问。
天行健的凡人
大龄转行猎头的常见问题回答。 我是49岁+转行做猎头的， 到今天快做了一年半了， 算是对猎头行业有粗浅了解了。 今天一位老同事微信找我问转行猎头的事。他的问题比较有代表性，贴出来供大家参考。 这位老同事的背景呢，男， 年龄47、8岁。 找工作也是找了一段时间了， 经济压力不大，属于低配版财务自由吧，但是男同事这个年龄，不工作好像也不太合适； 找了一段没啥机会， 对猎头比较感兴趣。 问：在原赛道努力找找，还是下决心转行猎头。 答：能在原有赛道还是原有赛道吧。 猎头行业比较容易进，他们很欢迎我们这些有工作经验的。 不过薪资的确比较低， 尤其是开始1~2年，估计只能拿个底薪。 不带团队不自己开公司的话， 做得最好， 薪资也就能达到外企的经理/高级经理职位，总监到不了； 还受行业啥的影响。 像， 猎头行业基本都是赔钱的。 问：达到外企的经理/高级经理职位，也不错了喔答：能达到这个薪资水平的，一般要做猎头2年之后了，基本公司里面只有10%~20%的人能达到。 辛苦一年，只拿底薪的不在少数。 而且猎头行业受宏观经济影响非常大， 比如， 拿底薪的人可能有80%。 问：猎头工作压力大吗？答：第一年压力肯定很大，尤其是出第一单之前。 以后，对于猎头行业比较熟悉之后， 压力会变小。但是猎头是销售职位，每年年初业绩清零，所以压力会一直存在。 总得来说，是比其他工作压力会大一些。 抗压能力因人而异，猎头第一年的流失率可能超过50%。 问：你做得还开心吗？答：仅就心情而论，还可以，猎头工作还是蛮有趣的。 第一年很焦虑， 因为各种原因哭过鼻子的。问：做猎头需要人脉吗？答：不需要。 一个人的人脉再广，熟到能推荐职位的能有几个？就算有，你有合适的机会可以推吗？ 反正我原先的人脉完全没有用。 当然了， 如果你对某些行业比较熟悉， 这些行业也是你们公司在做的行业， 还是有用的，做起来会轻松很多，但是指望 “人脉” 成单不现实。 当然，做猎头之后，也是要积累的， 这是另外一个话题了。 问：找人选很难吗？答：不算很难，现在有很多平台，比如领英、脉脉、猎聘等。 问：那猎头的挑战在哪里？答：猎头的挑战是全流程的， 找人、评估、推荐、面试、Offer谈判、背调，入职、保证期， 非常漫长， 每个阶段都很挑战。 我们公司做中高端职位为主，从开始找人，到过保证期能拿到钱， 半年正常，一年也可能，这中间任何一个环节掉链子，一个单子就会灰飞烟灭。 问：猎头适合大龄吗？ 有年龄歧视吗？ 答：挺适合大龄的。 年龄歧视要好很多吧？ 我转猎头的时候， 聊过3家公司， 3家都成了，没有一家问我年龄的；但是也有发了简历，不搭理我的，是不是年龄原因就不知道了。 猎头这个行业，对体力没啥要求，底薪又很低，哪怕就是70岁了， 你能成单，能给公司赚钱， 公司也没道理一定让你走人。 问：今年转猎头是好时机吗？ 答：一般吧。 去年很糟糕， 估计很多猎头公司都是赔钱的。 今年一时半会儿也好不了，比去年差都是大概率。 而且这种情况下， 新猎头成第一单的时间会拉长，心理压力会更大。 当然， 这个时间还招新猎头的，可能也有想法， 有兴趣，可以和目标公司多聊聊，多问问。
老张接了一个电话是他以前的同事小刘打来的，说有一家公司通过猎头找到他，给出的薪酬挺诱人的，小刘纠结去还是不去，让老张这个前几年毅然打破金饭碗出来闯荡的老前辈给参谋参谋，他俩聊了好久，最后我听老张很感慨地说给你高工资高年薪那是让你来解决问题的，但现实是有很多问题不是人能解决的，能解决它的只有神仙和上帝。是啊！体制内和体制外也是一座围城，里面的想出来，出来了的还想再进去！
