江苏宿迁，中国农业银行对公客户经理真实工资！日常加班到晚上8、9点，单休，拼业绩时甚至无休，全年到手 11w，公积金双边2800/月。已经有不少人考公考编远离银行了，真的没有自己的生活！
苏州跑山姆外卖25000一个月
朋友之前是一家公司的研发总监，工资年薪30万左右，但是元旦前突然就被公司裁员了，毫无征兆的他下岗了。现在又临近过年，很多公司都关闭了招聘，他想着年前就别折腾了，找了个山姆极速达外卖的工作。
他家附近就有一个山姆的站点，很顺利就通过了面试，发了一套美团外卖的衣服，租电瓶车一个月650元，保险一天6元，送一单10元，额外还有重量和距离补贴，没有任何套路，工资随时可以结算，也可以随时辞职。朋友听站长说送的多的人一天能赚一千块。
昨天是朋友送山姆的第一天，因为对路不是很熟悉，加上电瓶车每一次也装不下太多，他从早上7点到晚上22点结束，中间就休息一个多小时吃了下午饭。总共送了29单，加上补贴估计有400元左右，朋友还是相当满意的，他说没想到送外卖真的这么赚钱。
朋友给我看了一下，当天他们站点最多的一个人送了70单，这就700元了，加上补贴估计肯定超过800元了，如果每天都这个水平，一个月真的可以25000元，这都跟朋友之前研发总监赚的钱差不多了。
朋友说真的不理解现在还有穷人，送外卖一个月都能两三万，只要自己不懒惰，足够努力，直接送外卖就好了。那些在办公室所谓的白领还瞧不起人家送外卖的，一个月工资五千块的瞧不起两三万的也真的挺搞笑的。
苏州的朋友，如果不知道自己干什么，又想赚点钱，真的可以去跑外卖，养家糊口肯定是没有问题的。#苏州头条#
我恨台湾长荣航勤的老板，真是有钱、真是疯了，对员工要求增加工资的“无理要求”居然答应了，居然答应了。一个企业员工，居然有1个月的年终奖，一个月啊，这和公务人员有何两样？我在企业工作多年，除了当官的领导层有几万或十几万的奖励，工人就别想了，给发200元福利都得宣传半个月，让工人感恩戴德，最好是痛哭流涕地表达感激之情。
长荣航勤还过分地给每个人增发4万元激励奖金，春节期间出勤还能多拿2.7万元，老板说了，企业就是再亏损也要表达对员工辛勤付出的善意。真是良心企业，我们这的企业如果挣到1个亿，工人呢，每月多领300元都难上加难；如果亏损了，工人的月工资下降1000元到2000元是非常容易的事。在这样的对比下，长荣航勤的老板真是好人，会得到福报的。而我们企业的领导，在新的一年到来之即，我就不说拜年话了，自己想想吧。我们可是工人阶级，是主人啊。现在呢，却像是要饭了。
再夸夸人家的劳资关系。为解决危机，该公司内部举办多场座谈会，由董事长率领相关单位主管与员工沟通，聆听第一线基层员工的心声。对于部分员工质疑去年长荣航勤代理货机的业务繁重，为何公司获利仍不佳的状况，董事长也进行了解答。
期待我们收回台湾后，第一时间学习人家的管理方式，真正把工人当主人，工人获得相应的报酬，这才是根本之计啊。
#唐大嘟嘟的大列巴##我要上头条##微头条日签##我要上微头条#@唐大嘟嘟的大列巴
30岁，5万元存款多吗？
说说自己，30岁的时候，恰恰是人生最至暗的时候，股市被套的头皮发麻，上证指数，从年初跌到年尾了，到了2500点！工作也是焦头烂额，从助理向项目经理升职的关键期。
当时，我非常的不甘！在25岁的时候，几乎就快在小县城实现小自由了，资产已经是7位数了。成也投机，败也投机，之前好像分享过，自己是做什么投机发家。元旦后半个月，股市彻底让我跪地求饶了，满仓满融，每天开盘都是收获全仓跌停板！所有持股都是跌停，一个大男人，每晚哭累了，喝醉了才睡得着，半夜醒来，继续哭，真的服了！这辈子，我都会敬畏A股，敬畏这个市场的每一根K线，所以绝不追涨，绝不融资，闲钱投资！
这个市场，钱永远赚不完，但真的可以亏完，我就是这种失败者，以投机的身份进场，也以投机的身份，让财富跨上了一个巅峰，又以同样的方式，全部还给市场，怪谁呢？只怪自己贪心，加杠杆融资了。
30岁，我没有5万存款，只有一个被套到绝望的股票市值，每月的工资，奖金，都被股市这个深渊吞噬了，当时市值已经缩水近30%了，每天加班到11点，被项目经理当苦力使唤，加上自己副业的收入，全部贡献给股市了，像个无底洞，我不停补，它不停的跌，建仓后，接近腰斩。
人生，在最黑暗的时候，就是触底反弹的时候了，最坏不过如此！后面就是迎来了三年的快速回血盈利，持股都是5~10倍的涨幅，虽然自己没有吃完，工作也步入正轨了，收入也是大幅增长。
本金重新上来了，依旧不到巅峰期的一半。但很满足了，老天爷眷顾，天道酬勤，本金上来了，也不敢像以前那样全仓怼股票了。一直不断在优化交易体系，其实跟随小凡的老粉丝了，也会发现，我一直在优化，虽然似乎改变并不多。
房地产行业大洗牌！房地产企业排行榜新鲜出炉，碧桂园以4643亿元销售额稳居行业第一。
