#我的薪水成长记录#
刚毕业那会，我幼儿园、高中、大学都同校的一位富二代（这个学弟从小聪明的，都是凭实力考的）校友，请我去他们家的公司工作，出的是五万年薪（那时算高薪了），总经理助理岗位，实际工作在财务部。因为这家公司离家里很近的，我爸爸早年在那家公司做过设备科科长。我去上班第一天就和老板说，先试用三个月，每月我只要2000。上班后，老板总是跟我说要“定位好“、”定位好”，我那时就想，我来打个工，还要定位什么。记得有一次，老板见我没事，让我去厕所搞搞卫生，我也忍了，只是觉得这个老板太小家子气。老板也喜欢叫我一起吃饭，总是向别人炫耀的感觉，老板没让我喝酒，凭良心说，这一点上不算对我差。还有一个老板是在国外的，老板的哥哥在这里管生意的，有一次，那个哥哥对我说，让我不管发生什么事情，都不要离开，等他回来再说。他们的财务总监年纪已经很大了，可能也想找个自己的财务人员。后来，国企那边派来的总经理（这种人，我现在基本可以判断，就是凤凰男，这类人最是斯文败类），一边说着我将来前途无量，一边在饭桌上非要我喝酒，我就哭了。我不喜欢去扮演那样的角色。很快，也满一个月了，我就不去了。
再后来，我的工资就比较正常了，基本上就是个市场价了。等到我实际操作了人力资源和财务工作以后，我去学校做兼职的财务老师，那兼职就是被当成廉价劳动力用的。不过，为了能争取个机会进大学，我还是忍受低薪好多年。其实，以我当时的实力，绝对有资格进那么个大专院校做老师，且当时，学历门槛根本没那么严，且大专院校里的所谓优秀毕业生都能留校做老师。甚至，当时，那个学校里的正式老师都指点我去走走关系了，他们也确实比较紧缺我这个专业的老师，但实在没关系、没背景，我就只能老老实实做个贱民。再后来，我就做私教了。做私教的收入虽然不稳定，收入好的时候，可比在大学里做廉价劳动力，不知好上多少倍。
到了，K12教培行业整顿的消息传出来了，于是，我决定考研了，同时，慢慢计划着手退出教培行业，至少，当时我的判断是，这一行是凶多吉少了，因为我是农民家庭出身的，读书是太多像我这样的人翻身的机会，而教培行业的繁荣，对我们这样的出身的人，绝对是不利的，所以，这个行业我不看好。至于，这一行还有没有机会，以后要不要做这一行，那就要看情况了。
而面对相同的信息，不同的人会做出不同的判断。正当我准备考研时，有教培行业资深老板，以30万年薪请我去做老师兼做市场的。一方面，我是铁了心要考研，另一方面，那个老板在教培行业里做的是幕后老板，实际上是一个公办老师。作为公办老师，平时招生就已经不清不楚、不明不白了，这样的人，即使没有行业整顿，我也要划清界限的。我在萧山做了那么多年，做得虽小，个人牌子绝对是挺的。我是不会拿个人品牌去给别人随便背书的。何况，他以为行业要整顿，他们扩大的机会来了。（当年，多少教培公司扩大了校区，有的公司甚至在准备扩大后上市了。结果大家都知道了，新东方不也多出来很多课桌椅吗？）眼里只有钱，丝毫没有大局观，心里一点也没有那些想通过读书改变命运的穷人。就凭这一点，我就认为，我跟他这种人是道不同不相为谋的。这正如我在参加浙大MBA提前面试时说的，我一点也不佩服俞敏洪。
在我考研面试遭遇滑铁卢之后，我做了四年多的自媒体。这四年多的时间里，我眼睛都快瞎了，脖子都快弯了，腰都快断了，没日没夜地干活，熬夜、吃饭没规律，不知不觉，身体被摧残不少，而这四年多，我在头条号的总收入不满3000元人民币。看，现在已经凌晨1点半了，唉……今天就写到这里吧，保命要紧……
正高5900，副高5000，中级4050，助理3670，技术员3560，以及各级管理岗位从3400到6800不等，这是安徽省省直事业单位绩效奖励标准，真的是让我们羡慕了。