我是上世纪末国内985大学名牌计算机专业硕士毕业。后一直从事计算机软件开发工程师到去年3月。我本世纪初结束了北漂生活回到成都安家立业，一直在成都天府五街天府软件园从事软件开发。最辉煌的时候，我一个月也能拿好几万的薪水。我成功度过了令不少软件开发工程师闻风丧胆的35岁这道坎。当时我在软件园工作的公司，不少和我年纪以及学历都差不多的同事，有的选择考公务员，有的去了国企，有的打算去高校教书，但我当时都得过且过，没有为自己的将来好好做规划。去年我46岁了，3月份的时候被公司优化了，后来一直没能找到能匹配我身价和月薪的工资。虽然也有一些猎头和以前的朋友帮我内部推荐，但是我不情愿被那些九零后领导，在我面前指手画脚，对我发号施令。宁为玉碎，不为瓦全，我干脆送起了外卖。如今我送外卖已经满一年了。
CTO修炼之路
传递焦虑？不，只是想分享更多人，提前准备！37岁，大数据技术经理依然没有逃脱裁员的厄运！不知道这哥们是哪家公司的，也不知道这哥们现在是什么状态，更不知道这哥们未来什么规划？设身处地的想象一下，也是有一种莫名的伤感！今天，元旦过后的第一天，一直在好奇35岁之后的程序员都去哪了？能提前退休的应该凤毛麟角吧，能顺利晋升的也是寥寥无几吧，那其他的人是退居二线了？还是被迫转行了？如果有这方面经验的小伙伴，欢迎留言区分享，也帮助一下即将35岁，或者已经失业的中年朋友！我们一起取暖，共渡难关！
到底是挣不到钱，还是没找对门。
现在看抖音、快手上的猎头劳务公司，开出的条件这么丰厚，连我都心痒难耐，守着每月三四千元的工资，腻歪啊。
但又怀疑人生，这么高的工资，是把人当牲口使唤吧，每天工作十几个小时，累成狗呢？
或者被骗，据说比过去的黑砖窑、传销事件差不多，进去就别想出来，一天一顿饭。
或者更严重的是买卖人体器官。
富贵险中求，高工资拿命换，是不是傻？
被贬的总监能不能厚着脸皮干下去
本人40+
工作，在公司高管职位上被毕业了。刚好遇到猎头推荐无缝衔接了个工作，500强外企，职位比原来低，只是个总监。没想到去了是个坑，三个月就被替换，成了个大头兵，但基本薪酬没变。
目前很没脸的继续混了两个月，被边缘化，安排的工作量很少，内容是很奇葩的新业务，每天按时上下班。
现在新分配了一些工作，需要和公司内部其他同事对接，目前的公司都是十年老员工为主，大家都用一种异样的眼神看我，自己也很不适应。
但这个没有成就感的跨行业工作岗位，绩效要求离谱的高，做下去没有任何积累，除了薪酬不错及工作轻松一无是处。每天面对自己之前的下属，现在是平级，以及那些级别比自己低很多，但在岗位上干了很多年，做事得心应手的其他同事，觉得自己在公司是人下人，给自己一堆的心理暗示，内部调岗也不找不到机会，很痛苦。
这种情况的自己怎么说服自己继续努力干下去呢？
补充一下，可能因为是外企，他们不怎么直接辞退，目前合同还有半年，自己也在等合同到期看公司怎么处理，如果能继续这样还能续签，我也是中了大奖了吧。其实如果辞退我，自己心理还好过一些。
不是凡尔赛贴，真心求助。
（转发网友分享）
今天刚上班，就接到了一个猎头的电话，简单聊了两句，因为有个会，就先挂了。
会后猎头又发了个信息，想约时间再深聊下，并且直接给出了薪酬标准！
之前经常接到猎头电话，基本上一个月要有两三个，但明显感觉少了很多，尤其下半年，基本没有了。
从这些能感受到经济的寒冬，各家公司都不好过了，基本都在裁员和破产的边缘挣扎，太难了，哪里还有新的工作岗位？能生存就不错了。
但今年的感觉已经有明显变化了，自从放开后，街边小店的烟火气又来了，元旦放假期间，各地的旅游景点都爆满，久违的消费又来了。