在房地产行业持续低迷，恒大的烂尾楼突破700个，融创从就开始不断出售贝壳的股票、上海的虹桥写字楼、杭州的酒店等，来准备偿还债券。然而，碧桂园为何还能稳坐行业第一的宝座？它究竟牛在哪里？
最根本的秘诀在于碧桂园的内部机制。碧桂园总裁杨国强酒后的一番话，让高管都惊呆了，一度怀疑老板喝多了在说胡话。当时杨国强当场宣布：以后公司不再给大家发死工资，而是让有能力的人，赚得更多，员工年入千万，不是梦！
杨国强的这套模式，盘活了碧桂园，让所有员工跟打鸡血了一样，拼命给公司赚钱，销售额持续翻倍，476亿元，1060亿元，5000亿元。他具体是怎么做的呢？
第一阶段：，“成就共享”机制。
公司总部下放权力给区域总裁、项目经理等，由他们去找好项目，公司负责投钱。只要项目在一年内投入的资金全部回笼，并且资金回报率大于30%，那么项目负责人就能获得20%的利润分红。
刚实行的第一年，大家都将信将疑，没有太在意。直到底的时候，有个区域总裁收到了8000万的巨款工资。其他人一听，瞬间不淡定了，卯足了劲干，于是到年底的时候，碧桂园的销售总额直接翻了两倍，首次突破千亿。
但公司疯狂扩张的同时，问题也接踵而来。
在巨大利益的驱动下，员工只注重短期效益，想早点实现资金回笼获得分红，而忽视了房地产项目的质量问题，导致许多项目亏损，给公司造成巨大损失。
于是，杨国强就迅速推出了升级版合伙制。
第二阶段： ，“同心共享”机制。
项目资金不再全部由公司出，而是员工也要出资，这就把员工和公司放在一条船上，有福同享，有难同当。
其中，公司出资占比85%，员工出资占比15%。这样一来，员工就不会盲目买地做项目，也不会忽视工程质量问题，因为项目一旦亏损，可能就赔上了全部的身家。
凭借这套机制，碧桂园让员工不再是打工者的心态，而是在为自己赚钱。一些区域项目负责人晚上几乎都不休息，春节也不回家，主动留在公司加班，将原本12个月才能完成的项目，愣是8个月就干完了。
马云说：传统的雇佣制将逐渐被淘汰，合伙制才是未来的大趋势。老板一个人努力，企业是做不大的，让员工自发的努力，公司才能不断发展。
那有人可能会说，我又不做房地产，用不到合伙模式。其实，不管你是什么行业，想让员工自发地为公司赚钱，合伙模式都值得一用。
就以一个公司的销售团队为例，我们来讲讲如何落地合伙人制度。
首先，招人的时候钱要到位，比如底薪6000＋4%的提成，吸引有潜力的业务员加入公司。然后再安排系统的培训。
接着，把人培养好后，就不能只让人家拿点死工资，得充分发挥他的价值。可以跟员工说：想不想当老板，月入过万？以后公司不给你发底薪了，你直接拿提成，当月业绩的20%。
比如你这个月业绩是8万，那你这个月工资就是1万六，这不比拿死工资来钱快？
如此一来，员工自然自发的努力为公司赚钱，而且有能力的人才也都愿意留在公司打拼，没能力混日子的人，自然都淘汰了。
许多老板抱怨人才留不住，那是因为你没有给员工提供实现人生目标的平台。老板格局大一点，给员工机会多一些，哪怕天天喝茶钓鱼，员工也能拼命给你赚钱。
靠合伙模式发家致富的不仅是碧桂园，还有电商行业的京东，零售行业的永辉超市，还有大名鼎鼎的华为等。未来所有的企业都会推广合伙制，雇佣制将会在社会上越来越少，逐步消失。
公司合伙有五种模式，代言合伙人、创客合伙人、事业合伙人、股东合伙人、投资合伙人。公司不同的发展阶段、不同的规模、不同的客户群体，选择不同的合伙模式才能事半功倍。
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本人从事工程监理行业，目前是一名总监，今天下午公司召开线上年终总结会议，开了整整一个下午，可以说到现在为止都心情沉重。
去年因为疫情及房地产、经济等多重因素影响，公司几十个项目停工的停工，缓建的缓建，很多项目监理费也收不上来，公司也在大规模裁员，可以说是真的很难！这次开会领导也都说了很多鼓励大家，要求大家的话，鼓励大家一起共渡难关！
部门领导在发言的过程中，公司老板也是不断的插话，一向态度温和的老板也不再温和，态度激烈，满口脏话！这一年很多人被辞退了，但是以后的日子留下的人日子也不会好过，总之还是希望公司能度过难关，毕竟公司也很好，即使再难工资也从来没拖欠过，真的是个好公司。人到中年真的太难了，有孩子有房贷，即使再难也要坚持！
有的人，
总认为自己最忙，做的事最多，贡献最大
觉得自己就应该当领导，别人都不行，
认为领导、主管的工资都不应该超过他。
有的人，
把领导看成酒囊饭袋，
除了喝茶看报应酬，啥正事都不干。
试问，给你一个平台，
你服得了众，管得住人吗？
遇重大事项，你调动得了资源吗？
你的性格适合那一套江湖生存法则吗？
不要天天不切实际的抱怨，
因为，没用！
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