我们就不说多少了，到现在上一年最后两个月的补贴都还没有到位，真希望今年也能采取每个月跟着工资走，留一部分年底发才好，这样感觉比较有保障一点。
到了年底，又是很多人都在晒年终福利的开心时刻，我很可悲的告诉大家，已经在六安工作20多年了，从来不知道年终奖是什么东西，长什么样？谁能把他丰厚的年终奖借给我看一看呢？
最近因为阳了没有康复，休息没有去上班。今天打电话咨询单位会计，过年了有没有什么意外惊喜。会计回复工资发了就不错了，哪有惊喜？
看来又是一个清贫的年，年难过，还成了真的了。
“当今社会，月薪6000块钱就属于贫困收入。低于月薪一万的，都是挣扎在温饱线上。”
这是网上很多人的说法。
月薪一万才属于温饱，月薪6000那属于贫穷中的贫穷。
但是，真实情况呢？
月薪一万块钱，就可以超过95％以上的工薪阶层。月薪8000块钱，就可以超过85％以上的工薪阶层。而被很多人称之为贫穷收入的月薪6000块钱，已经可以超过60％以上的上班族。
，我国人均年收入才3.2万
根据财政部的统计数据，我国人均收入才3.2万。平均到每个月的话，还不到3000块钱。
这个才是真实的收入水平。普通工薪阶层的月收入，绝大部分都是在2000-6000块钱之间。
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能高于6000块钱的收入工作，要么就是做一些技术类工作，要么就是出大体力活的工作。
网上有很多人说，工薪阶层收入8000/1万，是很常见的事情。我很怀疑，有些人是把人均GDP当成人均收入了。
我国人均GDP1.255万美元，换算成人民币就是8.8万左右。按照这个数据计算的话，才是月均8000块钱。
可问题是，人均GDP不是工资收入。工薪阶层的平均收入，连人均GDP的一半都赶不上。
社会上大部分的工作岗位，都是月薪在5000块钱以下
前一段时间，家里的小堂妹大学毕业，然后想来我工作的城市发展。她读书的城市，只是一个小城市，觉得我工作的新一线省会城市，机会会更多一点。
她来了以后就开始马不停蹄地在网上投简历，然后以每天至少面试一家公司的速度，开始了自己的面试生涯。
整整一个月的时间，她至少面试了50家以上的企业。
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文员岗位，工资2500。前台岗位，月薪3000。助理岗位，工资3000。基本上非销售类的岗位，工资待遇都是一个月在2500-3500元之间，而且，转正以后公积金没有，社保还是按照最低的级别缴纳。
小堂妹就说，没想到省会城市的工资居然也这么低。
我后来就上网查了一下，我工作的这个新一线省会城市，平均工资才5100块钱。大部分的工作岗位工资，都是在月薪5000块钱一下。
新入职的员工，工资待遇都很低。你不工作个五六年以上的时间，都很难拿到月薪六千以上的工资。
月薪6000，放在全国任何一个城市里面，都不是一个低收入
像我老家的那个小县城，平均工资才1000多块钱。普通人，一个月五六百块钱的生活费，就能过一个月。
你要是在这种小县城里，能拿到月薪6000块钱的收入，绝对是精英人士。你要是年轻还没结婚的男士，绝对受小姑娘青睐。
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如果是在四五线城市，房价不高，消费水平也不高。一个家庭月收入6000块钱，就能过的衣食无忧了。
我有同学就是在老家城市发展，一个月6000块钱的工资，养一家三口完全没问题。
如果是在省会城市，月薪6000块钱，也是超过平均工资水平。虽然算不上高薪，但是也是中等以上的收入。
即使是一线大城市北上广，月薪6000的人也不是一抓一大把。至少那些酒店前台，公司前台文员，商场的收银员，饭店的服务员，这些岗位的工资也只有三四千块钱的水平。