经济中各个产业的内在都是相通的，大家都在产业链的上中下游，一旦消费的赛道热闹起来，老百姓的钱包才能赚到钱，大大小小的公司才能活下去。
今天又接到猎头电话还是有些小兴奋的，毕竟，这不仅意味着有新工作岗位的出现，也体现自己在市场上的竞争力。
不过现在的工作还是很稳定且薪酬待遇不错的，和猎头还聊不聊？也挺犹豫的，大家的意见呢？
头条老是推送我这些帖子[笑哭][笑哭][笑哭]//@大龄老仙:有软件的贴子都能看到你忙碌的身影//@成都天府五街外卖老汉:我是上世纪末国内985大学名牌计算机专业硕士毕业。后一直从事计算机软件开发工程师到去年3月。我本世纪初结束了北漂生活回到成都安家立业，一直在成都天府五街天府软件园从事软件开发。最辉煌的时候，我一个月也能拿好几万的薪水。我成功度过了令不少软件开发工程师闻风丧胆的35岁这道坎。当时我在软件园工作的公司，不少和我年纪以及学历都差不多的同事，有的选择考公务员，有的去了国企，有的打算去高校教书，但我当时都得过且过，没有为自己的将来好好做规划。去年我46岁了，3月份的时候被公司优化了，后来一直没能找到能匹配我身价和月薪的工资。虽然也有一些猎头和以前的朋友帮我内部推荐，但是我不情愿被那些九零后领导，在我面前指手画脚，对我发号施令。宁为玉碎，不为瓦全，我干脆送起了外卖。如今我送外卖已经满一年了。//@yiye5678:IT行业最大的弊病就是开发人员的不稳定性，其实许多35岁以上的程序员有着许多优秀人才，经验更加丰富，他们理应赚到更多的钱，却被老板抛弃不用，这是一种短视行为，也是国内软件行业没有进步的原因之一，看看国外的程序员就可以知道了，他们可以一直干到老，难道人家就没有35岁这个坎？急功近利是国内资本家的毛病！
阿涛说事
为什么国内的软件技术变得越来越差？巨头软件公司做的健康码屡屡崩溃，原因其实很现实！首先，技术并不受重视，程序员超龄就容易被淘汰。举个例子：超过35岁的程序员虽然技术很好，但是由于加不了太多班，且工资要求比较高，往往最先被淘汰。其次，软件版权意识差，容易跟风模仿。再好的商业模式，也经不起巨头“微创新”式的竞争。现在某款软件开发出来，看的往往不是自身的发展，而是有没有巨头进入，如果有巨头进入，基本就歇菜了。再者，低代码平台越来越多，模板网站应用甚至几百块钱就可以做一个，导致行业竞争恶劣，无利润可图，谁还会去费尽心机去敲代码？！最后，国内成功的软件开发公司，其实玩的都是圈钱的游戏，圈用户的钱，圈供应商的钱，圈投资人的钱，最终上市、去圈股民的钱。某东、拼某某、共享单车、某宝，无一例外。总之，国内真心想玩技术的软件公司越来越少，这其实是很可悲的事。
我是上世纪末国内985大学名牌计算机专业硕士毕业。后一直从事计算机软件开发工程师到去年3月。我本世纪初结束了北漂生活回到成都安家立业，一直在成都天府五街天府软件园从事软件开发。最辉煌的时候，我一个月也能拿好几万的薪水。我成功度过了令不少软件开发工程师闻风丧胆的35岁这道坎。当时我在软件园工作的公司，不少和我年纪以及学历都差不多的同事，有的选择考公务员，有的去了国企，有的打算去高校教书，但我当时都得过且过，没有为自己的将来好好做规划。去年我46岁了，3月份的时候被公司优化了，后来一直没能找到能匹配我身价和月薪的工资。虽然也有一些猎头和以前的朋友帮我内部推荐，但是我不情愿被那些九零后领导，在我面前指手画脚，对我发号施令。宁为玉碎，不为瓦全，我干脆送起了外卖。如今我送外卖已经满一年了。
一个哲学家
为什么程序员不好找工作，为什么埃隆马斯克裁员先对程序员下手？因为大部分程序员的工资虚高，效率太低，根本没创造出与收入对应的价值。很多公司只要裁员几个程序员，公司就能扭亏为盈了！更神奇的是，公司依然可以正常运转！我一个搞自由开发的程序员朋友说，这几年程序员虽然不好找工作，但是单子反而更好接了。其实也很容易理解，很多公司养不起程序员，但是又需要程序员的服务，开发需求只能外包。在我看来，就算在平时，小公司养程序员也是不划算的。小公司根本没那么多开发需求，大部分小公司程序员的工作是极度不饱和的，每天打开一下开发环境，假装更忙混日子而已。程序员找工作只会越来越难，大部分程序员的最终归宿只能是送外卖或者自由开发者。
我是上世纪末国内985大学名牌计算机专业硕士毕业。后一直从事计算机软件开发工程师到去年3月。我本世纪初结束了北漂生活回到成都安家立业，一直在成都天府五街天府软件园从事软件开发。最辉煌的时候，我一个月也能拿好几万的薪水。我成功度过了令不少软件开发工程师闻风丧胆的35岁这道坎。当时我在软件园工作的公司，不少和我年纪以及学历都差不多的同事，有的选择考公务员，有的去了国企，有的打算去高校教书，但我当时都得过且过，没有为自己的将来好好做规划。去年我46岁了，3月份的时候被公司优化了，后来一直没能找到能匹配我身价和月薪的工资。虽然也有一些猎头和以前的朋友帮我内部推荐，但是我不情愿被那些九零后领导，在我面前指手画脚，对我发号施令。宁为玉碎，不为瓦全，我干脆送起了外卖。如今我送外卖已经满一年了。
码小猪vlog
搞it这个职业是一个越做越废的职业，甚至不像一个技术话。搞it，越做越没人脉，越做没好身体，越做越木纳，越做头发越少，越做越过气，越做越失业。就算是个修车修电器装修工泥瓦匠，都是工作时间越长经验越丰富收入越高，越老越吃香。偏偏搞it的三四十岁很多会失业，就算不失业，也不敢随便换工作了，而且只能窝在北上广深这些大都市，做房奴，当个农民工去哪里不能就业，回农村住大别墅不香吗？
我是上世纪末国内985大学名牌计算机专业硕士毕业。后一直从事计算机软件开发工程师到去年3月。我本世纪初结束了北漂生活回到成都安家立业，一直在成都天府五街天府软件园从事软件开发。最辉煌的时候，我一个月也能拿好几万的薪水。我成功度过了令不少软件开发工程师闻风丧胆的35岁这道坎。当时我在软件园工作的公司，不少和我年纪以及学历都差不多的同事，有的选择考公务员，有的去了国企，有的打算去高校教书，但我当时都得过且过，没有为自己的将来好好做规划。去年我46岁了，3月份的时候被公司优化了，后来一直没能找到能匹配我身价和月薪的工资。虽然也有一些猎头和以前的朋友帮我内部推荐，但是我不情愿被那些九零后领导，在我面前指手画脚，对我发号施令。宁为玉碎，不为瓦全，我干脆送起了外卖。如今我送外卖已经满一年了。
崔小妹学历史
一个腾讯员工说，最近公司待遇下降的厉害，想躺平了！最近一个腾讯员工抱怨说，公司的年终奖、调薪、1800团建、水果节等待遇，缩水的厉害，有的干脆都没了，不想加班了，不想卷了，决定摆烂了看完之后第一个反应，公司竟然还有这么好的待遇，不愧是大企业，但对于员工的想法，并不认可，首先工作就是为了工资，并不是为了一口吃的，只要公司还能开的起工资，就是好的公司了其次，在互联网开始平稳发展，不再扩大发展的时候，待遇降低也是可以预测到的，毕竟企业收入都降低了，员工的工资、待遇降低，也都是情理之中的现在的互联网行业，并不比之前，以前很多人吃到时代红利，轻轻松松就年薪百万，如今互联网已经发展到一个小顶峰，无论公司还是个人的发展，肯定也不像之前那么简单，所以只要公司还能按时发工资、还能给高薪，这份工作就值得做，这才是敬业精神，你觉得呢
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