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月薪工资6000块钱，放在任何一个城市里面，都肯定不算低收入者。至少也是中等水平的收入。
至于说，月薪6000块钱，生活能过的怎么样，这个差异就大了。可能是衣食无忧，也可能是勉强维持生活。
我83年大学毕业分到设计单位当技术员，第二年转为助理工程师，每月工资55元，北京。谁86年上学每月生活费120元呢？老年痴呆了？！
【说法：迟到就该扣工资？】
前些天某女星“犯一次错扣助理1000块，扣到5000就……”的言论被打工人们愤怒地送上了热搜。工资是打工人付出辛勤劳动的对价，养家糊口的主要收入来源，可不能因为一些工作瑕疵说扣就扣，扣工资可是一件非常严肃认真的事情，必须要有充分的合同依据或法律依据。
下面，小编和你一起分析一下，扣工资的哪些套路违背了法律规定？
一、迟到应该扣工资吗？
要说最普遍的扣工资事由，迟到绝对是当仁不让。经常听说公司规定迟到1分钟，扣工资500元。
这些规定是否合法？
根据行政处罚法的规则，普通用人单位不具有罚款权，罚款权应由行政机关或国家执法机关行使。一般情况下，用人单位无权对劳动者施行经济罚款。
用人单位是不是就没有管理迟到的用工管理权了？
并不是。用人单位完全可以通过规章制度规定劳动者迟到的行为构成违反规章制度，并作为考核及处理的依据，同时也可以通过规章制度规定扣除相应时间未提供劳动部分的工资。
二、请假扣工资合理吗？
除了迟到扣工资，许多用人单位还规定了请假扣多倍工资，这样的行为合法吗？
答案是违法的。如前所述，普通用人单位不具有罚款权，只能按照未出勤的时间扣除相应时间的劳动报酬，为了惩罚而扣除多倍的工资，既有悖法律规定，也不符合情理。
用人单位应该如何来管理出勤？
完全可以通过设立全勤奖或设定考核指标的方式来进行管理。如劳动者存在请假的行为，可以不发放全勤奖或在年底考核评级时依照规章制度进行考量
三、绩效不达标扣工资合法吗？
经营不好了，业绩不行了，能不能扣工资？
答案还是，不能。即使企业经营亏损，也必须支付劳动者工资。劳动者的工资属于劳动报酬，是劳动者的劳动力对价，一般情况下不因业绩而发生变化，用人单位也不得以业绩为由扣工资。
用人单位如何激励劳动者来提高工作积极性？
建议可以通过绩效奖金的方式来进行管理和激励，如果劳动者工作绩效较差的话，可以按照双方约定或规章制度的规定，适当调整绩效奖金的档次和金额，并以此作为管理和激励劳动者的抓手。
四、辞职能扣工资吗？
说起最令人郁闷的扣工资事由，辞职扣工资当之无愧了。伤害性不小，侮辱性更大。
部分用人单位为了避免劳动者离职，往往会以辞职为由扣除部分工资，这种行为显然也违反了法律规定。辞职归辞职，该发的工资可一分也不能少。
五、不出勤必须扣工资？
一般情况下，在劳动者缺勤时，用人单位无需支付该段期间的工资，但在遇到一些特殊情况下，即使劳动者没有出勤，用人单位也不能扣工资哟。
1.依法行使选举权或被选举权
2.当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议
3.出任人民法庭证明人
4.出席劳动模范、先进工大会等
以上只是个小小总结，所谓工资，一般指的是用人单位依据法律规定或当事人之间的约定以货币或其他形式对劳动者劳动所支付的报酬。因此，扣发工资一般仅适用于劳动者未依约提供劳动的情形，其他情形下扣发工资，都存在较大的违法风险。
编辑 | 李立宇 来源 | 上海松江法院
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